建筑师、大厂码农过劳猝死，我们还有机会逃离内卷吗？
创新本身就是在将蛋糕做大，新的科学技术、新的生活方式， 都会产生大量财富。
——遇言姐
两条令人难过的热搜——
一名26岁的建筑师，一名28岁的程序员，疑似过劳过世。
这两个年轻人，一个在上海，一个在北京，工作单位均为上市公司；受过高等教育，从事专业工作，怎么也算是体面的中产了，可日子过得听着也不咋样。
28岁的程序员妻子刚怀孕两个月，因为无法独自负担2万1的房贷，已经打算卖掉房子，回江西小县城待产，现在的消息是公司愿意提供抚恤金。
而26岁的建筑师，一天工作12个小时，有时干到凌晨4点，就这样熬着也没能赚到啥钱，毕业三年工资涨了不到3万，跟陌生人分租一套房，人没了室友都不知道。
虽然所有证据都显示这名员工所在的公司有严重加班现象，但是该建筑设计事务所拒不承认，并且以“非工作时间、非工作地点、非工作原因”拒不承担责任。
两条新闻代入感太强，对社畜们的触动极大。
大家又无可避免地谈到了一个问题——内卷。
咱们到底还有没有可能逃离内卷？
先纠正一个概念。
很多媒体说“内卷”这个词来自英文involution，实际上，大部分英语母语的人都没听过这个词。
内卷最恰当的翻译是rat race(老鼠跑圈)——小仓鼠在转笼里跑个不停，实际上一直都在原地没动，做的是无用功。
从宏观角度谈内卷，遇言姐没啥好讲的。
一个社会突破内卷的方式，只有靠创新来把蛋糕做大。中美之间争得激烈，也是因为双方都知道第四次科技革命在哪里爆发，哪里就能赢得未来。
大势就先不谈了，说说个人的事吧。
遇言姐最近的感触是——
如果一个游戏太难玩，那就别玩儿了，说明方向不对。
先说说建筑行业。
遇言姐之前就写过一篇文章，特别提到不要进入建筑行业。
建筑这行的黄金时代已经过去了，专业本身也太过古老，既没有创新，也没有爆点。
甲方抢着拍钱求乙方出图的盛况再也不会出现了，也别安藤忠雄、卡拉特拉瓦了，看看发达国家的现状就知道，现代建筑不需要大师，核心观念是环保节能。
▲在国外，城市规划比建筑设计的待遇好一些
如今的建筑业红利散去，听着高大上，实则是劳动密集型行业。
要说公司压榨员工吧，公司自己也挣不着钱。
基本每家建筑设计公司都面对着收款难、产值低的境况。
一个项目半年改5、6次还暂停，怎么可能有产值呢？
Over worked，Under paid，学时还长，学费还贵，考证还难，图啥呀？
建筑师在发达国家早就是这个情况，是所有持证专业工种中薪水最低的，别说跟医生比了，跟护士、老师都不在一个档次，还被很多蓝领行业吊打。
▲在美国，建筑师的年薪最高不到9万美元，是个天花板很低的职业，远不如卡车司机挣得多
油管上有个同济+哥大的哥们儿的吐槽。
这哥们儿中外一路名校，能力不可谓不强，学习不可谓不拼，可惜行业的阴沟里注定漂不起来大船。
硕士毕业后，实习单位每月只给500美元补助， 转正后的起薪也不过才4万美元，仅比纽约州的最低工资高一点。这个钱在纽约真不知道如何生存下去。
小哥说的情况跟我了解的差不多。
遇言姐以前在加拿大时认识3个学建筑的朋友，现在都不在事务所干了，一个做地产经纪，一个做旧房翻新，一个自己拉了个施工队做庭院，收入都比做建筑师不知翻了多少倍。
▲事实上，不光建筑行业，但凡是实体工程中，设计费占比都很低，低到跟材料和施工比起来可以忽略不计
未来20年，国内的能源、交通、基建，全面饱和，养老金支出压力也会使得地方政府无法再阔绰地大干快干，中国的建筑师很可能会掉入跟国外建筑师差不多的状态。
