培训的最高境界原来是这样的......
来自各行各业各地的培训人，顶着寒风冷雨，怀着一颗温暖向阳的心，齐聚一堂，共同参与见证了「2021培训人TED业学融合峰会暨第二届金殿堂日」的成功举办。
寒风冷雨若等闲，春天总在枝头上。
尽管当日寒风料峭，然而处处流露着一片暖融融的温馨景象。
你们美丽的笑脸和专注的眼神， 是这个冬天最暖的艳阳！
认真的眼神，勤奋的笔头——爱学习的你们，真的是最美的培训人！
茶歇时刻也抵挡不住你们爱学习的心~ “年度最爱学习”当之无愧！
意犹未尽？不如一起来看看现场视频吧~
2021年，可以说是不平凡又不平静的一年。
这种不平静，正如每个培训人都可能经历过的历程——培训路上并不平坦，到处充满困难险阻，然而只要不放弃，向着自己的目标努力前行，越过一程又一关，你总会在那平川尽处，发现不一样的风景。
而那曾经的不平静，也都成了珍贵的礼物——让我们成为更好的自己，让我们成就更好的培训。
你看，每一位演讲嘉宾都给我们带来了珍贵的礼物，来自时光，来自培训历练，来自业学融合的沉淀。
淘课集团CEO秦俐女士以《牵黄擎苍射天狼——关于业学融合的聚焦和突破》的主题演讲率先开场，给我们带来了业学融合的理念和突破。
关于业学融合的实操内容和价值感悟，则在汉堡王中国副总裁孙晓鹿女士和淘课研究院院长方文华女士的主题演讲中进行了深入探讨（此内容，我们将在本文最后一部分详述）。
咪咕文化CCO董事总经理张燕鹏先生则通过咪咕培训赋能案例，带来了《改善组织文化，促进绩效提升》的主题演讲，让我们了解到将培训管理体系与培训赋能体系相融合，可以更大地促进绩效提升，实现培训价值。
说到培训的价值，大家都会联想到成长的力量。
来自上海地铁物业总经理黄凯先生的主题演讲《万物生长，创新人才发展》，以“一场企业培训，胜过十次团建”分享了上海地铁物业人才发展的一次创新项目，让我们深刻感受到培训的价值是为了更好的管理而服务。
现场还有一位很特别的演讲嘉宾，那就是由于杭州疫情没能亲临现场的圣奥科技副总经理尹志远先生，他远程做了非常有实践价值的主题分享《基于价值创造的人才发展体系构建》。
尽管只能在屏幕彼端看着我们的笑脸，他依然激情满满，并在演讲结束时，用最特别的一句话，说出了在场所有培训人的心声——
“关爱员工，让他们感动而继续留下；栽培员工，让他们强大而足以离开。”
当然，除了来自嘉宾主题演讲的“时光礼物”，现场的伙伴们也通过抽奖方式获得了各种福利小礼物。
本次华东场峰会颁发了「2021业学融合卓越奖」，让我们欣喜地看到越来越多的企业走在践行业学融合的道路上。
华南场峰会则进行了「2021级金殿堂毕业典礼」，笑脸盈盈，硕果累累，让我们真切地感受到了越来越多培训管理者的成长历程。
今年，是我们举办培训人TED的第六个年头。
熟悉我们的朋友知道，「培训人TED」来自这三个词：Training、Engagement、Development。
因为热爱，我们选择了培训工作；因为培训，我们坚信成长的力量。
是的，成长永远是让人喜悦的。作为一直陪伴培训人成长的我们，更深深欣慰于这种成长的力量和喜悦。
峰会现场的分享，除了CEO、业务主管、资深人才发展操盘手之外，还有孜孜实践的培训管理者。
比如这几位培训管理者伙伴的分享，就点燃了现场培训管理者共鸣的火花，以及对自己培训管理者生涯的期待——
太平洋保险个人保证保险事业部培训经理张茹婕、明康汇生态农业集团培训经理唐斐然、TTM早期学员 现金殿堂认证讲师吴跃龙、稳健医疗用品股份有限公司集团培训中心课程开发工程师邵闯、广东伊丽汇美容科技培训发展总监吴红霞、广州和胜品鸡坊餐饮管理促销经理张璇。
这几位伙伴，有的是TTM早期学员，有的则是金殿堂三级、二级、一级学员，而后通过自己的努力又成为金殿堂认证讲师。在他们身上，我们一次又一次感受到了成长的力量。
