人社部正式通知：2022年劳动法调整了！
很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题：
入职后，发现员工学历造假能不能开除？
员工离职证明造假能不能开除？
...
其实在今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。
政策原文：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/zcwj/diaojiezhongcai/202202/t20220228_436907.html
赶紧跟大橙子一起来看看。
员工虚假信息入职
单位免责辞退
意见中明确员工虚假信息入职被用人单位辞退要求单位支付经济补偿金的，将不予支持。
用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
大橙子提醒：
这里提及的“与订立劳动合同直接相关的基本情况”可以理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。
举个