人社部:符合这种情况,单位可单方面解除劳动合同(附案例)
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在日常工作实务中,会经常遇到一个问题:
员工入职后发现学历造假,可以开除吗?需要支付补偿金吗?
近期,人社部和最高人民法院对这一问题有了新的规定。
员工虚假信息入职
单位可无偿辞退
2022年2月21日,人社部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,其中对这一问题有了新的规定。
意见中明确:
用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
这里提及的“与订立劳动合同直接相关的基本情况”可以理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况,如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。
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