如何突破年薪10万、50万、100万的职场三道坎？今天聊3条可行性思路

作者：毯叔

来源：毯叔盘钱（ID：bigmoneyball）

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经常听说，35岁是打工人的分水岭：35岁前一路飙升，35岁后无人问津。

其实职场上的分水岭，除了年龄，更明显的还有薪水。

很多人奋斗一辈子，年薪却总停留在一个水平，大都卡在10万、50万、100万这三道门坎上，怎么都突破不了。

那到底应该如何突破收入的天花板，到达人生的下一个阶段？

今天就给大家系统盘一盘。

如何突破年薪10万?

仔细观察社会上年薪10万以下的人，大概率从事的这些工作：

大城市0门槛的体力或初级行政劳动，比如、餐厅服务生、外卖小哥；初级文员，前台等；

或者二、三线城市的普通白领，比如刚毕业不久的行政、运营，初级设计师等等。

更低线城市，很多人奋斗一辈子哪怕已经是单位领导年薪也无法超越十万。

年薪10万以下，大部分干的工作都是“苦力”，只能赚取时间的等值价值，也就是付出多少劳动拿多少钱，基本没有“剩余价值”。

而年薪10万以上，大概也就是月入1万的水平，这些人都在干什么呢？

同样是体力劳动，那些方法灵活、肯卖力的外卖小哥；大城市月嫂、高级看护，有一定技术又肯吃苦的装修工人等蓝领可以做到年薪10万以上。

或者，还有二线以上城市有专业能力的行政岗位，有能力的研发人员、有漂亮成绩打底的运营、策划，后端技术人员，各部门的主管等。

从人群对比可以看出来，想要突破年薪10万，你一定要通过某种途径获得溢价。

怎么“溢价”？可以从这3方面着手：

第一，改变你身处的圈层，也就是环境

这里面同样包含3层因素：

1，去大地方，去大城市。你要相信，在大江大海肯定比小河小沟能捞到更多鱼，这是概率，谁也无法改变。

2，选择更有钱的行业。同样是干苦力，送外卖就比餐厅服务生收入更高，并不是他们的付出有多大差别，而是所处的行业收入有很大差别。

3，跳槽涨薪，虽然老套，但好用。一个人在原来公司的职级一旦定了，后面的薪水大概率只能按部就班慢慢上涨，如果你有接近10w+的实力，不妨试下跳槽，超越年薪10w很有可能。

第二，不断提高你的个人技能

专业技能是职场的立身之本，吃饭的“本钱”有差距，带来的“收益”自然就有差异。

同样在一家公司，不同能力的程序员肯定会“同工不同酬”。

不妨通过职业教育，不断提升自己的技术能力，创造更多的溢价空间，收入自然会有突破。

第三，个人付出更多努力

有句话说，“其实你不用多努力，只要比其他人多往前走一点点，你就会超越大多数人。”

同样是外卖小哥，为什么有的人每个月能拿到接近1万，甚至更高的收入？

为什么都是做运营，老板会给他涨薪到月入1万？

无他，他们背后肯定都付出了更多一点的努力，送外卖的提前熟悉规划好每日的路线，做运营的周末额外学习了一些技能。这不叫内卷，这是竞争的事实。

如何突破年薪50万？

年薪50万，也就是大概每月收入在5万上下。

这些人都在从事什么呢？

一线、新一线城市热门行业里的高级管理人员，互联网大厂骨干人员，高级程序员，金融人士，或者有固定大客户的优质销售人员，为富人服务的有名气的私人教练等；

之前有一个朋友在外企上班，年薪40多万，但是再也升不上去了。

他不禁感慨：“成为中产容易，想再往上成为富人可太难了。”

其实大多数人从毕业到30多岁，一直都是在“被动成长”——被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走，选个大城市选对好行业，也能走到年薪三四十万。

