有一个“爹味”领导，真的太难了！

权威型领导们的自我防御意识很强，把身份、面子、经验看得甚至比工作本身重要。一旦有人轻易质疑，他们会穷尽所能抵御入侵。因此，我们不该做鲁莽的愣头青。

真正的勇敢应该是用思辨的视角预判可能性。

比如，通常我们认为，身份权威=这人能做主，知识权威=这人令人信服，那么我们应该与知识权威并行以求长足进步，对身份权威致以尊重，不对过往标签绝对认同，也不做无畏的表面挑战，而是提取经验为自身所用。

加强平等人格认知，重视自身创造力

你有没有想过，为什么会出现这样的情况？

那是因为，他们相信人格如职场位阶一般，有高低之分。事实上，没有人有理由因为自身的优秀，就必须对他人施加规训。

带动阶梯型关系向平等型关系发展，十分重要。

如果是阶梯型关系，你的领导总是“爹言爹语”，你会更加默认自己是被动的、微小的；同理，当你遇到比自己更加“弱”的人，又会自发代入领导者身份，俯视对方。

而平等型关系里，人与人之间拥有同样值得尊重的自由意志。彼此对话的方式，不是教导你什么是对的，而是共同探讨怎样会更好。

同样，当他人压缩你表达与展现的空间时，你更加不能忽略对自身创造力的挖掘。

在职场拼搏，不光是为了看大千世界，更是建立安身立命的根基，将他人的行为准则奉为圭臬，实在不是当代职场人应有的作风。

勿过分自我检讨，警惕隐形PUA

“在我手下干，一年经验顶三年，你有什么不知足？”

回想职场生活，你的“爹味”领导是否一边打击你，一边声明“为你好”，让你经常怀疑自己是不是真的错了。

如果答案是肯定的，你很有可能已经陷入被操纵的困局。这时需要的不是焦虑和回避，自我怀疑，而是关注心智系统框架的重建。

做有立场、有边界的职场人

如何拒绝“爹味”领导？

别人守不好的边界，你要自己坚守

我时常想如果当年自己退出了内部竞争，对表达失格的女领导妥协，自己今天将会成长为什么模样。

如果有人滥用身份、性别、忽视规则来逼你就范，你必须提高警惕。不必外露不快，但内心必须坚定拒绝，笃定前行。

探寻令你自我否定的源头，时常反驳它

有人说，颜值不高做不了销售；

有人说，女孩子无力承担自己的命运。

但如今，屠呦呦、董明珠、张桂梅等无数各有建树的女性被世人知晓，性别歧视显得那么无力苍白。

那些潜藏的PUA和试图让你“远离自我”的言论，是在对你自我掌控感的一次次试探。你究竟为什么而焦虑，直面它、默念它、否定它、优化它，告诉自己“你真的很不错”。

积极追求并拓宽“理性的自我”

《十三邀》近期节目中，刘擎教授说：“真正的自由，是能把握自己，引导自己，向着更好的自我成长。”

而更好的自己，就是理性的自我。你能讲好一个关于自己的故事，这是需要克制、辨析、整合自身，以求线性发展的过程。如果你是纷乱的、沉湎的、没有反思的，将无法判断什么是虚荣，什么是真正的骄傲。

当你造就一个理性落点，再去复制、串联其他可能性，逐渐加强价值感后，你很难被谁的一句话击倒。

希望饱受“爹味”言论之苦的职场人，以自身发展为轴心，理性对待困局；同样希望“爹味”领导们对标自身行为，明确领导力是正向影响力，而非操纵力与控制力；毕竟健康平等的职场环境，需要各方主体的共同努力。

——今日互动——

你身边有“爹味十足”的领导吗？

你是怎么和他相处的？

有一个“爹味”领导，真的太难了！