职场人不能有学生气？成为“合格社畜”之前，请允许他们稚嫩

刚毕业时，kiyo听过最多的一句劝告就是“这个社会很复杂，你要尽快从学生思维过渡到职场思维。”

参加工作后，领导也经常教育我说：“你太有学生气了，这不是一个合格的职场人应有的特质。”

人们普遍认为，从学生到职场人身份转变的最大障碍，就是“学生气”。可刚毕业的学生有学生气，不是很正常的现象吗？职场只接纳老油条，不给新兵蛋子机会？

自己上班叫苦连天，看别人上班乐趣无穷。这不，kiyo最近就观察上了别人的职场生活。

我在看的这档职场综艺，名叫《闪闪发光的你》。

大家都知道，能出现在节目里的实习生，基本都是人中龙凤，名校出身不说，长得还倍儿好看。但这些“别人家的孩子”也并非十全十美，他们在职场中的表现也会让领导不满。

不会用打印机、没调文件格式、汇报有错别字……刚进职场的实习生们，犯了不少小错误。

好不容易熬到了汇报工作的环节，又因为发邮件时措辞稍微俏皮了一点，被领导一阵批评，说他们不专业。

开会时，领导问他们给自己打多少分。一实习生相对保守地说：“一个及格分吧，60分，大家比较团结，经常互相帮助。”

话刚说完，领导立马出言否定这个答案，“如果不打到100分，你跟投资者没法交代。60分的人，早就被踢出门了，一定要追求100分的。（你）这还是一个学生思维。”

节目播出后，网上出现了一个话题：“职场人不能有学生气吗？”

在讨论这个问题之前，我们不妨先看看学生气这个词到底是什么意思。

学生气，主要还是指未入社会或者刚入社会的学生身上一种气质或者行为习惯。学生们长期在学校这个较为稳定的环境中，对职场和社会的认知并不全面，看待事物比较简单化、理想化。

有人说，从学生到职场的最大障碍是“学生气”。

同样是完成一个工作汇报，身边的“职场精英”会立即收集相关资料，简洁明了地写出工作亮点，并对下阶段工作进行规划安排。

而实习生呢，想都不用想，他们的第一步一定是百度或问前辈要模板。

学生时代，大家都习惯了老师讲什么内容就听什么内容，这种被动接受知识的教育模式，无形中培养了学生们的依赖心理。

从照葫芦画瓢这个执行思路来看，实习生就还没有摆脱“学生气”。做事情不是等待安排，就是畏手畏脚的，总希望有人可以来明确告知自己下一步怎么做。

开始不懂得做好计划，事后不会总结复盘，别人戳一下才动一下，这样的结果就是，拉低了自己的工作效率，又让同事们无比反感。

职场残酷无情，不是战场也胜似战场。职场人带有学生气，会给人一种不成熟的感觉，这将直接影响你的职业形象。你自己都不上道，还能希望别人好心来一直帮着你吗？

摆脱不了“学生”的标签，很可能会在职场碰壁，但所谓的“学生气”就全是不利于工作的吗？

人从稚嫩到成熟总得有一个过程，初入职场带点学生气，这是再正常不过的事。

大可不必谈学生气“色变”，学生气也不一定是贬义词。

领导布置任务，职场老油条能躲则躲，而带有“学生气”的实习生们则会说上一声“我来”。有主动学习新知识的态度，难道不好吗？

部门聚餐，职场老油条们抱怨占用周末时间，而带有“学生气”的实习生们则异常活跃。有青春活力，不好吗？

那种学生意气，那股“冲劲儿”，是年轻人身上的亮点。只要能把工作干好，沟通上也没有问题，你管我学不学生气？

过早地沾染了一种世俗和圆滑，懂得迎合也善于表演，还没进入职场就成了老油条。没有“学生气”却有“社会气”，那才吓人。“学生气”里至少还有一些创新和勇敢，“社会气”里就只剩自私和圆滑了。

在成为“合格的社畜”之前，请允许他们稚嫩。