人均工时11小时，到手工资不足3000，服务业员工应该如何维权？
茶颜悦色作为网红奶茶，一度甚至成为了长沙必打卡地标，时至今日，茶颜在长沙几乎做到了5步一店的地步。但受到疫情影响，茶颜关闭了七八十家店，最近某书上更是出现了大量员工吐槽：人均工时11小时，到手工资不到3000、员工离职拿不到薪水、高层亲自电话带头吐槽的员工主动离职等内容。
茶颜能做起来，就是因为受到了很多年轻人的喜爱，不可否认，茶颜产品的味道确实还不错，但这其中还有我们对于原创的支持和肯定，我们同情茶颜被抄袭，更欣赏他们兢兢业业做好每一杯奶茶的精神，我们都希望努力付出的人能获得回报，就好像我们都希望工作能获得合理的报酬一样。如果茶颜员工这些吐槽是真的，那就真的太下头了。
在职场中，如果遇到类似情况，一定不要一时意气主动辞职，如果公司不想好聚好散，那就拿起法律的武器好好捍卫自己的权益吧。
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
《社会保险法》的相关规定，自用人单位用工之日起三十天内需要为员工办理社保。“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”那么只要是超过三十天未办理社保登记的，就属于违法行为，可以投诉举报。
1、最简单方便的：到“全国根治欠薪线索反映平台”提交相关信息，在接到投诉后，相关部门会联动处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。
2、向当地劳动监察大队投诉。
3、申请劳动仲裁。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不可以。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
出于各种原因，大部分服务业的一线员工学历不高，维权意识淡薄，但这不应该成为公司不断试探员工底线的原因；员工也应该主动了解《劳动法》、《劳动合同法》，提高自己的维权意识，这样才有可能为自己争取更好的服务大环境。
点赞、收藏、分享、在看！天天好心情！
编辑：柒柒猛犸儿