国家大开发的时期，项目多，而且都是大型项目，那时候钱是真好赚。
现在呢，建筑规划的学生越来越多，项目量反而是在急剧减少。
别想着什么越来越吃香，就算以后这个行业回光返照，吃到下波红利的也不是你了。
别舍不得沉没资本，当断则断吧。
如果实在不想离开建筑行业，要么你离钱近，要么离施工近，都比做纸上谈兵的设计师靠谱。
再说说码农行业。
码农如今是全世界最好找工作的专业，英语不好都没关系，也不讲究学历漂亮，能干活儿就行。
看到过世的男生每月房贷2万1，遇言姐也是唏嘘。
这么贵的月供，在加拿大都可以供个大house了，程序员在哪儿干不是干，要有这个本事何必在国内死磕呢？
先不说硅谷那些大厂，在相对懒散的加拿大，计算机专业的年薪也能开到一年12万美元，还不用996加班，也没有35岁危机。
知乎上，只有劝码农出国的，没有劝码农回国的。
从江西小县城到京籍京户，从江西小县城到国外定居，讲真，后者实现起来还容易些。
以前遇言姐写过一个高中毕业的厂妹，自学编程，以深圳的电池工厂的流水线为起点，连续数级跳，一路从谷歌外包工跳到ebay合同工，再跳到高盛正式员工，听起来比玄幻还玄幻。
这妹子名叫孙玲。
前阵子我翻了一下她的公众号，她还在高盛的达拉斯分部，刚又接到了亚马逊的面试通知。
有意思的是，孙玲也曾在国内找过工作，HR一听她的远程大专和自考大本的学历，就直接拒了没有再往下谈。
这并非HR傲慢，而是节省筛选成本。既然人家有的是985卷王可挑，自然没有必要为了孙玲而破例。
▲放个孙玲妹子的图
而在相对没那么卷的国外，对学历的要求则要宽容得多，尤其是编程这种实操的专业。
孙玲曾经在两个月拿到过60场面试，平均每天一场。
连她自己都说，在中国找工作比在美国找工作难多了。
多说一句，孙玲这一路，既有勇往无前的劲头，又幸运地找对了市场。
每进一步都会立刻获得市场的奖赏，这种积极的反馈又促使她继续前行。
最令我记忆深刻的是，孙玲说：“其实也没有特别困难，因为机会真的很多。”
这种“虽然累，但是有回报，有奔头”的感觉才是我们应该寻找的。
学位不用重读，连证都不用考，码农在哪儿不能干？何不把眼光放远点。
▲孙玲近期亚马逊的面试没有通过，但对于一个出身底层的姑娘来说，已经是令人惊叹的自我实现
说起卷这个事儿。
在普遍很卷的当今社会，还是有相对不错的所在。
关键是，我们要有收集信息的能力，要对社会的变化保持敏感，在差异性中寻找机会。
我很赞同油管上那位建筑师小哥说的：“自己其实是个喜欢做规划的人，但是现在看来视角还是太小了，这是生活给予自己的一个极大教训。”
对的赛道，应该是累中带着快感的，如果只感觉到累，说明方向走错了。
要说绕开卷最成功的案例，莫过于谷爱凌了（我知道我最近的“谷含量”有些高了，但我真觉得小谷给了我很大启发）。
她的世界何止一点儿都不卷，简直是开弓步步为营没弯路。
补个习吧，黄庄十日，美国一年，立竿见影。
滑个雪吧，中国稀缺，对手还少，换成俄萝当道的花滑试试？
诚然，谷爱凌的原动力来自于真心热爱，但谷妈的战略统筹也是功不可没。
最后说说未来吧。
内卷的结果是所有人都是输家。
创造新的蛋糕，不一定是跟别的国家抢市场，创新本身就是在将蛋糕做大，新的科学技术、新的生活方式， 都会产生大量财富。
在这种情况下，与其焦虑于孩子能否在内卷中卷过别人，不如启发孩子勇于为世界创造更多机会，让大家不要相互倾轧得如此辛苦。
这才是未来解决内卷问题的终极办法。
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