疫情以来：我认清了招聘的30条事实！
最近全国疫情都较为严峻
整个春招都带着一股凉意
求职者在观望，老板也在观望
整个行业就是敌不动，我不动
你走一步，我再继续观望的形势
因为大家都怕
你说找工作来面试的害怕突然告知被封
我招人何尝不是怕你刚入职码就黄了呢
很多HR都甚至开始怀念2019年
那个求职者用各种理由忽悠我、放我鸽子的时候
只要还有人愿意找工作就起码还有希望
可是现在这个时代充满了变数
变着变着大家都佛了
企业也佛，人才也佛
招不到人，不是我的问题
也不是公司的问题，是疫情的问题
（不是
真正的问题是.....
不多说了
奉上三十个招聘扎心感悟
一点戏谑、一点吐槽
HR不妨借这次的“招聘空窗期”
复盘下过去遇到的招聘问题
疫情会迎来春暖花开的时候
我们HR也是！！！
↓↓↓
你以为工资给的高就有很多人投简历？
你以为只要公司名气大就不愁候选人？
你以为候选人一般都看不起我们这种小公司？
我告诉你吧，
这些都是真的！
你总嫌弃候选人条件太差，
说的好像真的有更优秀的人愿意来上班一样。
假如今天候选人放了你鸽子，
不要悲伤，不要哭泣，
因为明天还会有人放你鸽子。
我在招的这个职位，只要改2个地方就完美了！
一个是公司，一个是薪水。
当你觉得自家公司又抠门又小气，一无是处时，
别绝望，
至少你的判断还是对的。
做招聘嘛，现在招不到人算什么，
以后招不到人的日子还多着呢。
努力了这么久，
但凡岗位有点吸引力，
也该收到一些简历了。
如果有人问我：
那些招不到人的岁月你是怎么熬过来的？
我想我只有一句话回答：我有一种强大的精神力量支撑着我，
这种力量名字叫：
“想辞职又没钱”。
“工资高的岗位要求都很高。”
“那工资低的呢？”
“工资又低，要求又高.”
别太在意KPI，
反正在意了你也达不到。
看中一份简历就勇敢去问，
也许你还有机会，
知道对方的月薪是你预算的几倍。
老板总是感概：创业好几年了，事业还没有发展起来。
其实已经发展起来了，
咱们公司发展起来就这样。
刚刚一家大公司挖走了我们的业务骨干，害得我又要忙着招人。
当时我发誓，等我们发达了，
我一定也要跳槽去那家公司。
用人部门吐槽：你招的都是什么乱七八糟的人！
我：我不允许你这么说自己。
努力工作得来的钱，那是我应得的。
只有摸鱼还拿到手的钱，才是我赚的。
等忙完这一阵，
就可以，
接着忙下一阵了。
爱笑的HR运气都不会太差。
——运气差的根本笑不出来！
总有一天，你会遇到一个候选人，
他既不要高薪，也不要双休，不要求五险一金，不计较地方偏远。
当然他也不要你的offer。
写年度总结，是不是发现去年一事无成？
遗憾吗？放心，
今年也会是这样的！
今天没约到人来面试不要着急，
因为明天你也约不到。
就算睡得再晚，
不会回复你的候选人还是不会回复你！
如果过一阵子，
你还没找到工作，我这边还没招到人，
那——
我们真是惨到一起了！
你以为他只是不擅长沟通，
其实他就是不感兴趣。
招聘就是三分天注定，七分靠打拼，
剩下九十分我是实在没办法了。
有时候你会想，
为什么我招聘信息写得这么吸引人，却没人投简历？
其实——
是你想多了。
切记，做招聘不能着急，
刚开始招不来人很正常。
心态摆正慢慢来，
时间久了自然会被开除。
想挖谁就尽管挖，
反正人家也不会来。
人生有很多事，是会随着时间慢慢好起来的，
就像很多HR团建做的烂，久了就变成了做的好烂。
之所以不知道从哪个岗位开始招，
是因为，
反正哪个都招不到。
“做HR如何年入百万？”
“转行。”