培训杂志

文 |成果供职于某互联网企业来源 |培训杂志（ID：trainingmagazine）作为培训从业者，提升自己专业能力的一个重要方法是案例学习，尤其是学习每年国内外获

本期导读：人才的有序流动既是解决员工倦怠、激活员工学习动力的方式之一，也是企业保持创新创造活力的方式之一。各企业人才发展官可以根据智联研究院发布的2022第二季度《

文 |张良计来源 |张良计（ID：zhang_liangj）大家在转岗或跳槽时，常常会遇到一个问题，那就是如何判断一个新团队是否值得加入。今天的推文列出3个选择团队的重

来源 |《培训》杂志2022年8月刊幸福，是人类永恒的话题。放眼当下，这个议题具有更加深刻的现实意义——颠覆性的外部环境引发了蝴蝶效应，无论组织还是个体，都深陷泥

培训经费不足，怎么设计运营活动，把钱花在刀刃上？培训运营停留在表面，缺乏吸引力，如何激发学员学习热情？……新一期“培训问诊”中，我们收到培训小伙伴的“求助”，聚

教学设计之于培训师，犹如炒青菜之于名厨，看似简单，却最能体现功力。青菜如何炒才能保持鲜绿脆爽，口感鲜嫩？教学如何设计能让学员愿意听，愿意学？每一步设计的目的是什

文|安宅和人（日）本文摘编自大象出版社《麦肯锡教我的思考武器》为什么有些人在面对工作和问题时，边做边思考，急忙动手处理和解决问题，但却是“事倍功半”的败者之路？

文 |Lynn Yang来源 |硅发布（ID：guifabucom）在有关创业的文章中，很少有人会强调“纪律性”。今天分享的这篇文章，为First Round Review采访美

B站UP主@衣戈猜想发布《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》，播放量近2000万，快速刷屏和占据热榜。主人公的二舅曾经是村里的“天才少年”（全校第一），本来前途一片光明

你是否也向往这样的课堂：学员主动参与、积极投入，热情激励，并且发挥自身才智，能将课堂所学转化应用，甚至在课程结束后，还能时常温习，有所感悟。但是在许多培训项目中

企业培训工作始于培训需求，不过需求分析对培训部门来说，本就是一门学问。作为培训人，在面对那些五花八门的培训需求——有时我们刨根问底，深挖痛点；有时我们心领神会，

文 |罗冠华北京大玩家娱乐股份有限公司来源 | 培训杂志（ID：trainingmagazine）某日下班，背着笔记本，举着手机正穿行在校园的林间步道上，手机振动

文|伊莱恩·碧柯（Elaine Biech）来源 | 《培训》杂志2022年7月刊最近，有读者向本专栏反馈，询问如何提升技能以开展有效的人才发展项目。在2月刊专栏中，

7月17日晚，第四十届香港电影金像奖颁奖典礼落下帷幕。今年85岁的谢贤杀出重围，荣获影帝，创造金像奖最年长影帝记录。纵横影视圈几十年，谢贤见证了中国电影业的变化发展

本期导读：薪酬等级是企业内常用的岗位价值评估，它会将岗位价值相近的岗位归入同一个薪酬管理等级。而很多人在求职时看中的则是心理学家提出的收入等级，收入等级能够满足

文 |龙秀文来源 | YouCore（ID：YouCore）同样的工作，做久了难免会觉得懈怠；平淡的生活，时间长了也难免会觉得无聊。如果遇到了好的老板或者好的生活伴侣

文 |张丽俊来源 |张丽俊（ID：zhanglijunCherry）管理者面临一个很大的挑战，就是可能随时介入各类冲突中。有下属间的，有下属和协同部门的。面对这类问题，你通

采访 | 方素惠整理|陈映汝来源| 《培训》杂志7月刊根据研究，在一般企业，学员参与培训后，只有大约15%的学员会将所学运用到工作上；65%的人会试着运用，但

今年618，李佳琦直播“缺席”了，但是董宇辉出现了。随便点开一个抖音视频，他的金句频出。为什么董宇辉会这么火？有人说，他是直播届的一股清流。他的直播间没有吆喝声，