“996”工作制违法吗？人社部、最高法明确了→
8月26日
人力资源社会保障部、最高人民法院
联合发布十件超时加班典型案例
包括超时加班的责任认定
加班发生工伤责任认定等方面
要求用人单位遵守国家工时制度
及时纠正违法行为
有效保障劳动者休息权及劳动报酬权
（图片来源：视觉中国）
“996”工作制违法吗？
劳动者拒绝违法超时加班
单位能否解除劳动合同？
戳视频，一起来看看
这个典型案例
↓↓↓
员工拒绝“996”
被解除合同后获赔
那么，劳动法对于加班
是如何规定的？
一同了解！
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
两部门介绍
为确保劳动者休息权的实现
我国法律对延长工作时间的上限
予以明确规定
（图片来源：视觉中国）
用人单位制定违反法律规定的加班制度
在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款
均应认定为无效
本案中，某快递公司规章制度中
“工作时间为早9时至晚9时，
每周工作6天”的内容
严重违反
法律关于延长工作时间上限的规定
应认定为无效
张某拒绝违法超时加班安排
系维护自己合法权益
不能据此认定其在试用期间
被证明不符合录用条件
故仲裁委员会依法裁决
某快递公司
支付张某违法解除劳动合同赔偿金
两部门指出
法律在支持用人单位
依法行使管理职权的同时
也明确其必须履行保障劳动者权利的义务