【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（十）

新型的面试方法（3）

数字化经济时代中，除了常规的面试方法，我们也可以根据企业的情况采用一些创新的面试方法--细节性的面试，细节性的面试可能会出现在整个面试环节，包括初试、复试和终试。

往往对于级别越高的职位，一般越往后放细节性面试，尤其是在几轮面试下来，出现无法选择候选人的情况，在最后一轮面试时，可以通过喝个茶/咖啡或是参与某项活动等看起来是非正式的面试环节来进行细节性面试，所以这个环节也可以理解为是可能需要做出最后的选择时设的一个局来为判断决策做依据。

新型的面试方法（4）
数字化经济时代中，除了常规的面试方法，我们也可以根据企业的情况采用一些创新的面试方法—沙盘推演面试法，其实就是针对企业需要考察的候选人的能力项进行沙盘模拟项目设计，以成立时小组的方式在面试的环节中设置沙盘推演环节，召集候选人一起进行角色认领，进入角色进行沙盘模拟。

沙盘模拟的环节，面试官进行观察打分评估，一般很多企业会将此面试环节放入一面或二面进行。

总结：面试也是一门专业技术！