2022-07-29 19:03

这个面试问题，企业HR不一定能回答的好！

很多人有问小福同一个问题：快到面试结束的时候，面试官会问：“你有什么问题想要问吗?”，其实在求职面试过程中，如果HR觉得你不适合这份工作，最后可能会让你回去等通知，不会在要被淘汰的人身上浪费时间。但是，如果面试官问你这个问题的话，一般表示面试官对你很感兴趣，可能就有录用你的意思了。

面试官为什么会问，“你还有什么想问的？”

在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。

出于礼貌，随口一问

很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。

不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。

他随口一问，你可不能随口一答。想好你最关心的问题，这也是你了解公司、展现自我的最好机会，千万别浪费。

考察求职者的关注点

越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题，考察求职者关注什么，借以了解他的求职动机，还能判断他的性格、格局、价值观。

有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题，可以看出他很在意眼前的个人利益；有的求职者问的是公司发展前景，岗位上升空间，可以看出他比较有上进心。

谁都喜欢一个积极上进，而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。

考察求职者对这份工作的态度和重视程度

只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解，才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作，必定背后会做好充足的准备。

你的态度，就藏在你的问题的深度里。

给求职者最后一次展示的机会

因为面试时间有限，短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因，他在面试中没能很好展现自己。于是，面试官再给求职者最后一个展现自我的机会，对求职者进行进一步考察。

所以，你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”。

在面试过程中，当面试官在问你还有什么问题要问的时候，其实这个时候他就已经把询问问题的主动权交到你的手里了。他们也非常清楚，接下来你要回答的问题就是你非常关心的问题，同时，面试官也会结合这些问题来综合考虑你能不能来他们公司工作。通过你的问题，他们也能知道你的关注点到底在哪里？

学会提问，是求职者的必修课

把面试当考试，是大多数求职者的思维定势，面试官负责提问，自己只要好好回答就行了，所以大家都会精心准备如何回答问题，却往往忽略了提问环节。

面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一能掌控主动权的机会。你不能随随便便就回答“没什么问题了”放弃这个难得的机会。你必须好好把握住机会，让面试官知道你对此次面试的认真程度，你并不是在应付面试。

问题提得好，才会让面试官对你印象深刻，学会提问是每位求职者的必修课。

所以面对这种情况，我们一定要确保我们的提问是有价值的问题，这样做，一方面HR会觉得你对这份工作很上心，另一方面HR也会觉得你在面试前已经是做了充分的准备，你很重视这份工作机会。

这样提问，才会加分

提什么问题才会成为面试的加分项呢？

提出与岗位相关的问题

围绕职业发展的问题是面试官们喜闻乐见的，他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体，例如，你可以问：

这个岗位的具体要求和职责是什么？

核心KPI有哪些？

应具备哪些能力和素质？

要经历什么培训？

未来的职业发展是怎样的？

注意不要一上来就问薪资福利。

就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？

虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。

提出与公司相关的问题

询问有关公司的问题，代表着你关心公司，有求知欲，有兴趣与公司长期发展。

你可以问这些问题，例如：

公司培训、晋升机制是怎样的？

公司的企业文化是什么？

求职是双向选择，你和公司是平等的，别错失了你宝贵的提问机会，好好把握，去了解这到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到offer哦！

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本文由福建HR圈来源发布

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