中国烟草急招财务！平均年薪18万，可直接落户，待遇好过公务员！但要求是。。。


“央企首富”中国烟草2022年上半年招聘开启！


比体制外更稳定，比体制内工资更高？！这样的岗位当属于央企招聘，不但岗位稳定，而且由于自身企业的盈利属性，因此工资普遍更高。

而被称为“央企首富”的中国烟草，就是这样的一个香饽饽。近日，中烟开放上半年大量招聘需求，云南、贵州、安徽、陕西、辽宁等多个地方都有岗位在招。

如果你想要工资又高，待遇又好，工作还稳定，那你一定要看看中国烟草的招聘！满足求职者的多方面需求，现在大量岗位招聘，说不定就能遇上完美契合你的！

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央企首富：中烟！
年利润相当于15个交通银行

为什么说中国烟草是央企首富，待遇高还稳定呢？因为家底摆着这儿，实力不允许低调啊。

要知道，在中国实行烟草专卖制度，只有烟草公司才有烟草专卖批发企业许可证，准予从事卷烟批发业务。

而中国所有的烟草分公司，都隶属于中烟旗下。因此中烟根本不存在竞争公司，可以说是一家独大。同时烟草税率高利润大。一包成本价几块钱的香烟，零售价能卖到几十块。

从2017年开始，中烟连续3年每年的工商税利总额都突破万亿，2019年全年实现税利总额1.2056万亿元。万亿是什么概念？拿房地产龙头来说，万科恒大每年利润也不过数百亿，中石油、工商银行、国家电网等央企大佬，纳税规模也不过千亿。

所以，中烟又被称为是“中国最不缺钱的公司”。

有网友根据往年数据，把中国烟草与六大银行的利润比做了一个简单粗暴的换算，结果大概是这样的：


看看这对比，你就知道中烟多有钱了。

同时，中烟作为由财政部代表国务院履行出资人职责的企业，相当于厅局级单位，在中烟内部干得好的中层或者高层干部有机会出任厅局长职位。

追溯中烟历史：1981年5月，国务院决定对烟草实行国家专营；1982年成立中国烟草总公司；1984年设立国家烟草专卖局，与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。

我们现在简称的中烟，实际上是中国烟草（工业）公司和烟草专卖局的合称。

目前，中烟职工总数约52万人，按照税利总额1.2万亿计算，平均每人年薪在18.67万元人民币左右。相当于每个月1.55万元，这样的收入足以超过当下大多数的行业。


果然，入职中烟，就是捧上了下半辈子的金饭碗啊。

中烟待遇好于500强外企
调入北京可直接落户

那么这个金饭碗到底有多“金贵”呢？根据工作人员反映，中烟的福利待遇要普遍好于500强外企， 最好的应该是上海烟草集团、 广东中烟、 湖南中烟、湖北中国、浙江中烟、云南中烟。


具体可以分为中烟工业和烟草专卖局2条业务线。我们分别来看：

①中烟工业薪资待遇
工资待遇：应届毕业生转正后月薪1万+，实习期一年，实习期间年薪8万左右。非应届毕业生按照工龄计算薪资，平均薪资1.55万左右。


福利保障：五险一金，公积金按照公务员标准缴纳，年终奖丰厚；节假日福利及补贴（粮油、购物卡等）。

工作时间：车间工人三班倒，配额生产，工作压力小，空闲时间多；普通岗位参照公务员上班时间。

晋升/调岗：烟草体制内可申请烟草局或中烟工业互相调岗或晋升，发展空间大。
②烟草专卖局的薪资待遇

每年的年终奖在3-8万，综合算起来的话，应届生一年到手的工资有9-14万左右；更不用说非应届生了。

内陆非发达县市局普通员工应该能有当地同级普通公务员1.5-2倍收入（年终所有）。

但级别不同待遇差别略大，待遇上普通员工＜股级＜科级＜处级。

福利保障：过节费、补贴（粮油、物资等）、五险一金，堪比本地同级公务员。

培训：烟草公司对员工培训非常重视，一年到头各类培训非常多。

③人才录用、调干政策
值得一提的是，中烟作为央企，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。
比如在调干和落户上，人社部“绿色通道”的范围为“…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层以局级领导才有的待遇。也就是说，这类人调进北京后，可直接落户。
计划内选调人员的范围是“......中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”，实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

所以说在中烟工作，有盼头，不止是拿死工资那么简单。

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烟草招聘考什么

那烟草难考吗？

根据历年烟草企业的招录比例来说，竞争激烈程度可以说直逼公务员考试，但总体来看，与国考相比，烟草考试在难度上还是要逊色一些。

从笔试考题难度来看，烟草招考的题目并没有比国考难度大，反而是相对简单一些。

那具体考什么？

我们看下笔试内容

(1)招聘岗位类别为生产操作类1的岗位，考试内容为机械基础、电工学等相关专业知识。

(2)招聘岗位类别为专业技术类1的岗位，考试内容为计算机相关专业知识。

(3)招聘岗位类别为专业技术类2的岗位，考试内容为有机化学、无机化学等相关专业知识。

(4)其他招聘岗位，考试内容为行政职业能力测试和公文写作。

什么是行政职业能力测试

行政职业能力测验主要测查与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

数学运算考查的重点还是放在了数量关系这一块，题型对应的也是比较广泛，重点在于基本技巧的应用，但是对于过程中的转化需要仔细，例如同一段路程，甲、乙的速度比为3：4，则时间比为4：3;但如果是甲、乙、丙的速度比为3：4：5，时间比就不能为5：4：3应该为20：15：12。

资料分析还是以增长为主的知识串联，比重和平均数结合考查较多的形式。需要考生在备考的时候重点将所有的列式熟悉并能快速作答，但是在追求速度的同时，不能忽略题干中、材料中的陷阱，比如时间陷阱。比如材料告诉你是15年的量，求13年的量，那应该求的是隔年增长当中的基期值。

在判断推理当中重难点是逻辑判断中的可能性推理，很多考生的做题命中率都是极低的，原因是考生容易被题干内容所迷惑，对题目分析不到位，逻辑不清。这就要求我们对于可能性推理这种题目的做法一定要有明晰思路。首先，要找到题干当中的结论;再次，还要找到证明这个结论成立的论据;再次，更要分析从论据到结论的一种论证过程;最后，我们要将题干当中的选项进行仔细分析，探求每个选项的意思之后再与题干的逻辑主线进行比对，加强和削弱就一目了然了。

而在言语理解中，逻辑填空是考生们很头疼的部分，其中语境部分的解释关系是考的最多的逻辑填空，大家的思维误区是习惯于用搭配或者是适用范围来解题，但实际上这些都是建立在对材料的正确理解上的，根据上下文判断空意，再根据适用范围或搭配选择出最好的答案。

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其实不管是应聘还是考试，最重要的一步是开始，很多人在还没有开始的时候，就给自己预设了很多困难，结果还没有尝试就已经放弃了，可能冥冥之中就错过了很多好机会。

我们说生活可以佛系，但是找工作和考证的时候，不需要佛系，只有你有一颗必胜的心，你想要的东西才会纷至沓来！加油！

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