2022-08-05 21:44

百余名医护实名举报医院院长却遭威胁！其中有何隐情？

懂护士有温度共进步

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近日，一段来自短视频平台的举报视频引发强烈关注。福建省某市某医院，全体员工举报该医院院长尤某某。不是忍无可忍，不会出现这种全员实名举报的事件，这位院长到底做了什么？

为了让公众更好地了解情况，该院的医务人员列出了院长的八大罪：

罪状一、随意辱骂下属，到处搞小圈子

其德不予胜任，其才不予胜任，在公共场合随意辱骂员工及院领导，公然搞团团伙伙，造成医院内部管理分裂。

罪状二、压榨员工，致使员工抑郁、离职

吹嘘村卫生所事情，吹牛一年给医院省了三千万，实际是压榨员工，随意克扣员工劳动所得，剥削员工劳动时间；不能应人适岗，没有领导才能，导致员工不能适应岗位，大批抑郁及离职，其中包括业务骨干人员，以及高级职称人员主动辞职；想方设法压榨员工福利待遇，来为自己收支结余做政绩，对外声称管理有方。

绑架员工微信朋友圈，强迫转发各类内容，不转发一条扣一次钱。

罪状三、玩弄员工职称名额

随意取消员工职称竞聘，把医院当成自己的私人财产，特别提拔干部不是任人唯贤，而是任人唯亲，凭个人喜好随意评任。

罪状四、集约管理错误

搞集约管理，现在医学要求精细化管理，导致医院医疗技术严重倒退。

罪状五、干部上下班无需打卡

说明无按时上下班，上班时聊天泡茶，实行改革全凭嘴上谈兵，从未深入了解。

罪状六、滥用职权丰富自身简历

托育所简历，不是滥用职权就是贪污腐败。

罪状七、不发工资，擅自取消职工休假

违反劳动法，2020年的20%和12月份工资不发，擅自取消全院人员周休，休息从1.5改为一天，很多临床医护人员无休息天，长期处于超负荷工作，身心健康已出现严重问题，给医疗带来了极大隐患。

罪状八、贪污行贿、非法没收他人财物

尤某某违反中央八项规定精神，廉洁纪律：多次收受礼品，利用职务上的便利，以招聘行政职务头衔请专人司机供自己私人使用，非法收受他人财物，构成严重职务违法并涉嫌犯罪；

据悉，被举报后，网上又流传出一份疑似该院长的录音视频，疑似该院长盖公章公示，奖励告密者50000元，并威胁他所怀疑的组织者之一。

录音视频内容如下：“如果我要离开，我跟你说，比如说我离开了晋南，老子是龙湖（镇）人，我马上要离开体制，要离开体制内，老子马上会把这些所谓的当时的组织者弄死，当然我一定不会犯错误，老子是本地人还没有能力弄你？老子又不是疯了（傻）。”

被举报后不知悔改，转而想要揪出举报活动的组织人。这已经不是医疗系统的事情，而是上升到了黑恶势力的层面。用暴力让揭发他的人，威胁他的人噤声，这是一名医务工作者处理事情的方法吗？

在这起事件中，几乎所有的职工，包括中层干部，都必须向院长俯首称臣，否则就是极致的打压。

医院的员工想安安稳稳的上班自然少不了送礼，即便是一个刚刚入职的医生和护士，即便你不想“进步”，那也必须随大流，向院长表示服从，为自己换来安稳。

这家医院的纪委形同虚设，监督制约制度严重失衡到这种地步，不仅可怕，更令人担忧。

关于院长尤某某，网上有挺多正面报道，好像他去年2月份才刚上任成为院长。

还有这种的：

目前医院还没官方回应，坐等吃瓜~

既然该院长对此举报事件作出回应，那说明事件属实，至于到底是有人陷害，还是确实事实如此，我们还是等子弹再飞一会吧。在这里小编只说一条，就是关于医院要求员工发朋友圈的问题，这个是否合法？陕西明萌律师事务所郭志斌律师这样回答：

1、医院要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的，是否推送是你的自由权益，医院不能强制。

2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

来源：杏林苑社群

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