苏州工业园区管理委员会人才引进公告
苏州工业园区管理委员会
人才引进公告
苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作项目，连续6年在国家级经济技术开发区考评中综合排名第一，被誉为"中国改革开放的重要窗口"和"国际合作的成功范例"。苏州工业园区党工委、管委会为苏州市委、市政府派出机构，为加强人才储备，现面向海内外引进48名具有国际化视野、专业化能力的优秀人才充实各管委会机关及相关单位。
引才岗位
详见《2022年苏州工业园区人才引进职位需求表》，具体岗位要求详见网站。
报考条件
1、具有中华人民共和国国籍（不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员），政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
2、具有硕士研究生及以上学历学位，本科、研究生阶段须为国内"双一流"高校或世界前100名高校全日制毕业。
国内"双一流"高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人员所读专业须为该校"双一流"建设学科。
世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美国US News世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名〈ARWU〉。
3、硕士研究生不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。
4、境外学历报考人员需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
5、有大型项目招商或园区发展亟需的工作经验且特别优秀的，可适当放宽相关条件。
报名方式
意向报名人员请登录http://talent.siphrd.com/#/进行网上报名，并按照要求在线提交身份证、本科及以上学历学位证明、相关工作经历证明、外语能力及其他专业能力证明等相关材料。报名截止时间为2022年8月10日24：00前。引才测评考试等事宜另行通知。
其它
1、报名者应如实申报相关信息，在人才引进过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
2、报名咨询：86-512-66605964、66605856、66605867 ；技术支持：86-512-66605920。
苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作项目，是中国目前最具竞争力的开发区之一，连续6年在国家级经济技术开发区考评中综合排名第一，被誉为"中国改革开放的重要窗口"和"国际合作的成功范例"。苏州工业园区党工委、管委会为苏州市委、市政府派出机构，因工作需要，园区管委会机关及参照管理事业单位现面向社会公开招聘业务骨干。
招考对象及相关要求
1、具有中华人民共和国国籍（不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员），遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
2、具有硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为全日制本科。
3、年龄说明：30周岁及以下（1992年1月1日及以后出生），35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生）。
4、工作经历的要求，是指截止2022年7月1日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。具体工作经历认定以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。
招聘程序
1、报名
有意应聘者请登录http://recruit.siphrd.com/进行网上报名（请根据网页中对应的单位报名入口点击报名），并在线提交个人身份证明、学历学位证明（境外学历报考人员还需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。报名截止时间为2022年8月10日24：00前。此招聘信息同时发布在圆才网站（www.o-hr.cn) —— "热门职位"中。
本次考录笔试的开考比例为1:6。报名结束后，达不到开考比例的职位，相应核减考录计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新改报其他符合条件的职位，改报时间顺延至2022年8月11日17:00。
2、笔试
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：主要测试英语、公文写作以及相关专业知识，笔试不设范围。
3、外语口试、面试、心理测试
面试共有两轮，其中第一轮为结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:6的比例确定参加第一轮面试、心理测试和外语口试的人选；第一轮面试后，笔试成绩占50%、面试成绩占40%、口试成绩占10%，根据总分高低排序，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。
二轮面试结束后，按笔试、一面、口试成绩占60%，二面成绩占40%折算分数，成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按"四舍五入"处理。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试、一面、口试成绩总分，取高分者。
外语口试与第一轮面试同天进行；心理测试在第一轮面试后择期举行，心理测试成绩仅作为参考不计入面试总分。
4、体检和考察
对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检合格者，按规定对其进行考察。
5、公示和录用
经考试、体检、考察合格，拟录用人员信息面向社会公示5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理录用手续。
二面后环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因出现计划缺额时，在报考同一岗位的人员中，可按成绩排名从高分到低分视情递补。
其他
报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
线上投递链接
https://www.o-hr.com/html/sipac/rcyj202207.html