这个收入层级的人，前有竞争者盯着你上位，后有00后准备把你拍死在沙滩上，如果没突破上去，就很可能陷入35岁危机，收入不仅不上升，反而会下滑，和年龄倒挂。

那怎么突破50万？

这时候，你必须要“主动成长”。

第一，继续改变你的圈层。

再具体点就是，选热门的行业，跟一个好老板。

众所周知，很多大主播的助理已经月薪5万、10万了，在很多大公司都已经是总监级别的水平。

实际上，这些人做得最对的一件事，就是踩对了风口，跟对了老板。要不，传统行业挣扎着的哪怕总监，也只能是拿着比他们少的薪水，干着差不多的活。

选对行业，跟对老板，绝对算得上一种过人的能力。

当然你也可以通过跳槽，改变你的位置。比如你是一个设计师，在这个公司，设计能力只在前30%，但跳槽到另外一个公司，就可能达到前10%，拿到更高的薪水。

第二，加强你的个人技能，尤其是管理技能。

单纯的技能重复，是创造不了更高价值的。

高溢价只会体现在帮公司“更上一层楼”上面，比如管理。

“技而优则仕”，技术能力突出的人，要主动规划自己走向管理岗位，一旦进入管理人员序列，收入分化的程度会更明显，一个行业的团队经理，年薪50万是可以突破的。

第三，个人要豁得出去，链接更多资源

茨威格曾经说过，“上天给你的一切，早已标好了价格”。

要拿更高的薪水，就不能幻想像别人一样躺平，也不能随便矫情抱怨工作太忙太累，没时间休息、陪家人，这本来就是双向选择。

而且你要往外主动链接优质的人脉资源，如果你遇到一个赏识你的老板朋友，或者被某圈中大佬推荐，都有可能让你突破年薪50万这个目标。

那人脉资源怎么获得？归根结底，还是靠自己平时的苦心经营。

如何突破年薪100万？

年薪100万，月薪大概在10万左右，这些人都在干什么？

一线城市大厂总监至总裁级别，小有名气的企业主，上腰部至头部的网红，二线或以上的明星、艺术家等等。

大体上可以分为两类：

要么在企业里做高管，要么自己搞事业。

而无论做什么，最重要的就是，你得有一个特性——“不可替代”。

大部分做到年薪50万的人，还是可以替代的，而年薪100万，你要么是技术大牛，要么是管理大拿，或者有优质的人脉资源，所有这些都足够稀有，足够不可撼动。

所以想突破年薪100万，你可以：

第一，在原来的企业熬到高管，但这个难度着实有点大，你想想，一个大公司大概15个员工才有1个经理，10个经理才有1个总监，也就是这150人中大概只有11个管理人员，而且这11个人中只有一个人，也就是总监才能勉强算高管。

如果你在企业工作是以走上管理层为目标，大概率会很失望，因为晋升概率非常低。

那怎么办？去当下或未来即将高速发展行业，做早期的“高管”。

有句话说，“年薪百万有三宝：股票、期权、独角兽”，去最新行业里排名靠前的企业，吃第一杯羹，比如当下最热的新能源、5G、碳中和这些行业，很有可能诞生多个未来的千万富翁。

第二，深耕一个领域，磨炼一项技能，做自己的老板。

你一定要花三到五年时间，在专业能力上胜任岗位要求，成为高手。

当你成为一个高手后，这就意味着你的工作可以轻松驾驭，不用去做无效的内卷，会有很多空闲的时间。

在这期间，你要么像第一点说的，进去一个高速发展的大公司。

实在不行也没有关系，把你不用内卷节省下来的时间用来思考自己的事业，然后走上自己创业的路。现在很多网红、自媒体博主都是走的这条路。

第三，你要付出常人看不到的努力。

没有一个人是随随便便成功的，要想人前轻松，背后必将付出旁人所不知道的奔波劳累，吃常人不能吃的苦，忍常人不能忍的痛。

第四，年薪百万这一层突破，还有一个很重要的点，就是学会“投资”的重要性。

投资就是要懂得借助金钱、资本的力量，让自己有朝一日不再只靠劳动获取财富。

好的“投资”是什么？

就是顺应大势，在高速发展的行业中攫取一杯羹。

举个最显而易见的投资例子，过去二十年来在中国大城市买房的人，有多少人实现了资产翻倍？这比任何劳动都能让你获得更多收入。

当然，现在买房赚钱的时代过去了，但依旧会有别的投资方式，让你利用资本撬动杠杆。

比如未来几十年，环保经济、尤其是碳中和，就是国家级的重点方向，存在着相当多、巨大想象力的投资机会。

但身为普通人，该如何把握这个“投资”机会？

“碳中和”主题涉及的行业特别多，每个行业下又有很多企业，到底买哪个好？哪个企业的成长性高？哪只股票的前景好？

普通投资者因为自身认知和掌握的信息不足，很难筛选出真正有价值的行业或者企业。

这种情况下，不如尝试下指数ETF。

作为目前跟踪内地低碳指数规模最大的ETF，碳中和ETF（159790）运作已将近一年，截至2022年7月11日，碳中和ETF的规模达到32.28亿元，是碳中和系列的“老大哥”。

而且，碳中和ETF（159790）也是首批入选互联互通机制的83只A股ETF之一，在港股中属于稀缺品种，规模大、流动性好，在碳中和的风口之下，也更容易受到北向资金的青睐。

通过投资碳中和ETF（159790），可以有效分散风险，尽可能地分享产业成长的机遇。

做好投资这一步，也是所有年薪百万的人都不可缺少的一步。

不断突破你的收入上限

所以总结起来，以上三个收入层级的突破，都是从三点下手：

第一，改变你所处的圈层和位置，其中包含你的城市、行业、公司等等。

第二，提升你的能力，这里既包含你的技术能力，也包含管理能力等综合素质。

第三，加强你的个人努力程度，在同样的圈层和能力下，你付出更多，也将得到的更多。

这就像那个著名的理论：赛道、赛车、赛车手。

你能跑多远，首先得看你在哪条赛道（城市、行业等）上，其次得看你的赛车（实力）快不快，最后得看你这个赛车手（付出的努力）想不想赢。

这三点的不同，也就造就了年薪10万、50万、100万的区别。

当然，不可否认，这里面也有运气的成分，但那属于不可控因素，而且运气也得有实力支撑。

最后还有一点，在突破10万、50万、100万的这个过程中，你做出的任何改变和提升，都是有复利效果的。

圈层的改变，技能的提升，努力的复利，这些微小的改变都会不断叠加，产生复利作用。

也许今天的一点点改变并不能看出什么，但时间久了，就会发挥巨大的作用，助推你到达下一个层级。

所以，想捅破薪水这个天花板，还是要越早越好，最好不要从30岁才开始觉醒，而是从你踏入职场的第一天，就要积累、坚持、不断向前。

当然，并不是说30岁之后就不能突破了，只是突破的难度会加大。

当你并不轻松的突破过去后，无论是物质上还是心理上，你都将获得一个崭新的人生。

尽早开始吧。

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