又一年轻员工加班猝死，《劳动法》何时才能长出牙齿？

新年开工头一天，当大家都还沉浸在年里意犹未尽时，“B站员工过年期间加班猝死”的热搜混在铺天盖地的冬奥新闻里刺痛我们的心，舆论场对加班文化的争议再度燃起。

昨日，网上有传闻称B站员工过年加班猝死。对此，B站内容安全中心发全体通告，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。

而据@王落北 称，死者为B站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。从突发不适紧急求医到抢救无效去世，仅两天左右。

死者家属@终于丶失去 表示，有人爆料公司注销了自己哥哥的企业微信，试图压下这件事情。出事后公司态度恶劣拒绝协商，连慰问的人都没有。谈及事情经过，更是字字诛心，句句入骨。

近年来，B站一直在大量招聘审核人员。其发布的“内容审核”职位描述中明确，该岗位“有夜班、通宵班、每天工作12个小时，做一休一，介意勿投递。”这与其声明中提到的工作时间并不吻合。

在招聘平台搜索一圈，我们不难看出，互联网公司的审核岗是一个辛苦并且猝死风险很大的岗位。

作为国内视频赛道的龙头，B站每天生产海量的UGC内容。出现一些低俗、血腥暴力的内容在所难免，为了保护用户不受到这些内容的污染，审核制度必不可少。快手、抖音、字节跳动等短视频及社交平台亦是如此，岗位性质和工作时长仿佛陷入了一个死循环。

早在2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院就联合发布典型案例，进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。

其中，一宗典型案例中明确：“996”，也就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的上班模式，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

在不少城市，拒绝“996”和要求周末双休成为上班族强烈的呼声。但为什么在一些企业，正常下班和双休日却如此难以实现？

细看之下，我国不同领域、不同行业都有一定程度的加班文化，加班早已不是互联网“大公司”的独有风景线，而是浮在表面的“打工人”群像，“996”工作制也已经成为不少企业工作合同中的重要一环。

我国《劳动法》明确规定：实行每天8小时，每周44小时工作制。每天加班一般不超过1小时，特殊情况不能超过3小时，每月不能超过36小时。“996”明明违法，为什么还屡见不鲜？

回顾近年来的新闻，年轻人猝死已经是并不鲜见的话题。前有拼多多，后有B站，年轻员工的猝死实在令人痛惜。加班猝死的新闻犹如锅中烧开的热水，每浮现一起，便又重新燃至沸点。

在一些行业、企业，“内卷化”的处境催促着年轻人不停向前奔跑，披着奋斗外衣的“996”“715”如黑洞般侵蚀着打工人们的休息时间，吞噬着大家的身心健康，加剧着人们的焦虑和压力。长期加班、过度劳累、心情抑郁，正成为杀死年轻人的凶手。

一条条鲜活生命的逝去，为全社会关注年轻人的身心健康状态敲响了警钟。要减少悲剧的发生，用人单位应以人性化的关怀、严格的监管保护劳动者的合法权益，遵守8小时5天工作制，相关部门应惩处强制员工过量加班的企业，不能让“拿命换钱”成为奋斗者的常态。

劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害，让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，这才是奋斗该有的样子。