遇见杰出雇主—JABILGREENPOINT中国区
捷普成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，是一家提供综合性设计、制造、供应链和产品管理服务的制造解决方案供应商，其综合实力始终处于国际市场的领先地位。目前，捷普在全球30个国家设立100多个工厂，员工人数超过26万。
捷普拥有广泛而深厚的终端市场经验、技术能力、制造知识、供应链洞察以及优秀的全球规模，竭尽所能为每一位客户带来成功。旗下分三大业务领域，包括电子设备制造EMS、捷普绿点Green Point和管制行业JRI。我们的愿景是成为技术先进、值得信赖的制造解决方案提供商，我们的品牌理念——“创造可能，只为更好”, 致力于为员工、客户、合作伙伴和股东创造一切可能，让一切变得更好。
捷普企业文化
“诚信”、“激励”和“独创”是捷普企业文化的三大重要支柱。独特的企业文化与卓越的人才，是捷普取得成功的基石。捷普作为一家强调多元、包容文化的全球科技制造业领军企业，深信每一位员工都是与众不同的，都能为公司创造不同的价值，帮助公司取得成功。捷普非常重视员工的发展，保障员工的安全更是我们的首要任务。因此，捷普致力于为员工提供更多的发展空间与融洽安全的工作环境，激励员工不断成长。
快速交付，品牌增值
当今的消费品市场是由小型化、互联解决方案、实时数据和个性化需求驱动的。捷普把以消费者为中心的多个市场全部整合到捷普绿点事业部下，该事业部由执行副总裁兼CEO Kenny Wilson领导，整合将有助于团队发现趋势，并了解市场和消费者行为的变化。团队充分利用在机械加工、注塑、电气、音响、自动化、测试和光学装配方面的专业知识，来积极开发解决方案，为我们的客户和他们的品牌增加价值。
捷普绿点—智能制造
通过数字化、可视化和优化，捷普绿点工厂正在积极推动数字转型，改造生产体系，提升价值链，构建新的业务模式，从而实现智能制造。
多元与包容在捷普绿点
我们的全球员工团队由来自不同文化、具有不同经历，年龄层各异的员工组成；他们来自不同的学术和专业背景，贡献自己独特的才能和专业知识。在捷普，我们欢迎这些差异。在捷普，每个人都可以自由地做真实的自己，用独特的观点和丰富的经验和背景去克服组织内外的挑战。我们通过以下重点举措来践行多元化和包容性：
1、我们不断提升对于多元化主题的意识与理解，组织了针对偏见和行为问题的无意识偏见培训，同时根据我们的庆祝活动日程表来教育、提高意识、增加包容性并展示我们对平等的承诺。我们还创建了包容中心：一个在线资源中心，提供多元化的相关工具、文章、视频和内容。
2、Jabil Enables: 该项目是我们的全球项目，其使命是为残障人士提供就业和发展机会。残障人士为公司做出了宝贵的贡献，捷普绿点积极努力行动，致力于和当地的残疾人联合会一起合作，为广大的残障人士创造更多的就业和发展机会，确保他们能够在未来继续产生强大和不断扩大的影响力。
3、平衡驱动力项目：该项目致力于创造领导岗位的男女平衡。我们通过公司在人才市场的声誉来获得在吸引顶尖人才方面的竞争优势。根据职位所需的技能，捷普绿点的人才招聘团队帮助用人部门利用合适的资源和招聘营销工具来吸引和雇佣具备所需技能的员工。
4、捷普聚思（Jabil Joules）：Joules既是能量单位，也是Jewels的谐音，我们将所有员工视为“珍宝”, 捷普聚思项目启动于2013年，通过在全球建立教育平台，辅导员工、鼓励参加社团活动，围绕多元化和包容性在全公司上下进行开诚布公的对话。
5、管理培训生项目(GDP)：捷普绿点的GDP项目是公司的重要人才发展项目之一，旨在吸引和培养优秀的年轻毕业生，将之培养为与公司共同发展的各个领域的专家和领导。学习与发展团队和招聘团队将共同实施校园招聘和毕业生发展计划，同学们能在各类定制化的培训和具有挑战的工作中快速成长。
6、捷普绿点领导力特征(JGP Leadership Identity): 捷普绿点领导力特征是一套指导原则，以激励现在的优胜者和未来的领导者采取积极的行为和做正确的事情。无论你是操作工、中层管理人员还是有抱负的工程师，我们每个人都可以接受这些价值观，这不仅可以有助于我们的事业发展，也可以帮助他人成功。
从《财富》杂志世界500强和IDG的CIO 100奖项，到《快公司》的“创新者最佳工作场所”奖项，各种各样职业领域中的人们都将我们作为首选雇主，这让我们倍感自豪。我们在创业文化中蓬勃发展，在这种文化中，像你这样才华横溢的人可以发挥自己所有才能将工作做到最好。在这里，你可以做真实的自己，同事和领导都会认识你并且给予你最大的支持。如果你已经准备好选择无限的机会，并帮助世界级客户成功，那么请把握机会。加入捷普。
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创造可能。只为更好。