与人沟通，最重要的是能听出言外之意。
管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
管理的本质是为了提高效率，而管理的最高境界是不用管理。要达到这个境界，管理者就得学会激发被管理者进行自我管理。
而自我管理的前提是，管理者能够挖掘出每个部属的长处，并为他们立下近期与远期的目标，让他们更上一层楼；
然后，再针对每个人的弱点，定下对策，使他们在发挥自己长处的同时，不至于受到弱点的牵制。
企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调合个人目标和共同福祉的原则。
作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导或者去误导。
有所成就的人，都从最重要的事情做起，而且，一次只做一件事情。
最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情，如果不做这样的选择，那将一事无成。
时间管理？管理能量，而非时间！人们的精力和能量是有限的，你的能量用在了哪？对于人类来说，能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神。
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