员工自愿放弃社保，用人单位可以免责嘛？

我们先来看个小案例：

看完这个案例，各位HR是不是开始心惊胆战了？员工自愿放弃社保，对公司来说风险是非常大的，大家一定要重视员工社保的缴纳。

用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

不缴纳社保，企业将面临哪些风险？

第一，未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业要负责。

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业要支付一次性工亡补助金，这很可能把一个公司赔破产。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二，如果员工离职后要求补缴社保，企业100%要补缴。

劳动者承诺放弃缴纳社保费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社保费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

第三，企业社保逾期将面临法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工自愿放弃社保，离职时可领赔偿金？

坊间流传着“员工签字自愿放弃社保，离职时可从单位拿赔偿金”的说法。这是谣言！千万别信！

《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金”的规定。同时需要强调的是：用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力。

人社部门明确表示，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社保协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社保，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，都不符合规定、不具备法律效力。

员工申请把社保换成现金可以吗？

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

也就是说，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

员工不愿缴纳社保，企业到底该怎么办？

企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不缴纳社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

可将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用；

若有想要录用的员工，应尽力说服其缴纳社保。

哪几类员工可以不缴纳社保？

自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；

家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

在此我们提醒广大劳动者和用人单位，一定要重视社保的缴纳。

*居家办公中

近期资源包暂停更新

感谢理解*