劳动用工风险存在于用工管理的各个环节无论是员工新进、在岗、离职三个阶段还是劳动管理过程中的工资、福利和社保都存在劳动用工法律风险和隐患因此企业要明确法律责任有针..

实务中，HR面临裁员、非全日制、双重劳动关系、退休返聘员工等特殊关系下，如何正确解除劳动关系呢？关 于 裁 员涉 及 的 风 险 ..

2022年7月28日，有内部消息爆出，每日优鲜“原地解散”：“刚才一个20分钟线上会议，公司整体解散了”“只工作到28日”“早没钱了，一直拖到今天没办法了”。据多家媒体探..

本 期 案 例基本案情王阿飞于2014年8月5日入职深圳某珠宝公司，双方最后一份劳动合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。王阿飞在《2018年区域开店责任书》..

近日最高人民法院发布第32批指导性案例主要为保护劳动者合法权益类案例供各级人民法院审判类似案件时参照七个案例涉及劳动关系确认、解除劳动合同就业歧视、年终奖、竞业限..

疫情常态化后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。今天我们就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。准确表达“解除劳..

本 期 案 例基本案情王某于2012年11月1日开始到A公司处工作，《劳动合同》约定王某的职位为“维修技术员”，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资..

劳动者没有签订劳动合同离职后其以此为由要求二倍工资诸如此类的“维权”诉求是否会获得法律支持呢根据《劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签订劳动合同的应当向劳动者..

本 期 案 例基本案情李某于2008年4月1日入职甲公司担任技术销售代表，双方签有劳动合同，并于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，李某实际工作至2014年9..

工伤是很多劳动密集型企业中HR们经常会碰到的事情也是最令老板头痛的事情若企业防范措施做得不到位少则赔付个几万块顺利解决多则赔上全年收益甚至公司破产若企业人道主义做..

遵守劳动纪律，是劳动者履行劳动合同的基本义务，相应地，用人单位在劳动关系中也享有用工管理权，有权依法建立和完善劳动规章制度，并对严重违反规章制度的员工作出相应的..

不知是不是毕业季的原因，最近俺的朋友圈可热闹了！不管你是初入社会的“职场萌新”，还是混迹职场的“老油条”，入职后有关“培训”的这些事儿可一定要心里有谱哦！培训期..

本 期 案 例基本案情A系工商银行员工。2015年6月25日，A向公司提交《解除劳动合同申请书》，其内容为“本人A，因个人原因，申请解除劳动合同。2015年6月16..

劳动合同里面都是有期限约定的，而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。“劳动合同到期终止”只是日常企业用工管理过程中的一个很小的概念，但是由于企业用工..

在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。咱们先简..

近年来劳动争议一直在高位徘徊企业败诉率高达70%以上有时明明占理却常常败诉输得彻底劳动争议案件败诉后果颇多经济损失、人心涣散、声望降低更有甚者会引发员工的效仿带来..

待岗制度，源于计划经济年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，在实践中，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，..

都说公务员是“铁饭碗”，一干就是一辈子，但近年一些公务员被辞退的新闻也见诸报端。为了能端好这来之不易的饭碗，今天就和大家聊聊公务员会被辞退的一些情况，这些红线可..

本 期 案 例基本案情高进于1993年10月11日入职深圳真一电子，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长，也签了无固定期限书面劳动合同。2019年1月4日，公..

想必HR们都有同感，回归的离职员工能让企业省不少心，不仅能节省HR招聘的时间和精力，工作也更容易上手，为HR省去很多不必要的麻烦。不过嘛，仍然有不少隐藏风险，需要各位..