总监：最近面试pass了几个大厂设计师

公众号改版后推送不会按顺序展示，想要第一时间阅读设计精选文章，别忘了把公号设为星标，才不会错过每期干货。

想提高面试通过率么？作品集已经打磨好了么？面试前的所有准备都到位了吗？想顺利通过面试吗？这篇文章会教你怎么样知己知彼，怎么样提高面试通过率。

01.嘉宾简介

大家好，我是设计师晓晓，一个教大家如何野蛮生长的设计师，让各位用最快的时间达到升值加薪的目的。今天和大家聊一聊如何提高面试的成功率？这次的分享，我们一共分为四个部分来进行讲解。

第一个就是如何准备作品集；

第二就是hr筛选简历的维度；

第三就是面试前我们应该做好哪些准备；

第四是面试的过程中出现概率非常高的一些问题。

首先跟大家分析一下2021年世界设计师年薪收入的一个数据。这是全国的一个平均数，月薪环比变化整体呈现一个上升趋势，从八月份到十二月份，半年的一个上升趋势，大家不用看具体的一个月薪，看增长的一个比例就好。

然后工作年限薪酬的一个分布，工作经历从第一年到第十年，整个的一个增长的一个比例。比如说第一年是四千多五千，那工作十年基本上是处于double或者是三倍的一个增长。

我是在超一线城市北京，所以给大家提取了一下北京的这个数据。这个是截止到2022年1月4号，可以看一下整体的年薪收入的分位值，这个是从业五年到十年的一个年薪收入分位值。

分位值是什么意思？比如说大家看一下九十分位是三十二万，他的年薪是三十二万，也就是有百分之九十的人达不到这个水准。因为有的小伙伴在大厂，有小伙伴是在初创型公司或者是比较小型的公司，所以这个薪资是有天壤之别的。

大家简单的看一下整个占比就好，包括工作年限的年薪、薪酬分布，大概了解完之后，我们就心里有底了。比如说面试之前我怎么要薪资，自己的薪资应该提升到什么样的一个状态。通过同行业也好，或者是一些平台也好，都能够去查出来相关数据。

02.如何做好作品集

第一部分的内容就是，如何准备做作品集，首先是希望大家避免一个作品集每个公司都用一遍的情况，要对症下药，主要以四大块来进行区分。

▍1、行业赛道

第一个是行业赛道。不同的行业它体现的一个视觉，包括整体的表现、专业知识是完全不一样的，所以首先要确定一下你所应聘的公司，他是什么赛道，一定要知道他行业固定的一些知识。

▍2、品牌色调

第二是围绕品牌色调来准备自己作品集。举个例子，如果你之前是在京东，那你非常熟悉的就是红色色盘的一个使用，什么样的颜色是辅助色，整个UI页面的一个搭建，包括运营活动的配色等，都是比较有项目经验的。

▍3、设计风格

第三块就是关注你要面试公司的设计风格，你要展示出能匹配你要面试的公司要求的软件，技法等。举个例子，大家往往在作品集上会习惯性体现让自己引以为豪的技法和软件，比如说你会手绘，然后会一些风格插画，但是你要考虑到你面试的公司，面试的企业，他现在的平台是什么样的一个风格。

▍4、问题优化

最后一个就是问题优化。就是大家在准备做作品集的时候，一定要去仔细看一下他招聘岗位的职位描述和岗位要求。他现在缺什么样的人？他现在需要你解决什么问题？这个简历中就要体现。

03.HR筛选简历的维度

第二部分就是hr筛选简历的一个维度，一共分为四块。1、态度；2、能力；3、经验；4、其他的一些维度。

▍1、态度

态度，就是对面试的一个重视程度，准备简历和作品时是否用心，是否有低级的错误。

▍2、能力

有哪些工作技能、特殊优势和业绩情况，我们拿结果说话，也就是说你要有数据反馈的，在自己的岗位上是否有思考和方法论的沉淀。

▍3、经验

岗位的工作年限、是否有项目经验和管理经验。

▍4、其他

比如说稳定性，公司还是非常重视这块儿的，尤其是大厂，你在每个公司的服务年限，然后个人情况、婚育情况等，还有技能的加分项也是在hr筛选简历的维度，比如说会C4D、影视剪辑等。

