“为什么感觉月薪过万很普遍？“抱歉，这才是大多数人收入的真相
文／MBA智库·五月海子编辑／MBA智库琉琉
之前在网络上看到一个问题引起大家热议：
“为什么感觉月入过万很普遍？
是吹出来的，还是大家真的都过万了？”
其中有一个高赞回答是这样说的：
“人和社会都没变，只是发声群体变了。月入1万+的那群人，他们是这个社会的5%，但却掌握着社会95%以上的话语权，这5%的人频发声、抱怨，让大家产生一种错觉：月入1万+的人遍地跑。”
的确，事实并非传闻所言：
北京师范大学中国收入分配研究院发布的一篇调查数据显示：
我国人均可支配月收入（扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比仅为0.61%。
来源 /微博@DT财经
而麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。
即使是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元。
也就是说，尽管互联网上似乎到处都是“年薪百万”的人，但在中国，月入1万，仍旧是一道卡住了大部分人的门槛。
月入不足6000的成年人
随着我们接受信息的渠道日趋多样性，加上信息洪流的狂轰乱炸，各种繁荣业态、媒体里网红生活，充斥着我们的输入端口，让我们错误的认为，月薪过万的上层优越，才是社会的常态。
可是当我们把视线从这些月薪过万的人身上，落脚到三四线城市的年轻人身上，你会发现那些月入不足6000的人，才是中国城镇青年的平均水平。
周围的朋友，毕业后大部分都回到了三线城市，做着月入不足6000块的工作：
小奧，国企库管，月入4000，去年五一，几个朋友约着一起去重庆玩，他为了省钱，不仅提前三个月就开始攒钱，还给自己制定了详细的省钱计划书：
原本每天10块的面包牛奶，硬被他改成了5块的馒头和粥；
中餐从外卖换成了每天食堂3块钱的伙食；
晚上从不做饭的他，也走进厨房，开始了烟火气的生活。
你别说，三个月后，他硬生生从工资里，攒出了4000块出来。
吴杰，公务员，月入3000，周围的朋友毕业几年都买车了，唯有他依旧采取绿色出行，说到底就是收入不足以支撑买车月供。
单位离家并不远，走路三十分钟路程，他总会说，走路才是最环保的出行方式，即节约了开支，又锻炼了身体。
你别说，还真是这样，刚毕业那几年160斤的他，没过两年，这身材就让我们羡慕。
有好几次一起聊天的时候，他们都说：“月薪不高，不知道未来的路，该如何去走，仿佛收入就被圈定在这个水平，无法突破，这是最让人绝望的地方。”
我不禁在想：“月入6000，就真的没希望了吗？”
我们不该因为看到大部分人都只停留在不足6000的水平上，就该沉沦的沉沦，该下沉的下沉，然后奉上一句自我安慰的话：“反正大家都是这个水平。”
千万不能忘的是，随着年龄的增长，我们的竞争力是呈下滑态势，当未来某个不确定事件带来爆破影响时，我们用什么去抵抗未知？
决定收入增幅的，
是你的能力基本盘
如果你不主动提升自己赚钱的能力，只想被动等待机遇垂青，收获的也永远只是被命运收割的悲惨。
为了微薄的工资，上班不敢迟到、有事不敢请假、加班不敢拒绝，不管怎样努力，缺钱一直是首要问题。
但这就是生活真实的样子，如果你的想法不变，那么不论你是25岁，还是35岁，你的生活就不会有任何改变。
纳西姆•尼古拉斯•塔勒布在其著名的《反脆弱》有这样一个例子：
有两兄弟约翰和乔治，约翰多年来在一家银行任职，有一份看起来很稳定的的收入，还有其他福利。
乔治是一名出租车司机，收入时多时少，而且经常生活在不稳定之下。
对比下来，肯定乔治的收入更高。
但塔勒布却指出，约翰在日复一日的重复性工作中，他的能力就止于他所从事的工作本身，他对组织有极强的依赖性，一旦风险来临，他对抗风险的能力非常薄弱。
就好比你是银行柜员，工作30年了，你所熟悉的也只是柜台的一些操作，一旦失业，你柜台操作的能力就很难派上其他用场。
面对未来的变化性，这类人会受困于能力基本盘的单一、对变化缺乏弹性，导致自己的收入会很长一段时间保持一定水准，无法突破遇到的职业瓶颈。
更别提大涨幅了。
相比较，出租车司机，他们本身就生在不稳定之下，随时都会关注周围环境的变化，不断地砥砺变化，并且能够将自己的能力盘打造得更全方位，不丧失进取心，不断地去学习。
收入涨幅，必定比那些只局限于当下自己能力的人，更快！
打造好自己的能力基本盘，随时关注变化，不局限于眼下的稳定和安逸，才是带动收入涨幅的关键举措。
顶级的人生，
是拥有自己的高净值
在中国有这样一群人，被称之为“高净值人群”，他们的资产净值在1000万人民币以上，他们也是可投资资产拥有额较高的群体。
对于这样一批精英人士，如果仅看到他们拥有的高额财富价值、自由可控的生活，不去关注高财富背后的净值能力，那我们也只能永远停留在羡慕的地步，脱离不了现有的阶层。
唯有洞察高收入人群背后的高能力，才能不断地自我跃迁，实现收入的增长。
在高收入人群中，有一个特别重要的能力，可以看成是收入杠杆支点，这个能力就是迁移能力。
2018年的亚洲第一主厨米田肇，从学厨到开一家属于自己的餐厅，只用了十年的时间，并且一跃成为了当时最短时间拿到米其林三星的料理人。
是什么样的能力，让他实现快速成长，超越了周围的大多数人？
在他学厨之前，是学空手道的，但是不论是空手道还是料理，他都借用了读书时候学到的一套“数学思维”。
这套“数学思维”很简单，是我们耳熟能详的“XYZ轴”。
在学空手道时期，他会通过数学上的这一套思维模型“XYZ轴”，将每个控制变量做到极致：
分解对手的每一个动作，并且找到关节能弯曲的最大限度，以此来找到最佳站位，攻击的最佳时机。
在做菜时期，他同样把这套算法思维，迁移了过来：有明确的步骤，控制绝对的温度，精确到盐粒大小。
正是这样：将每个控制变量做到极致的数学思维，让米田肇能够实现自己的快速超车。
采铜在《精进》中说：
要想成为“T”型人才，你得先做出那一竖，站稳了，再做出那一横也不迟，而且能在某一领域深入钻研后再去涉猎其他领域也能触类旁通，对提升那一横的含金量也有好处。
从自身平常的工作中找到不凡，萃取可以迁移的能力，多加训练，实现高净值增长，才是普通人能够快速成长和超越的终极秘诀。
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写在最后
与其羡慕别人收入一年一个阶梯，不如踏实下来，专心夯实自己的能力地基，找寻杠杆支点，让实力成为自己的代名词，收入迭代和升级，也是迟早之事。
做好眼下的事，走好当前的路，用能力说话，不骄不躁才是王道。
参考资料：
DT财经：《在中国，真正达到月收入1万以上的有多少》
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