人大代表：公务员取消35岁限制年龄；企业：难上加难！

35岁，又冲上了热搜。

2月27日，全国人大代表蒋胜男表示，今年自己将会在两会上再次提出「解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制」的建议。

消息一经出来后，很多人都开始议论纷纷，因为这已经不是第一次提议了。

考研和考公，一直是每年最吸引大众关注的两场考试。我们都知道，考研不限制考生的年龄，我们可以经常看到自己身边有二战三战考研的朋友，甚至新闻里也会时不时报到出一些50岁~60岁考研成功的人。

但考公不一样，相比起考研人员的年龄层，考公最大的年龄也只能是35岁。

消息一出，很多35岁以内的年轻朋友，都出来反对，而35岁以上的中年朋友，大部分人都举手叫好。

根据相关研究院给出的数据，2021年我国60岁及以上人口已经达到了26736万人，相比较去年增加992万人，占到全国人口的18.9%，比上一年提高了0.7个百分点。

延迟退休都在执行，考公务员把年龄放开，逻辑上没有什么问题。

这个政策的出发点，还有立意点都是好的，但是到具体落实的时候，问题还是很多，特别是对企业来讲：

1、对于民营企业来说：年轻人招聘已经很难了，现在招有经验的人，变得更难了；

2、公务员原本稳定的工作，就很有吸引力了，考试取消35岁门槛限制，会有一部分人才先心动起来，离开现有的岗位去考公，毕竟宇宙的尽头是考公；

3、招35岁左右员工的时候，企业如果问：你有没有计划考公务员呢？可能还会涉及到招聘歧视；

4、企业好不容易花多年时间，培养出一个人才，最后却告诉你，他要去考公务员；

5、万一考不上，肯定还会有大量的人才回流到企业中来，请问：相关核心人才的竞业协议到底该怎么签？

6、尊老爱幼是我国优良传统，老员工考公失败，如果重新入职，又是一个问题，人才梯队建设，又要重新梳理。

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一个政策的背后，是千千万个政策的调整。

不过说到底：受教育权是人的基本权利之一，不因受到年龄的限制，所以考研就没有限制。

同理，我国也保护每个公民享有同等就业权，不因年龄、性别、民族等而有所差别对待。

取消报考公务员年龄限制，同时社会组织及企业也会取消各类就业限制，短时间内不太现实，但未来肯定会慢慢实现。