那真正一份优秀的简历到底长什么样呢？在这个讨论这个之前，大家一定要去梳理一下我们完整的设计流程到底是什么样的？

拆解一下，一共分为七大步，第一个就是一定要了解目标，当你接到项目的时候，一定要了解这个业务背景，懂业务，他的商业目标是什么；

第二块就是用户研究，你在做设计之前一定是懂自己平台的用户画像，用户特征，知道男女比例，他们的喜好，什么样的色彩符合他们心理预期的，哪些元素匹配他们的心理预期的。

第三块就是你的设计策略。

第四个就是我们要进行方案了，每个人都有自己一个设计习惯和设计方法，但是我相信正确的设计一定是可有依有据的。

第五个就是数据跟进。

通过数据增长转化的一个反馈，这些手法效果要沉淀下来，之后我们通过其他项目的一些延展，包括一年当中所有的活动，包括UI界面整体的一些视觉语言，一定要去把它复用下来，把它打造成品牌化、体系化的一个手法来复用，形成我们平台的一个视觉锤，打造用户的品牌心智，让用户熟悉我们平台的一个视觉语言，所以这是一个体系化的整体打造。

最后我们要落地我们的视觉语言，也就是说你可以靠这个设计提取的DNA落地成我们的设计方法论，落地成我们去打通UI和运营设计的一个视觉语言的方法，这个就是我们平台如何去打造品牌，如何去形成用户品牌心智。

那下面我们正式来说一下，一份优秀的简历应该满足的几点。

首先A级，希望大家能做到思路推导有理有据，有框架感。往上走更高层次的就是我们工作业绩，要突出明确目标。那再往上走，最能够体现优秀简历的一个地方，就是突出优秀，你目前的这些优势是不是能够补足我现在招聘公司的一个团队的弱势，你所拥有的优势是不是我团队目前所缺的。

04.面试前的准备

第三块跟大家讲解的是面试前的一个准备。大家在收到hr的面试邀请之后，同一个岗位的竞争者水平都是相当的，所以面试官剩下要考察的就是求职的一个综合能力。比如公司的一个综合能力体和背景，业务是什么样，他的APP你是否有安装且非常熟悉，了解里面的板块内容，最近这个公司发生的一些新闻、动态和所在行业赛道的一个理解、认知，这些都是你要提前做功课的。

这里给大家举例了四个不同的赛道，第一个是饿了么，大家可以先去了解一下公司背景，他是什么样的一个体系，然后里面的一些功能点，首先我们知道他是阿里系的，那饿了么从某种程度上，他企业文化就是阿里系的企业文化，他对设计师的一个岗位要求、升职加薪和岗位职级划分等，跟阿里系是打通的。

第二个，京东大家都知道它是2C的，而且大家知道京东的企业文化，比如最近一直在倡导五二原则。就是说希望的面试小伙伴，他在五年之内不要超过两家，或者是五年之内不要超过三家，比较重视面试者的一个忠诚度。这些大家都要去调查一下，都要去提前了解一下。

宜信它其实是我们金融方面的一个龙头企业，在做大数据方面的工作。它本身是一个传统企业，大家进去之后可能更多面临的更偏传统，虽然在朝着互联网的赛道走，但是血液里流淌的还是传统公司的企业文化。

最后一个就是旅游行业的一个APP，就是途牛网，对旅游行业是一个怎样的一个认知，你要提前去查一下，不同的行业赛道，提前去考察一下，APP该装的要提前都装到位。

▍1、自我介绍

聊一下在正式的面试之前，我们如何去准备自我介绍？大家接到一个面试之后，百分之九十九都会让你进行一个自我介绍。这个自我介绍是非常重要的，要注意以下几方面。

第一个就是一定要提前写在手机备忘录里，或者是提前用什么方法记录下来，一定要简明扼要，尽量说和应聘职位相关的项目和结果，避免说太多没有重点，不相关的就不要说，不要临场发挥。

第二块就是自我介绍里要尽量去体现业余时间是如何提升自己的。

第三块就是传递的整体信息，一定要反复打磨修改，精简到每一句话都是非常的关键。

最后一点是自我介绍建议大家控制在一到两分钟就可以，不需要太长，他需要什么你就表达什么，表达的内容一定是这个岗位体现出来的一个能力。

▍2、如何回答面试官的问题

如何回答面试官提问？第一个就是听清题目再做回答。不要着急，一定要想一想，然后再回答。执行岗和管理岗，问问题的角度是截然不同的。比如会问你平常是如何打造自己的方法论的，如果作为一个执行者，其实他想问的是，你具体的工作是如何，每一个工作环节是什么样的？如果是管理者，他其实不太在意你每个工作执行的环节。所以大家在听到面试官问问题的时候，一定要从你的岗位出发，知道他真正的核心目的是在问什么，是在问一些细节，还是在问你认知高度上的一个总结。

