2022-07-27 17:56

“收到offer薪资被拆分”：如何防备“薪资刺客”？

近日，职Q里关于“收到offer薪资被拆分”的帖子，引发大家关注。

一位网友在收到offer时发现，自己的薪资下方被附加了一行极小的文字，硬是将6k的薪资拆分成好几块，与招聘时的薪资完全不同。

更令人气愤的是，要想足额拿到原先谈好的待遇，必须每月完成团队指标、保证不迟到、提供交通费用发票......

自己本想安安稳稳找个工作，没想到竟然遇到了“薪资刺客”！

想必，很多职场人都有过类似的经历：入职后才发现，薪资惨遭拆分，甚至缩水。

那么，究竟是什么原因让职场人频频在薪资上踩坑呢？对于随时可能出现的“薪资刺客”，又该如何防备？

灵灵在找工作时，冲着一家公司优厚的招聘薪资前去面试。

面试环节一切都很顺利。在谈及薪资时，HR表示该岗位年薪大概在8-12万，能力优秀者年入12万以上不是问题，极力邀请灵灵尽快入职。

感觉找到了低门槛、高待遇的好工作，灵灵想都没想，就兴冲冲上岗了。可第一个月的工资到手时，四舍五入才将将够4k。

HR解释说灵灵的个人能力还没有达到公司的标准，只能拿到最下限的薪资。再者，年薪里包含了各类福利、津贴、税费等等，拆分后划到每月确实只有4k左右。

当求职者发现，招聘薪资≠实际薪资时，其实并非自己出现了理解偏差，而是有些企业在薪资上动起了小心思。

一般来说，企业在招聘时会设定好一个合理的薪资区间，用来灵活定薪。

但有些企业为了前期招募更多的候选人，后期再与其讨价还价，有时会将上限薪资拉高，以吸引眼球；又将下限薪资拆分并设置达标条件，以压缩成本。

而不懂这些薪资“潜规则”的职场人，可能就会被“薪资刺客”杀个措手不及。

小蕊毕业后，面临求职。在几场招聘会上，没有工作经验的她总是显得有些胆怯。

特别是在谈薪环节，更是没有了底气。每当有HR问到小蕊期望的薪资时，她都会说自己主要想学习经验，并不看中薪资，看着给就行。

在最近的一次面试中，HR并没有将薪资制度讲的非常具体。小蕊心中虽有疑惑，但又不敢多问，就怕谈钱会“伤了感情”。

可就是入职前不敢对薪资结构细究，让小蕊直接吃了眼前亏。

在私下和同学交流时小蕊发现，公司给自己的待遇不但在行业里偏低，连社保的缴纳基数也是最低档的。一些应届生可享的专项补贴更是没有踪影。

其实，薪资本身就是一种报酬，是职场人付出劳动的所得。它是一种价值交换，并非企业单方面的“恩赐”。

详尽了解薪资信息是求职者的权利，如实告知薪资构成亦是企业的义务。

因此，职场人无需存有羞于问薪的心态，更不必过于敏感和小心翼翼。充分弄清薪资的各个部分，才能最大程度保护自身的利益。

（1）知己知彼，了解行业薪资分布情况，提防过高或过低薪资

很多求职者在入职前最看中的就是薪资，但往往又不对招聘启事上的薪资进行任何调查。

其实，企业将薪资作为一种招聘策略的行为并不少见。有时为了获得更多的关注，扩大候选人池，招募高性价比员工，很可能会有一定水分。

这就需要求职者事先对有意向的企业岗位做足功课，了解其行业薪资的基本分布情况。

比如，通过智联招聘搜索同行业同岗位薪资水平，或是通过薪酬报告了解行业年度薪资情况。

这样，通过多角度的摸底，一方面可以提防过高薪资，另一方面可以过滤过低薪资，做到知己知彼，不至于轻易踩坑。

（2）胆大心细，问清岗位薪资实际构成，从源头上打好薪资“保卫战”

每个企业的薪资制度都是不同的，加之企业性质、地区、规模等区别，对于求职者来说并没有一个通用的公式可以套用。

这就需要求职者在谈薪环节，直截了当地问清岗位薪资实际构成。

比如，基本工资、绩效工资的比例；是否有提成、年终奖、定期涨薪等制度；奖金的发放时间及方式......

胆大心细，了解清楚这些直接影响个人薪资数额的因素，既是对自己负责，也可以有效避免日后出现薪资被拆分而毫不知情的状况，从源头上打好薪资“保卫战”。

（3）仔细查看，注意劳动合同薪资细节，甄别“尾部”的薪资陷阱

职场人在签订劳动合同时，同样不可以掉以轻心。

仔细查看劳动合同内的每一项条款至关重要，特别是针对个人薪资设置的细节条款。

比如，面试及offer中敲定的薪资内容是否一一写入合同；原先确认过的薪资结构是否被变相篡改；是否附加了薪资获取条件等等。

总之，劳动合同中一旦出现与双方协定的薪资构成不符的情况，应当及时沟通或立即止损。谨防在尾部环节遭遇薪资陷阱。

薪资本是职场人辛勤劳动的证明、努力奋斗的动力。防住“薪资刺客”，便成为了职场人的一门必修课。

抛弃羞于问薪的心态，做到面试前知己知彼、谈薪时胆大心细、入职时仔细甄别。守住薪资的每一道防线，最终，才能维护好属于自身的权益。

留言说说，你遇到过“薪资刺客”吗？

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