当领导说“好好干”，你猜他想说什么

作者 | 伊一

来源 | 智联招聘

ID| zhaopin-com

近日，一位网友的帖子引起了大众的热议。

发帖人阿浩分享说，自己平时工作积极，领导经常会跟他说：“好好干，有前途！”

阿浩觉得这是领导器重自己的表现。要是自己再加加油，说不定就能升职了。

于是他更加努力地工作，还时不时主动找领导汇报，就怕领导把自己给忘了。

可大半年过去了，领导依然不停鼓励他好好干，却丝毫没有要提拔他的意思。

阿浩很疑惑，领导总是这样鼓励自己，到底是什么意思？

如果得不到升职加薪，自己之前的努力不都白费了吗？

其实，职场中，这样的情况时常发生。

领导在很多情况下都会对员工说“好好干”，但其中所释放的信号并不相同。

职场人，要透过现象看本质，树立正确的职场观，学会为自己工作，加速打磨自身硬实力，才能始终赢在职场。

周舒所在的部门来了一位新领导。和前领导相比，新领导特别亲切，从来不和大家红脸。

更难得的是，新领导特别“关照”周舒，经常会拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，我很看好你！”

此后，只要是新领导指派的任务，无论是不是自己的本职工作，周舒都会“赴汤蹈火”，加班加点的完成。

就在周舒以为自己即将要被提拔的时候，同事的一句话浇灭了他所有的希望。

原来，这位新领导逢人就说“好好干”，部门里的同事几乎人人都听过这句话。好多和周舒一样的“傻同事”已经在这样的鼓励下，默默内卷！

职场上，口头禅式的“好好干”，就像一张空头支票，不过是一些领导的假客套。

这种“空手套白狼”一般的口头鞭策，就是希望“没草”的时候，职场上的“马儿”也能自己跑起来。

面对这种情况，职场人要树立正确的职场观，学会为自己工作。

职场里有句话叫做：流水的领导，铁打的兵。

说的就是，职场人不要将自己的前途、抱负一股脑都投注在某一位领导身上。

为了得到领导的赏识和提拔，一味将领导的喜好与习惯，当做自己工作的目标。领导怎么说就怎么做，毫无自己的思考与分辨。

以为只要现任领导满意，就大功告成了。

甚至把领导单纯的鼓励，当成是升迁的信号。一旦领导离开，百般努力，不过是一场空欢喜。

因此，与其整日将希望寄托在领导身上，不如趁早将真技能捆绑在自己身上，让领导主动为你的能力“买单”。

子辉是职场新人，初入职场的他与许多职场人一样有着升职加薪的美好梦想。

为了尽快实现这个目标，子辉可以说是兢兢业业、任劳任怨。

不久，部门主管就发现子辉比其他的员工都要上进，表示特别看好子辉，让他一定要好好干。

甚至还向子辉“透露”说，近期部门有好几个员工都有离职的可能，以后子辉就是重点培养对象，随时可以升职！

随着好几个员工的分批“撤离”，他们的工作也都被指定交接给了子辉。

子辉想起主管的“承诺”，不敢有半点懈怠，硬是把这些工作都给扛了下来。可是自己的工作越做越多，薪水却没涨半分，升职更是没有动静。

子辉有些坚持不下去了，主动向主管询问升职的事情。

谁知道，主管竟和他打起了太极。子辉这才明白，自己是被套路了，妥妥的成了一个廉价的工具人。

职场上，画大饼式的“好好干”，就像一出缓兵之计，不过是一些领导的假承诺。

其抓住的就是职场人想要升职加薪的心理。以美好前程作为诱饵，榨取剩余价值。

面对这种情况，职场人要放平心态，加速打磨自身硬实力。

通常，正常的升职流程在制度完善的公司，都是需要通过人才筛选、考察等程序的，并非只靠领导口头的一句话就能实现。

一句没有实际标准的“好好干”，和没有时限的“随时”，多数是无法兑现的承诺。

有些职场人缺乏职场经验，往往就会踩坑。

升职加薪本身就是对职场人价值的一种犒赏，不能急于求成，更没有捷径可走。

只有当职场人拥有了不可替代性，才能真正拥有议价的资本。

因此，与其整日琢磨领导什么时候给自己升职，不如趁早提升自己的各项技能，让领导主动为你的实力“加码”。

小吴从事销售工作，业绩一直不错，是部门的年轻骨干。

去年，他接到了领导委派的一项重要任务：去集团下属的新公司支援3个月，帮助刚起步的兄弟公司推进销售业务发展。

支援任务很辛苦，平时都没人愿意去。但小吴认为这是非常锻炼人的机会，毫不犹豫接下了任务。

临走前，领导再次强调了任务的难度，很严肃地交代小吴要好好干。

3个月，小吴克服重重困难，创造出了不俗的销售成绩。兄弟公司的业务部门逐渐走上了正轨，小吴也得到了集团的通报表扬。

回归本职工作后，领导随即告知他，公司下个月要开辟一个新的业务部门，部门副主管正好空缺。推荐小吴，参加此次的内部竞聘。

同时，领导把竞聘岗位的职责与基本工作流程向小吴说明了一下，让他好好准备。

最终，小吴凭借着支援时的优秀战绩，轻松拿下了竞聘的名额，实现了升职。

职场上，这种施压般的“好好干”，通常是提拔前的一种考验与磨砺。

面对这种情况，职场人可以大方应战，用成绩说话。

很多时候领导有意提拔下属，前期并不会直接挑明。

即便已经有了钟意的人选，也需要设置一些“考题”，来观察候选人是否具备匹配更高职位的能力与素养。

这时，候选人一方面可以通过考验自我证明，一方面也可以用所做的成绩服众。

所谓真金不怕火炼。真正有实力的职场人，不管在哪里，都会有真价值的体现，自然也能获取升职的筹码。

职场路，没有一步会白走。真正的努力更不会白费。职场晋升之道的本质，还是要靠实力说话。

当领导说“好好干”，你猜他想说什么