第二就是不要去猜，不要东拉西扯。不知道就是不知道，也能体现我们的严谨性。

第三就是大家一定要客观认识自己，如果遇到了自己的知识盲区，不要慌，我们细心的请教就可以了，这样反而会给面试官留下一个非常谦虚的印象。

▍3、对自己一定要有信心

第三个需要大家注意的是，一定要对自己有信心。之前有强调过一个问题，就设计师往往有很大的一个匠心，这个是优点，但是有时候也会束缚大家，所以希望大家对自己一定要有信心。一定要让自己的潜意识来支持自己的梦想。你潜意识里就告诉自己没有问题，我一定可以，既然hr已经邀约你去面试了，千万不要怂。

不要紧张，尽量提前半个小时到面试公司，调整好自己的心态。然后利用这个时间，其实你可以做很多事情，如果你等候面试的地方是在茶水间，有可能的话，你可以看看周围工作同事一个状态，你将来工作状态，你看他们是非常放松的，还是非常安静的，你大概就能知道这个公司的企业文化了。

第三是更好地体现自己的表达能力和理解沟通力。在平常的工作中，包括我们在日常的项目沟通中，每个都是去提升自己表达能力和理解沟通能力的机会，尤其是我们在面临hr一些问题的时候，他一般是为了看出你是否有优质的一个表达能力和理解力。

▍4、了解团队情况

第四个是了解团队的情况。如果hr或者是你将来的领导，在跟你聊团队的一些状况，组织架构的时候，基本上已经到了后半场了，那这时候其实已经成功了一半了。

第二块是具体负责的工作内容，了解部门工作规律和状态，职位对你的要求和期待，工作是双向选择一个过程，一定要沟通清楚。像一些头部的公司，比如京东五二五三原则，可能你今后都没有去面试这家公司的机会了，他要求五年之内这个设计师不可以超过两个公司，或者不可以超过三个公司，所以入职之前该了解的情况一定要去了解。

▍5、面试结果不要太看重

然后第五是面试结果，不要看的太重。调整好自己的心态，没有通过也不要怀疑和否定自己，可能候选人问题或薪资问题，某些问题没有发挥好等等，原因有很多，甚至有的就是因为眼缘，可能是着装，或者是可能因为某些微表情微动作不符合他的审美，不符合他的预期，这个是非常不好去界定的，所以你不要去怀疑自己，不一定是你专业能力的有问题。如果想知道面试结果，最后结束时，可以问一下具体有哪些不太符合公司的预期，像字节跳动面试，他最后会告诉你我们会把你的简历存入公司的人才库，在后续有合适的岗位招聘时，会再与你联系，得到这样的回复，基本上就是ok，你就可以去看其他机会了。对于面试结果可以问清楚，避免内耗自己的时间。

▍6、要做测试题怎么办

第六个就是测试题是否要做。如果是特别中意的公司，建议⼤家可以去试⼀下，本身就是⼀个筛选的过程，如果有了⼀个⾼度，有的⼈他不愿意做，那你的成功率就⾼⼀些了，我接了这个测试，给⾃⼰⼀个机会。如果不是特别中意的公司，没有特别强烈想进的⼀个意愿，那我建议⼤家不要浪费⾃⼰的时间。

▍7、掌握节奏

第七个点就是⾯试过程⼤家可以⾃⼰去适当的掌控⼀下节奏，给⾃⼰问问题的机会。还是刚刚聊到的，就是⼊职之前⼀定把⾃⼰准备的问题问清楚，沟通清楚，避免糊涂的⼊职。第⼀个就是，他对这个岗位预期是什么样的，你是不是能够满⾜，否则的话试⽤期不过这个是很尴尬的情况。第⼆个是他的薪资架构，是不是真的是你的理想薪资，如果不理想的话，你有没有⼀个好的精神状态去⾯对接下来的⼯作。

