惊：HR如此报复公司，与200多员工签高额离职协议，补偿金涉亿元！

最近和朋友吃饭，发现一件触目惊心的事。

在餐厅一小块开放式区域里，竟然有三桌都在聊“裁员”。实在是世道艰难，裁员已经成为人人都无法置身事外的危机。

在裁员潮下，HR可以是裁员的执行者，也可以同时是裁员的被执行者。

论坛上有位HR发帖，声称自己接到公司任务，说是要裁掉一个10来人部门。

从接到任务以后，她开始了一大早整理被裁人员的材料，然后挨个找被裁名单上个人谈话、拉锯、签协议的日常。

因为每天要面对被裁员工或失落、或愤怒、或耍无赖的情绪，她的精神状态受到了很大压力，而且，签完协议还要对接财务、行政等等，经常忙得顾前忘后，手足无措。

然而，在裁员任务进行到一半的时候，这位HR却得知自己也被裁了。

原因很简单：她给被裁人员谈的赔偿太“高”了。

更让她沮丧的是，她必须继续裁掉剩下的一半人，才能做交接，离开公司。

于是，在一次裁员谈判过程中，就发生了非常戏剧的一幕。

那次被裁的是一位老员工，老员工嫌赔偿太低，问HR能不能提高一点，为了打动HR，他把自己做过的有利于公司的事情一件件数出来，最后威胁道，

“如果公司不给符合劳动法规定的赔偿，马上就去仲裁……”

软硬兼施，手段相当老道了。

HR纹丝不动地听完，想说些什么又觉得被堵住了。

突然就觉脑子里那根被压着的弦绷断了，接着就开始流眼泪、流鼻涕，然后拉着嗓子说：

“你和我说这些有什么用”，“我也被裁了，我有什么办法”，“你不要和我说这些，我只是只是通知你被裁了而已”……

老员工也很窘迫，比惨比不过HR，问题得不到解决，还要反过来安慰HR……

这个故事读起来让人有点不是滋味，它让我想起另一则更“离谱”的劳动争议案例。

这是个法院公开通报过的在册案例。

说是一位HR，用公司的“人事专用章”与200多名员工签订了离职协议，且约定的补偿款都远高于法定额度，比如，其中一人的补偿款竟然高达50万元。

这样额度的补偿金很少有公司能够承受得住，何况还是200多笔。

案例有一点很迷惑，这位HR签署的离职协议均发生2014年5月，但签协议的员工不少早就离职了，有一些在2008年就离职了。

更迷惑的是，“一个真敢签，一个真敢领”。

那些前员工也都非常“老实巴交”，真敢相信可以得到这笔巨款，纷纷提起仲裁诉讼，要求白纸黑字上补偿金。

看得出来，这家公司劳资关系素来就很紧张，HR和公司之间的“仇恨”更是不浅。

然而，抛开对公司还有HR行为的道德批判，这里面其实有个很严重的BUG：签署协议用的是“人事专用章”。

所以，案件的结果当然是，没有人拿到补偿金。

可是，作为一名HR，我很关心一个问题，劳动者不知道只有在公安局备案的“公司公章”才具有对外法律效力，难道HR也不知道，公章才是且具有法律效力的吗？

细思极恐。

以上两个事例，让我深感职场就业环境的腌臜，常常把一些善良的劳动人民逼得走投无路；

同时也很遗憾，国内有一部分HR的专业水平还是有所欠缺的，与公司斗、与员工斗，哪怕仅仅是正常履行工作职责的时候，都能吃不少亏。

这可如何是好。