身为培训管理者的MBA——金殿堂的学员，张茹婕老师不仅参与了系统专业的培训管理知识的学习，更是学以致用，用输出倒逼输入，将学到的知识内化成微课，让更多的培训伙伴一起学习成长。
正像她在演讲结尾的那句话，就让我们一起播下培训的种子，让ta生根发芽，扎根成长吧！
南方的风，东边的雨，却顶不住艳阳万里。
本次TED业学融合峰会设有华东、华南两个会场。在广州举办的华南场峰会则是我们「第二届金殿堂日 · 培训管理者嘉年华」。
本届嘉年华以“乐相聚·齐分享·共成长”为主题，特别邀请了四位嘉宾，分别从：专业技术人才培养、企业文化对人才培养的价值与作用、内训师系统培养、跨区域中基层管理者培养四个维度，通过全方位的角度呈现了当下关于培训管理落地实施的案例。
对于制造企业来说，专业技术人员占比高，专业技术人才培养难。如何让专业技术人员培养更系统更落地是培训管理者一直很关注的问题。
本次嘉年华，我们特别邀请到现代牙科集团培训校长金莉女士，给大家带来《智造企业专业技术人才系统培养》的精彩分享。
而说到企业文化，很多人都觉得那只是挂在墙上的口号，飘渺难落地，然而，好的企业文化一定不是形式，而是真金白银！
那么，企业文化建设应当如何跟人才培养相结合，又如何落地到人才发展中呢？本次嘉年华付鑫龙老师的演讲《胸怀理想，脚踏实地——企业文化在人才培养的价值与作用》带给大家深深的启发。
关于培训人一直感兴趣的业学融合，如何让培训助力业务战略落地，有个关键的群体——企业内训师。
企业内训师团队建设如何基于业务关键岗位搭建课程体系？“品牌化”运营如何保障项目的落地和执行？相信很多伙伴都能在GD农商行HR刘老师《U师计划——优中选U，达者为师》的主题演讲中找到答案。
如果我们说到企业的管理层培训，这或许是每家企业都在做的，但中基层管理者的培养如何做到训战结合，实战落地？跨区域多场次的培训项目如何组织实施，保障成效？
本次嘉年华现场，邀请到平安健康启航者项目优秀学员代表——平安健康外科学科负责人刘垚博士给大家分享《跨区域训战结合的中基层管理者项目》。
本次高峰论坛，我们的主题是业学融合——让培训回归企业经营的本质，回归人才发展的核心。
华东场峰会主讲嘉宾的分享，则从各种角度，向我们阐释并解读了业学融合的价值。
在淘课集团CEO秦俐女士的演讲初始，她就给大家抛出了来自三位CEO的金句：
我们到底要TD干嘛？
就好好地把培训坚持下去，行不行？
要把资源聚焦在重基础、重杠杆的事情上，做事情的标准要更高
而对这三个问题的思索，最终都回到一个重点——从业务中来，到业务中去。
身为培训管理者，我们是否有真正了解公司的中长期战略？是否有深刻认知公司当前业务目标和要点？是否有了解业务流程和相关要点？
身为业务管理者，是否有深刻洞察“真”问题？是否有了解问题背后的认知或技能盲区？是否有了解你的队员和他们的学习特性？
汉堡王中国副总裁孙晓鹿女士的主题分享，则从感性角度为我们带来了业学融合的三步心曲：“感知卡点”、“击穿匮乏，始于回归”、“见证重塑”。
实现业学融合，则需要我们——聚焦真问题，兑现高价值。
在回归业务本质的工作流程中，识别价值内容；从价值复盘PDR和数字化反馈中，推动学以致用。
那么，业务管理者和培训管理者如何强强联合，跨界共学，互相成就？
淘课研究院院长方文华老师的演讲则给我们带来了更清晰的要点和操作步骤。
后续，我们还将为大家带来更多关于业学融合的观点和文章，敬请期待！
最后，感谢当天顶着寒风冷雨来到现场的所有伙伴们，感谢线上观看直播为我们鼓劲打气的粉丝们！
一并感谢在每一个角落里，每一条培训路上，默默耕耘并收获价值的你！
未来的培训路，还想要和你们一起携手走下去。如果你也抱有同样的想法，请让我在留言区看到你的身影