▍8、初次见面的好感

我们谈到第⼋点，想要得到初次⻅⾯的好感，那⼤家多多少少要注重⼀下⼼理学。首先就是外在的着装，⼀定要注重得体。其次是职场的⼀个素养谈吐，⽐如说⾯试官进来了之后，⼀定要起⽴，甭管⼤家是去⾯试的⾼级经理还是说总监；告诉⼤家⼀个⼩技巧，让对⽅给你有⼀个好感，让⼈感觉⾮常熟悉，有亲切感，你尽量去模仿对⾯这个⾯试官的⼀个语速和微表情，这个是能让你快速跟他拉近好感的⼀个⼩技巧。

05.面试常见问题

第四个模块就是面试常见的问题。其实大家都能感觉到，其实面试机会是有的，但是真正适合自己的团队真的是特别少，需要大家去慧眼识珠，能够辨别出这个团队到底适不适合自己，这个团队氛围是不是真的好。大家要格外重视每一个面试机会，不要掉以轻心。所以是给大家总结出来，举几个概率非常高的常见问题，方便大家去总结一下。

经常被问到一个问题，就是谈谈你的优缺点。那我们从哪方面可以着手呢？比如说业余的时间在做什么，可以说我下班接着学习，在我们的设计日记里打卡等，可以去举例去说明，包括你详细的一个计划和目标，这是一个成长性思维的体现。世界上没有人是完美的，大家都知道。那说到缺点，可以不用太实在，尽量表达完你的缺点之后，不要影响面试官对你工作专业能力的一个怀疑就可以，缺点还是可以在业余方面去想。

第二个常见的一个问题是，你对未来工作一个规划。这个问题真的是一个坑。当你去面试一个管理岗的时候，可以说我的工作规划是要作为高级总监，能体现出你非常有斗志。

第四个问题是你为什么要离职，大家一定要记住。不要说上家公司的坏话，即便是事实，那也说明当时你的判断，你的选择力不行，你的选择是失误的，尽量去表达感恩之情，感谢之前的公司培养。那为什么来面试这家公司呢？可以回答说，我希望是更大的平台，对这个公司的认可，更大的团队能发挥自己的专业能力和管理能力等。

06.面试忌讳

给⼤家总结⼀下⾯试的四⼤忌。第⼀个就是泛泛⽽谈，缺乏细节，⼯作中积累不够，思考不深，甚⾄被怀疑，真的是你做的吗。有的时候是你个⼈花瓣上的⼀些作品，但是在你的作品集⾥没有，或者是你在做作品集的时候，没有推倒过程，只有视觉效果，怎么能证明这个是你跟团队头脑⻛暴过，甚⾄是通过关键词也好，平台⽬标⽤户也好，来推导进⾏落地的，这个没有⼀个严谨的推导过程是不⾏的。

第⼆个切忌频繁跳槽，这样缺乏积累，尤其是跨⾏的跳槽，对你来说学习成本是极⾼的。所以我希望⼤家确定了⼀个赛道，尽量不要去变，尽量沿着这个赛道去再去找⼯作，在⼯作中⼀定要有时间给⾃⼰沉淀。我是希望你⼊职之后，最少你在⼯作中也要待⼀年，让⾃⼰的职业定位逐渐清晰。

第三是切忌在⾯试的时候抱怨团队，缺乏反思，总说是团队的问题，你没有问题，这样是最忌讳的，体现出⾃⼰的消极⼼态，这个是肯定不能被接受的。

第四个点就是完美主义，要求过⾼，容易纠结。作为⼀个管理者，对别⼈要求过⾼，信任度也不够，团队合作中出现问题，这对管理者是来说是极⼤的⼀个忌讳。尽量去感恩团队，感恩你⼿下的⼩伙伴，感恩你⾃⼰的兄弟，没有他们就没有你。

最后⾯试结束了，如果你觉得⾯试官问你的问题是⽐较有质量的，或者说超出了你认知的问题，你可以去谦虚的问⼀下⾯试官，为什么要这么说呢？可以去留下他的联系⽅式，然后去请教他这个问题到底是怎么解决。这个⾸先会给他留下⼀个⾮常真诚的印象，⼤家都知道，有时候⾯试他不是⼀锤⼦买卖，在岗位不着急的情况下，他可能持续⼀到三个⽉，甚⾄是半年都是有可能的，所以后续但凡他回想起来，在⾯试过程中谁的印象⽐较好，或者是他⽐较感兴趣的这么⼀个⼈，后期有机会⼀定会再次联系你。所以⼤家从始至终⼀定要给对⽅留下⼀个谦虚良好的印象。

总监：最近面试pass了几个大厂设计师