3000元招不到农民工，却可以招大学生
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“白领”过剩。
来源丨界面新闻（ID：wowjiemian）
作者丨周姝祺 王月竹
蓝领“招工难”，白领“就业难”。
技能蓝领收入上涨、月入过万，普通白领工资微薄，正成为当下就业市场的真实状况。
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蓝领吃香
在南阳市嘉隆建筑劳务有限公司担任测量放线员的00后赵力表示，自己从事这份工作还不到3年，月薪已达到1万元左右，好好干的话，三四年可以做到技术负责人位置，年薪能达到20万元以上。
与高薪对应的，是对技术水平的高要求。
赵力介绍，一个合格的测量放线人才，既要掌握工程识图、工程构造等理论知识，也要熟悉建筑物变形观测、地形图测绘等专业知识。
2010年，85后蓝领工人李建国从河北工程技术专科学校毕业，进入首钢集团从事机械维护工作。
据李建国回忆，刚毕业时，直接下班组，干的都是脏活、累活，工资不高，每个月1750元，不敢和家里要钱，只能省吃俭用。
2016年前后，李建国感觉到就业市场风向转变，技术人才日益吃香。
“有一次我们安装完德国西马克（冶金设备和轧制技术企业）的设备，该公司就直接开出了3万元的月薪，想挖走一个技术员。”
从业十二年，他一路从最基层的普通工人被提拔至现在的项目经理。他的薪资水平已达每月1万元左右，享受全年的项目分红福利，项目盈利时年薪可达20万元以上。
《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，普通蓝领年薪在8万元左右，技能蓝领年薪在10万元以上，而一些技能要求高或自动化程度高的企业高技能蓝领，年薪甚至高达15至20万元。
工作环境有了较大改善，薪资待遇“水涨船高”，企业依旧面临“招工难”的困境。
据人社部发布的数据，2021年四季度全国“最缺工”的100个职业中，有43个职业属于生产制造及有关人员。
缺乏技术人才，特别是高技能型工匠人才，正在成为制造业最普遍、最突出的现实窘境。
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白领过剩
制造业蓝领工人“招工难”的另一面是普通白领“就业难”，特别是以白领工作为主要求职目标的高校毕业生就业困难。
据国家统计局数据，2022年5月，全国16至24岁人口调查失业率为18.4%，达到近5年同期最高值。
与“月入过万”理想薪资相比，高校毕业生的平均薪资待遇并不丰厚。
麦可思研究院最新发布的数据显示，2021届本科毕业生平均月收入仅为5833元。
有网友揶揄“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”。
与月薪过万的技能蓝领相比，挤地铁、吃盒饭、出入CBD写字楼的“格子间白领”似乎距离中产阶级更加遥远，是真正的“社会新底层”。
“我的上一份工作基本就像在流水线工作，工资一般，可能电子厂拧螺丝的都比我挣得多。”
在成都工作的90后白领熊永琪表示，自己上一份工作是跨境电商运营，试用期工资4000元，转正后也仅有5000元左右。
最让熊永琪无法忍受的是工作的“螺丝钉”属性。
每天上班，他的工作流程和内容都跟前一天毫无二致——开电脑、选品、上架40个品、刷50条评论、发3条推文、关机，日复一日，无休无止。
枯燥、机械的工作让他觉得自己就是“互联网蓝领”。干了小半年后，熊永琪选择裸辞。
在律所实习的应届本科毕业生吴点告诉记者，她的工作也大多是校对文件、调查目标公司背景、做访谈之类的基础工作，没有发挥出自己所学知识和创造性价值，并且实习工资一度只有1700元/月。
这样一份工作，也是经历了层层筛选和激烈竞争后才得到的。
吴点透露，和自己同一批的实习生履历背景都非常优秀，一个是北京大学硕士，一个是清华大学本科生，其余同学也均来自中国政法大学等国内知名高校。
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供需错配
技能蓝领成为“新中产”，普通白领沦为“新底层”。
供给端方面，中国劳动力总量持续减少，劳动密集型工业企业人工成本增长快速。
同时，随着服务业净产值比重和常住人口城镇化率的上升，蓝领工人内部出现了从工业向服务业转移的人才流失现象。
伴随着1999年起的大学扩招浪潮，培养“白领”的精英教育、高等教育迈入大众化阶段，劳动力教育水平迅速提高，白领阶层出现了由精英型群体到大众化群体的转变。
在择业观念方面，“万般皆下品，唯有读书高”的传统思想依旧深入人心，不少人仍然“重普轻职”“重白轻蓝”，崇尚技能、尊重技能的文化氛围在当下中国社会十分缺乏。
21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，职业技能人才在职场发展中，由于职务晋升、职称评审等因素，收入差距会与白领逐渐拉大，这是影响技能人才地位的关键原因。
近年来，制造业“用工荒”问题日益突出，自动化、智能化趋势下，技能蓝领成为工厂老板们争抢的“香饽饽”，薪酬待遇水涨船高。
反观普通白领，不仅工资比不上拥有一技之长的蓝领，还面临着就业难、失业潮、“996”以及跌落出中产阶级的现实焦虑。
如今蓝领不再是“社会底层”的代名词，白领也不再与体面精致挂钩。
（应采访对象要求，赵力、李建国、熊永琪、吴点均为化名）