如何从《甄嬛传》里的祺嫔视角看待职场？

流水的新剧，铁打的甄嬛。即便开播十年，《甄嬛传》热度依旧有增无减。

有网友感慨，刷了N遍后，意外发现这部剧里有升职，有搞钱，有内卷，有PUA……简直是大型职场教科书。

尤其里面的祺嫔，简直日常雷区蹦迪，要避开的坑，踩得一个不剩。

按照情商高的说法叫笨蛋美人，按照情商低的说法便是情商黑洞。放到现在职场里绝对把所有人全都得罪完，以下4点尤为典型。

俗话说：病从口入，祸从口出。要论职场第一大忌，首当其冲便是乱说话。

祺嫔就是很典型的例子。

在听戏的时候，本来气氛其乐融融。结果祺嫔突然“插播”一句：“我家中有两个‘庶出’的妹妹。”并对此极尽嘲讽。

瞬间把“同为庶出”的皇后肺管子给戳痛，气氛瞬间冷到冰点。

后来，甄嬛在甘露寺怀孕，皇后召人商议对策。琪嫔不假思索地脱口而出：“生下来算什么本事？养大了才算本事。”

再次让皇后联想起自己最不能触及的伤疤：那个不幸夭折的儿子。

可以发现，祺嫔虽然有能力，但就是因为管不住嘴巴，逐渐与皇后生出嫌隙。

对此，有网友调侃：祺嫔是个连溜须拍马都能拍马腿子上的人。知道的，晓得是同一个阵营的队友，不知道的，还以为祺嫔是甄嬛队伍派来的卧底。

话糙理不糙。

毕竟，职场从不是我们随心所欲说话的地方，也更不是我们用来发泄情绪的场所。即便有不满的情绪，或是想要抱怨的地方，也得分清场合，掌握分寸。

在甄嬛传中，仔细观察可以发现，受宠的妃子如流水，颜值高的也数不胜数，但能做到盛宠不衰的却寥寥无几。

并且，达到这一成就的人往往有一个共同的特点，那就是—拥有核心竞争力。懂得利用自身优势，打造稀缺性。

比如里面的纯元，至始至终虽没有一个镜头，但才艺值拉满，再加上人美心善的仙女化身，坐实了她的顶流位置。

甄嬛，凭借着和纯元几分相似的神韵，获得皇帝青睐。但后期，却是凭着自己的心性情商，俘获了皇帝的心。

而从智商和筹谋来看，皇后端妃敬妃都修炼到了顶尖，从才艺来看，安陵容也是可以吊锤其他同龄女性的存在。

足以见得，想要在后宫扎稳脚跟，核心竞争力不可少。

而祺嫔很明显，不管是背景、才艺、头脑、心性，哪方面都没有做到拔尖，全靠皇后硬捧。

如果将后宫当职场，祺嫔便属于没有核心竞争力的可替代型员工，随时都可能被后来者替代，难以实现长久成长。

所以我们作为职场人，一定要避开这个坑。不管是当下还是未来的职场，修炼核心竞争力，也是职场人最基本的自觉。

在生活中，我们和人交往往往比较随意，想联系就联系，不想联系就拉黑。但是在职场，过度随意是禁忌，懂分寸、知进退真的很重要。

比如甄嬛传中，祺嫔刚入宫，碰见被将位的华妃。像极了职场新人接替“被裁”的旧人的场景。这样的情况下，明明两人不熟，要么不要有接触，要么客气两句都无伤大雅。

但祺嫔却选择了最没“分寸感”的方式。开口便讽刺“树倒猢狲散”，在被回怼之后，甚至还跑去和皇帝告状，结果只被轻飘飘的一句“不要计较”给打发。

后为蹭甄嬛恩宠，主动向皇帝主动开口要求与甄嬛同住。

而后宫嫔妃的住所，理应由皇后调度安排。越过皇后，直接向皇帝开口，便是典型的不知分寸的“越级行为”。

面对竞争对手“安陵容”的争宠，她不去提高自身实力，寻找新的突破点，而是干脆下毒将她弄成哑巴，再也唱不了歌。

后来被皇帝禁足，怒打宫女，还顺带“怨怼皇上”，大肆抒发对“一把手”的不满，直接惹得龙颜大怒。

如果单单是说话讨人嫌，祺嫔不至于最后走上死路。正因她做事毫无分寸，得罪过的人实在太多，以至于到最后不得善终。

在职场当中，急于求成，是职场大忌。成大事者，往往都懂得养精蓄锐。

比如甄嬛回宫，祺嫔大可以做个圆滑之人，不说完全倒戈，但行事收敛，不与甄嬛明目张胆做对，待羽翼丰满时，再和甄嬛对抗还是可以做到。

但她偏偏选了最危险的一条路，在甄嬛刚回宫时，就第一个跳出来和她发生正面冲突。

明明拿捏到了甄嬛的“死穴”——甄嬛肚子里的骨血存疑。

懂得运筹帷幄的人，往往懂得去伪存真，抽丝剥茧，在证据确凿的情况下一击毙命。

但她却因急于指认，在没有确凿证据的情况下直接甩出王炸，将希望全都孤注一掷在“滴血认亲”上。结果，搞错“男主”，招致惨败。

其实，滴血认亲事件，也是祺嫔离成功最近的一次。却因急于求成，只想以最快的时间，得到最好的结果，最终影响到整个团队的工作。

如果在一开始，她能选择稳扎稳打，那么胜算将大为增加。

所以，职场当中真正厉害的人，往往有一个典型特征：沉得下心。只要功夫下到了，成功自然水到渠成。如果忽略过程，急功近利，只会招致失败。

当然，除了以上这些，《甄嬛传》中暗藏的职场启事还有很多。甚至每个人，都可以当成鲜明的职场角色去研究分析，去剖析学习。

大家不妨在下一次重温时，试着从职场的角度去进行观看。让我们跟着这群后宫女人，一起升级打怪，实现自身成长。（本文完）

如何从《甄嬛传》里的祺嫔视角看待职场？