案例解析：超市员工违反约定自营便利店，是否能以违反“竞业限制”规定为由解除劳动合同？
本案的争议焦点为超市员工私自经营与单位相同或类似竞争业务的便利店，超市是否能以违反“竞业限制”规定为由解除劳动合同？
超市方称，沈某任职期间违反公司纪律政策及劳动管理规定，经营便利店，属于从事与超市存在同业竞争的行为损害了超市的利益，超市依据劳动合同、公司纪律政策和劳动管理规定有权解除劳动合同。
上海松江法院经审理后认定，沈某在劳动合同中和超市明确约定不得在合同期内再受聘于其他任何单位或从事与超市相同或类似有竞争的业务；同时沈某亦在《商业道德承诺书》中明确本人及亲属未在超市的供应商、业务单位或竞争对手处任职、兼职或提供义务服务。而根据超市的《纪律管理政策》规定，违反《商业道德承诺书》规定的，可以解除劳动合同，故超市依此解除和沈某之间劳动合同的行为，并无不当，并判决驳回了原告要求超市支付赔偿金的诉请。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第（二）款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。
*案例来源：上海市高级人民法院（内容有删改），“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会注明来源或部分文章未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，谢谢。