面试时想要10K，面试官说：“你只值7K”，高情商的人这样回答
编辑：人力君
作者：默涵
来源：小灶能力派（ID：Woyaobuddies）
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我想这里不仅有对于市场行情的了解不足，岗位匹配度的缺失，还有的就是对于薪资构成和工作强度的不明确。
一、不了解市场行情
二、行业或者岗位匹配度不足
求职就像是在找对象，世界上优秀的人那么多，你不可能每个都喜欢的，人往往只会挑选最适合自己的那一个，求职亦然。
三、薪资结构和工作强度不明确
而从面试者的角度来说，可能存在的不足就是面试者的面试技巧不足，导致没有让HR看到你的能力，又或是谈薪技巧不足，没有帮自己谈到一个好的价钱。
在专业的词条里，压力面试是指面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
那么在这个时候，你要做的事情，就是告诉HR你对于这个行业这个岗位薪酬范围的了解，你的能力价值所在。
⏩谈薪技巧不足
在很多正规的大公司里面，每个岗位的招聘都是有相应的预算范围的。
“是这样的，针对这个行业这个岗位，我了解到的薪资范围是在9K元到15K。我觉得我的专业背景XXX，之前做过的工作/实习里面产生的业绩XX，培养了我XXX的能力。我的能力和这个岗位要求的能力非常的匹配，我相信我一定能够很好的胜任贵公司的这个岗位。所以，我期望能够拿到12K元以上的薪酬。”
“我很喜欢贵公司的这个平台和工作内容，只要月薪有一万，我觉得我都可以接受”。
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