Offer薪资降低2.5%，招聘周期缩短3天|2022H1企业招聘现状报告

总体来看，招聘渠道普遍减少，说明HR已在有意识地节约招聘成本。

调研同时显示：在所有招聘渠道中，内推和招聘门户聘用率高，内推聘用率24%，呈现断层式领先地位。

在招聘竞争激烈的情况下，成本最低的内推和招聘门户反而成了最有效的招聘渠道。在候选人才充分的情况下，对于有内部推荐人背书的候选人更容易获得企业的信任。在雇主品牌和招聘门户建设良好的情况下，优秀候选人也更愿意主动投递简历。

人才供应充足

HR与面试官筛选工作量增大

根据报告数据，2022上半年，5大行业的简历通过率均有大幅上涨，其中制造、教育、金融行业简历通过率上涨40.79%-60.94%；

但有4个行业的面试通过率出现下跌趋势；教育和金融行业即使上升，也仅有5.19%-6.70%的微涨。

整体来看，简历通过率涨幅大、面试通过率降低，两个环节之间转化差异巨大。

薪人薪事HR科学院研究发现，因往年岗位需求量大，企业招聘竞争激烈，HR和用人部门不得不放松招聘标准；

但在目前人才充足的情况下，HR沿用之前筛选标准，因此大量候选人进入面试，后又因择优原则被淘汰，造成了面试官人效的浪费。

招聘效率高

HR对业务贡献度明显提升

对于企业来说，招聘HR最重要的事就是：是否更快招到候选人，以及候选人是否稳定。

薪人薪事HR科学院研究发现，2022年上半年，6大行业的岗位平均入职天数均明显缩短，其中教育行业招聘周期变化最大，平均缩短6天！

互联网、制造、教育3大行业的首月离职率也明显下降，达到2.69%-6.31%，金融行业同比几乎持平，医疗与服务业涨幅不足1%，全行业呈现人才稳定性增强的趋势。

从招聘结果看，人才供应充足，让HR有更大机会快速招到合适候选人，并且经济环境影响，新人离职也变得更加谨慎。整体环境让HR能快速招到匹配人才，“更快更好”地支持业务部门的用人诉求。

目前部分候选人处于离职状态，能更快入职新东家，也是招聘周期缩短的重要原因之一。

总结与建议

加快HR数字化转型

实现人效提升

从整体看，人才市场呈现以下趋势：人才供应更充足，岗位更少，导致人才竞争激烈，薪资下降、招聘周期缩短。

但简历过多，筛选压力更大，HR更需要精细化运营招聘工作：

1.利用市场环境的变化，为企业提效

人才大量进入市场，HR可在此期间多储备简历，为以后的招聘需求做准备；

2.更严格地把关招聘转化环节，从内部提效

在简历筛选、面试筛选、候选人对比环节，建立更严格的流程和筛选标准；

重视招聘门户建设，强化雇主品牌，吸引优秀人才；

重视内推渠道。内推能让HR和候选人更快速地彼此了解与信任，入职转化率高；

3.加快HR数字化建设，精细化提升人效

数据化的HR SaaS可以帮助HR更客观地衡量工作，做好流程优化，为企业降本增效；

HR仍要持续关注新入职人才的入职率、转正率，以验证人才匹配度，这也要求HR做好人才生命周期管理与HR数字化。

数字化转型、数据化管理是人力资源发展的必然趋势，因为只有自然沉淀的行为数据才能最能反映企业的真实情况，为趋势判断和企业决策提供支持。

在如今经济放缓、“人效为王”的环境下，HR转型更迫在眉睫。修炼内功，才能让企业在任何时候都能“不立于危墙之下”。

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