【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（十三）

常见的六类面试提问串联技巧（4）

有很多的面试官在面试中都会面临一个问题之间切换特别突兀的问题，相信这是很多面试官都会遇到过的问题，其实这就是面试问题设计的技巧，步骤四--情境式问题，身临其境。

情景式的面试问题就是以顺利衔接为目的，我们可以依情况具体运用。

常见的六类面试提问串联技巧（5）

有很多的面试官在面试中都会面临一个问题之间切换特别突兀的问题，相信这是很多面试官都会遇到过的问题，其实这就是面试问题设计的技巧，步骤五--应变式问题，暗藏玄机。

应变式的提问，其实是考察候选人的应变能力如何。

比如说：“通过我们刚刚的交流，我感觉您很优秀，我想问您一个问题，如果我们在桌子旁边多放了一张椅子，您认为我们的目的是什么?”。

这类问题多数没有标准答案，其实就是脑洞与应变力的评估，如果岗位经常会需要创新或是应变力，都可以用这类非标准问题考察。

总结：面试也是一门专业技术！