2022-06-16 20:32

在大公司一气之下裸辞后，这位HR在三线城市开启逆袭人生！

相信，不少HR对小城市HR的第一印象就是薪酬低、机会少，晋升一眼看到头。

我从事HR有八年了，在大城市工作也是管理岗。在公司经常加班，差不多每天都是最晚离开部门的那个人，八年的时间，可以说攒下了别人十年的工作经验。

去年年底，公司空降了一位高管，新来的领导对人力资源部门大刀阔斧改革，我几次做的改革方案都被否定，被上级领导针对、被质疑能力。

一气之下我选择裸辞了，从一线城市回到了广东老家三线的小城市，在家待业了三个月。

本来以为在大城市工作几年掌握到的技能，回到小城市不就是妥妥“降维打击”，应付简单的人事工作更是绰绰有余。

但自己当时的想法太幼稚了，待业这段时间也比较迷茫，现在将个人的一些感悟分享给同在非一线城市的HR，大家一起共勉。

对小城市HR的误解

其实回到小城市后，我也有找过几次工作。

以我的亲身经验来说，小城市的人力资源岗位工资是会相对较低。但这不代表没有高薪岗位，对人力资源管理有期望值的公司，反而不比大城市的薪酬待遇低。

有位领导和我透露，其实小城市公司的老板比较缺乏人力资源的管理能力。大部分都是想找一位能够独挡一面的HRM，能够为公司的决策提供建议的。

为什么有的HRM只能在小城市拿着月薪7K，而有的HRM却能拿到年薪40w？

或许区别就在日常的工作中就能体现：挂着HRM的高级title，每天却在做的工作就是招聘，新员工培训、人事事务（员工关系相关）、薪酬福利的计算发放。

想必大家也看到今年的新闻，有1076万毕业生。我说句伤人的话，有那么多科班专业毕业的大学人力资源应届生，培训3个月便可以胜任这份工作。

而对于非科班出身的HR来说，如果想往HRM发展，一定要有成功的人力资源项目经验来体现自己的价值！否则，你很容易就被后浪刷下去。

小城市的HR如何逆袭？

虽然工作没有着落，自那之后，我就深刻明白原来在小城市，对人力资源管理有期待值的公司反而更需要专业度高的HR负责人。

高层次的HR，一定需要提升战略眼光，从思维层面提升自己，当战略眼光、业务思维能力变高的时候，发展空间自然提升。

一次偶然的机会，我做了一份三茅网出品的“九段HR胜任力自测表”，来检验自己的优劣势。

刚看到结果的时候，其实是有些打击的，我的胜任力九段测评总分为三段（HR入门主管水平）。但仔细一看图表，特别是雷达图的分析，发现还是非常准确。

我的强项在员工关系、薪酬等模块，但是小城市基本上不会只针对某一模块设立经理或总监岗位。

如果应聘经理/总监，又全都要求对人力资源六大模块有全盘的管理经验，这又恰好是我所缺失的（同款九段HR胜任力自测表，文末可以免费测评）。

根据诊断结果来看，我的弱项主要集中在组织发展、业务思维等方面。老师很快为我做了职业诊断及学习计划：《HR人力资源实战专家》+《人力资源高级分析师》课程！

在学习课程中，比较薄弱的环节比如组织管理、业务思维都有详细的学习内容，关键是我掌握了HR为公司创造价值的能力，提升自己的全盘思维。

不仅如此，历来对数据头疼的我，也轻松学会了运用数据分析做诊断，不得不说这是集工具、方法、实操、思路为一体的一个完整的硬实力技能提升课。

在学习阶段的尾声，三茅的大咖老师还会针对简历指导、求职面试、就业等规划，开设专场直播。

同时，老师建议我开始开始用领英、猎聘等招聘平台去了解HRD的岗位要求，结交一些猎头，为之后的面试做铺垫。

并且再三嘱咐我，老板都喜欢懂战略、懂业务的这些特质的HRD，能够运用人力资源管理经验为企业创造实打实的价值！

我就是运用直播课学到的面试技巧，搞定面试官，成功入职一家规模不小的公司做HRD，年薪40万！非一线城市的HR也能活出自己的一片精彩！

坦白来说，过了面试就是一个更崭新的开端。如果不是因为学习，可能还没有在未来有机会施展什么拳脚就已经被淘汰，因为跳槽面试的时候脑子空白，理论框架全然没有，还有什么拳脚可以施展呢？

当然，今年大环境不好，非必要情况不建议裸辞。而想顺利“跳槽或涨薪”的确会有一些困难，因此现阶段要做的事情：

第一步，思考行业方向、个人核心竞争力是什么、找长板策划跳槽；

第二步，在沉淀几个月过程中，一边建立关系，一边突击性学习（为突破面试关及简历关）也为未来成为真正的决策层打基础。

第三步，精准跳槽，而不是海投简历。有目标有计划地进行事业铺垫。

无论你是执行层、还是参与决策层，而要想成为HRM/HRD决策层，必须从思维方式、战略视角、数据分析上都需要有一个质的提升。

各大模块都有实操案例

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你是不是烦恼，明明挂着主管却做着执行层的HR吗？你目前所处的HR阶段是什么样呢？HR九段胜任力你又胜任几段呢？

如果你不知道所处的阶段，不知道哪些模块需要加强，那么强烈推荐参加三茅的“九段HR胜任力自测表”。帮助HR职场能力体系测评，突破职场瓶颈。

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说个真实案例，之前有一位HR主管初试测评在二段（专员水平），随后通过我们匹配的学习计划，再次测评时达到了五段（经理水平），各模块的分值都有明显的提升。

图片：某学员的九段能力测评

这位朋友和我们透露，经过深入的学习修炼，自己顺利跳槽到一家中小公司担任HRM一职。只投资了一门课程的成本，薪酬回报收益率却达到了25%。

并且，老师根据她的情况，结合自测表做诊断，量身定制了学习成长规划，帮助她一步步完成了学习提升及职场进阶。

图片：学员制定的学习规划

其实，有很多的HR会遭遇各种职业规划的困扰，在三茅《2022年HR生存白皮书》中就分析过：

1.超过10年的HR从业者中，居然有几乎73%的HR会卡在九段HR胜任力自测表中的三段以下；

2.但经过1-2年深入的学习修炼，薪酬回报收益率却远远超过其 HR，通常都能达到50%，甚至有的HR超过100%。

不信，你也可以测评看看：

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