怀孕裸辞两年，复出一样华丽转身，我只靠这三点逆袭外企HRD！
我叫张晴，一个平淡无奇的名字，一个草根HR，没有985、211的学历。
曾经我是普通民企HRM，现在我是一家外企人力资源总监。
2016年底，我裸辞，原因是再不回家结婚，老公就跑了。
没有任何准备更没有准备退路，匆匆忙忙回到家乡与相恋三年的男友成婚。
刚结婚的那段时间也曾迷茫，留在家乡这个普通二线城市还是继续回到一线拼博呢？
还没有来得及思考成熟，我怀孕了。得到这个消息，我是很激动同时也很焦虑。
生完孩子后，我还能回到职场吗？要和那些年轻人争岗位的时候我还能有核心竞争力吗？
考虑孩子，考虑自己的年纪，我最后选择了留在这座城市等孩子生完。
在生孩子的时候，我也万般焦虑。
但事实证明，我成功了，在我裸辞两年后，我真的成功了，所以今天我写下这篇文章，与各位同行姐妹们共勉。
其实，我逆袭成功，只靠了这三点。
无论什么情况都要保持学习力
在家这两年，我一直很焦虑，我必须要做点什么让自己充实起来。
我选择了怀孕的这一年考人力资源一级证书，因为以前已经考过二级，这次只需要备考一级即可，同时还选择了中级经济师一起考。
虽然怀了孩子的我看书有些倦怠，但是对未来职场的不确定感让我不得不这样努力。
很幸运，我考一级的时候是我预产期前一个月，我顶着大肚子去考试，最终的结果是考过了。
尤记得从考场出来的时候抱着老公失声痛哭，为了孩子，我必须努力。
生完孩子刚出月子我就开始捡起大学英文四级的书，并且很幸运地开始在三茅网上学习。
为什么说幸运？
因为白天带孩子是真的辛苦，一边给孩子喂奶一边背英文，一边冲奶粉一边背英文。
其实学习效率并不高，只有晚上孩子睡了，我才能在黑暗中带上耳机听三茅网的各种课程和书籍。
只能说三茅网的音频课实在太适合我这种只能利用碎片化时间去学习的人。
我从晚上听到每天早上早起半小时去听，不仅学到了很多专业知识，连专注力都提升不少。
就这样我坚持到了孩子断奶，英语口语全部捡起来了，还认认真真跟着三茅的音频课学了很多干货。
真的要感谢三茅网的及时出现，长期陪伴。
必须找准方向并努力进入这个领域
我在复出前半年就开始谋划，挑选行业。
毕竟30多岁了，我也听过三茅徐渤老师职业规划课，我想这次的选择极有可能是行业性的关键时间点。
而我个人的情况是在外企精密制造有过半年实习，后来就一直在内资企业，但英文基础尚可。
我想去一个系统的企业学习更多内容，所以选定了合资型贸易企业，需要一定英文功底但又不至于要全英文办公的企业。
而且贸易行业员工素质相对来说比制造业强一些，不会有更多纠纷。
于是我一直在网上找合资外贸企业进行投递，甚至直接用各种社交APP例如领英、脉脉等找到对方的HR及总经理等与之交谈，即使不会被录取，也是有这些行业的基础知识沉淀。
这一点对我的复出真的太重要了，最后能够被上海这家外企录用很大一部分是因为我有了这个行业的不少知识。
一定要与行业的先进理念保持同步
另外，我很感谢一位猎头朋友，她一直跟我说要紧跟行业潮流。
曾经大家还在谈BSC平衡计分卡，如今你不谈几句OKR、不懂OD是什么，不知道如何进行人才盘点，根本入不了大企业的眼！
所以一定要多跟同行交流，甚至假装应聘，与对方老板进行电话面试。就为了解这个行业的对HRD的要求，即便哪些要求是目前并不需要掌握的技能。
有同行问过我，你又不做这些，学了干吗？
我告诉他们，想要在未来有机会一展拳脚，你连脑子都是空的，理论框架都没有，打什么拳脚呢？只能是王八打拳！
请记住！无论用不用得上，一定要与行业的先进理念保持同步，不然可能在面试关就被淘汰。用不上是另一说，但不懂就毫无机会。
最后，我想说，感谢自己真的一直在拼命努力才有今天的成绩。
感谢三茅能够让我成长，在三茅学习的这几年，我从HR主管做到HRD。草根HR是可以逆袭的，万般皆辛苦，学习也一样，可是现在不苦，未来可能更苦！
跟着逆袭专家，养成高效学习习惯
看了张晴的经历，不得不由衷感叹一句“佩服！”，而能够帮助到张晴也是不负我们三茅的初心。作为十多年的HR学习交流平台，一直都抱着帮助全天下HR变的更专业更轻松更高薪的愿景在坚持。
所以，如果你也想和张晴一样，不服输，想打破职业瓶颈，完成职场的华丽逆袭，我推荐你和她一样，跟着《三茅VIP全年学习计划》进行长期且高效的学习。
为了解决所有HR的学习需求，三茅编辑部在2022年联合从业多年的金牌老师共同推出“三茅VIP全年学习计划”服务，只要你成为三茅VIP，就可以享受专属的学习计划服务。
从1月到12月，我们给三茅VIP制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。
三茅VIP全年学习计划
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为什么要选择
三茅VIP全年学习计划
成年人的世界里，万事都要问一句：凭什么？
为什么HR非要选择三茅VIP全年学习计划？其实早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍。
十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。
陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。
三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。
我们永远把自己定位成HR从业者的服务者。
所以我们想要围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。
有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台，买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。
我们也不是纸上谈兵，随便拍拍脑袋就搞个东西出来忽悠用户。
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了30000+HR在这里交流学习。
（2022年会员最新权益一览）
你要问我三茅VIP的价值如何？看这四点就知道了。
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——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升
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——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案
③HR管理知识定律365个
——一天学一个，轻松又好用
④VIP专属特权11+个
——独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等
经过三年多的时间，我们沉淀了大批有学习需求的HR从业者，这其中有的已经成为业内大咖，有的成长为企业中坚，还有更多人正经历着从菜鸟变为老司机的过程。
就是在这种热火的学习氛围中，我们发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法坚持学习，无法长期学习，做不到系统提升。
这大大阻碍了HR的提升进阶。
这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。
这是一项专门解决HR学习困境的服务。
简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。
只要你成为三茅VIP就能享受到这样的专属服务。
我们不仅要解决HR的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业学习指引，陪伴HR的整个学习过程。
因为只有这样做，我们才可以问心无愧地喊出那句：陪伴HR终生成长并获得成就。
升职加薪，助力企业，受人尊敬，回馈社会，是HR的成就。
而成就这样的HR，是我们的成就。
▌三茅VIP全年学习计划有什么特点？
我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。
（1月学习主题已出）
一月人力资源规划月，学习人才盘点；
二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；
三月搞定招聘，学习谈薪技巧；
……
根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。
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