稻盛和夫：人有寿命，企业也一样，如何延续？

“大家都因自己公司的兴盛而欢欣鼓舞，这无可厚非。可这些都是前人苦心经营、不断努力的结果，并不代表企业未来能够继续繁荣昌盛。企业的未来要靠我们今后的努力。”我用这些话告诫员工不要骄傲或妄自尊大。
——稻盛和夫
来源 | 盛和塾（ID：shengheshu2018）
本文摘自机械工业出版社出版，稻盛和夫著作《企业家精神》，叶瑜译。
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1

有限的企业“寿命”


在我27岁时京瓷成立，从那时起，我就觉得让企业不断发展壮大是一件非常困 难的事。20年前，我就提出了“企业30年寿命”论，在公司内部敲响了警钟。
为了激发全体员工的紧迫感和危机感，我对他们说：“当企业成立30周年时，往往容易动摇甚至倾覆。很快京瓷即将成立30周年，我们无论如何都要齐心协力，不但不能让京瓷崩垮，还要让京瓷成为更卓越的公司。”
日本经济曾遭受过毁灭性的打击，有人从黑市买卖开始白手兴家，在他们的努力之下，日本经济得以迅速复苏及发展，期间众多著名的日本企业平地崛起，但仔细回想起来，其中能坚持存活30年以上的可谓凤毛麟角。

企业和人一样也有寿命，诞生、成长、兴盛，然后走向衰亡。
有生必有死，有兴必有衰，这是世间的真理。古语道，“枯荣兴衰乃世间之道。”世间不存在永恒——这是颠扑不破的规律。因此，释迦牟尼佛祖曾以“诸行无常”开示宇宙中存在的一切事物都不可能永恒不变，而是在永远变化。
不过，有的人用心保养身体，能活到八九十岁，有的人甚至能活到近百岁；而有的人不注意养生，结果刚年过半百，不，甚至更早就离开了人世。
从这个意义而言，我们虽然无法让企业永远存在、发展，但至少可以像人一样，通过仔细护理、保养，使企业的生命再持续50年甚至100年。

2

打江山易，守江山难


我发表这样的观点或许有些令人扫兴，让我们回顾一下中国历史。约1400年前，唐朝第二代皇帝唐太宗子承父位，年纪轻轻就登基为皇帝。唐太宗深感皇帝失德将使国家灭亡，于是亲近优秀的贤臣，请他们直接指出自己这个君王的错误。
这些优秀的臣子们在劝谏皇帝：“陛下成功立国，但随着国家的建立，人必会志趣骄逸，德行也会逐渐退失，我们臣子也一样。然而，这么一来， 必将导致国家灭亡。”这个臣子所说的“德”，在中国古典中也称“仁义”。在企业经营当中， 我将其称为“哲学”。

企业因为高尚的哲学而得以发展壮大，但人们在成功后却心生骄慢，贪图安逸，疏于精进，失掉谦虚之心，变得傲慢不逊，使原本以高尚哲学为基础的经营行为逐渐趋向自私自利，妄自尊大，由此导致企业逐渐沉沦，走向灭亡。
在成功之前，大家都怀着“我们理应这样做”的哲学理念，拼命努力，因此获得了成功。可一旦事业成功，企业长时间处于繁荣兴旺的状态，创业精神在不知不觉之间就会变得淡薄起来。
我想，唐太宗的近臣们的劝谏正是向皇帝敲响的警钟。
而我的创业经历，在刚开始连经营的“经”字都不会写，只因为害怕公司破产会导致员工流离失所，因此埋头苦干，拼命努力，结果京瓷不断发展壮大起来。
然而，员工和干部的傲慢之心也开始初现端倪。因此，在京瓷创业20年之际，我提出了“要谦虚不要骄傲，努力努力再努力——现在是过去努力的结果，未来要靠今后的努力”这一口号。


“大家都因自己公司的兴盛而欢欣鼓舞，这无可厚非。可这些都是前人苦心经营、不断努力的结果，并不代表企业未来能够继续繁荣昌盛。企业的未来要靠我们今后的努力。”我用这些话告诫员工不要骄傲或妄自尊大。然而，类似的话说得再多也难以起到令人满意的效果。
因此，在京瓷，我的接班人——担任过社长、会长的伊藤谦介顾问在这几年一直替我在公司内部强调京瓷的创业精神，强调京瓷哲学的重要性，为京瓷员工敲响警钟。
“当京瓷哲学淡化时，京瓷的生命就走到了尽头。”他反复强调这一点。必须想办法把京瓷哲学普及到普通员工当中，必须让员工共有这个哲学。他还常常向员工强调，不是仅仅知道哲学的词句就行，要努力将哲学转化为内在思想并付诸行动，将哲学血肉化，这一点非常重要。

阿米巴经营模式就是把企业划分成一个个小集体，让每个小集体独立核算、自负盈亏，从而激活每个小集体的成本意识和经营意识，培养具备经营者意识的人才，达到人人具备经营者意识的人才目的。


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本文由 阿米巴经营学堂 来源发布

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