股东之间的合作基础是规则，开始合作之前一定要先签署股东协议，对退出机制、股东义务、决策机制以及企业方向四大问题作出约定，并制定具体实施办法，大家承诺共同遵守，才..

《创业家》传媒在广州的广东省中小企业服务中心2楼举办了“【黑马会沙龙】创业者分家那点事儿——一起聊聊股权分配”。本次沙龙由创业家黑马会和广东省中小企业服务联盟(联..

你的一生至少要主动做成一件对他人很有用的事 。   你肯定问过自己这个“人生终极问题”:人活着的意又到能是什么?很多人为了寻找这个意义放弃了生活，..

合伙人股权分配，稍有不慎，就会引起内部矛盾，可能会葬送整个团队的努力。股权分配中一些陷阱，一定要避免！！陷阱一：团队中缺乏老大企业股权设计归根到底就是设计企业老..

与人合伙创业，和的不是钱，而是激情、人品、格局和规则！创业，本就是九死一生。但目前，你听到、看到的都是九生一死，看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯，一个个..

前言蜕变这种事情不是一蹴而就，而是痛苦且漫长的，是需要让自己跳出舒适区，不断折腾，挑战挫折和困难才能实现的！真正能够定义我们人生的，是那些困难的事情。01工作的喜..

公司实施股权激励的原因是什么你知道吗?大部分老板应该知道股权激励能够留住人才吸引人才，这是老板实施股权激励的第一大原因。除此之外，股权激励还有利于端正员工的工作..

股权激励在企业中已经被广泛使用，成为企业家打造自己团队的利器。阿里巴巴、小米、华为.......大多数的成功企业，都把股权激励制度用到了极致，并以此打造出一支铁军。但..

吃苦，正在变成一件奢侈的事情。很久之前，苦与穷是紧密联系在一起的，穷人面临得是必须要吃苦，富人则是安逸享乐。如今，随着时代的发展，穷人早已不需要吃苦，每天的生活..

孙悟空这段话，唤醒了很多人！孙悟空曾经说过一句话：我若成佛，天下无魔，我若成魔，天奈我何？人活的就应该像孙悟空一样，疯狂过，拼搏过，成功过，失败过，努力过，憎恨..

1、总是在拖延，总是在放弃。不管是在工作中还是在生活中，总有一些人有拖延症，拖着拖着就地放弃了，渐渐形成了习惯，做什么事情都做不好，不是因为没能力，而是因为永远..

创业团队股权设计：415原则在创业的时候，有一个“415”原则，就是创始团队的最初的人，不要超过四个，最好是三个。因为超过四个以后一定会形成帮派。“1”是什么呢？这四..

在世界商业历史上，可能没有哪个家族能像洛克菲勒一样，家族的兴盛贯穿整个第二次工业革命历史，见证人类商业模式的一次又一次变迁。我们常说富不过三代，为什么洛克菲勒家..

一、金融分析师：即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。二、律师：人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的..

努力做到名实相符，要配的上自己的位置。1、忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而..

不管你在哪里上班，请记住这个字！第一则：保持危机感工作不养闲人，团队不养懒人。第二则：让自己升值入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。第三则：停止抱怨没有哪个行业的钱是好赚的，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的。第四则：别怕受气干工作，没有哪个是顺利的，..

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年在中国深圳正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国..

头狼不容易，请尊重您的老大！！当你自认为辛苦、艰难和甚至委屈时，请看看前面为你开路的那位，当你的老大在为你冒险、开拓、进取的那刻，跟随者应把所有的怨言、负面，扼..

华为创始人任正非通过设计一套科学的薪酬激励体系，吸引着全世界的人才，截止2021年初，华为全球员工共计20万人。华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。一..

很多管理史上最经典的创造，都是被逼出来的。泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持股等。企业面对严酷的生存危机，做出什么样的抉择，反映了决策者的视野、心胸和格..