当代打工人工作时间越来越长，过度加班为何屡禁不止？

1月26日，在脉脉等多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发大量讨论。

据知情人士透露，25日深夜，腾讯企业微信的一位应届生员工因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”。

事发后，企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛上表示，他们对该员工敢于直言问题的态度表示认可，也通过电话沟通的方式，认真、详细地了解这名员工的情况和反馈。

同时，他提出了三点优化方案：及时做好规划，尽量避免短期内高强度工作；多方共同商议健康合理的作息时间；明确评价导向，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。后续具体方案，将充分征集部门同事们的意见。

刚刚过去的2021，是劳资矛盾频发的一年。

一月份拼多多23岁女员工在凌晨一点的下班路上猝死，七月份三七互娱外包员工因加班猝死，十一月份比亚迪员工连续加班后在出租屋猝死，同月，浪潮集团被爆出在办公室张贴各种鼓励加班的标语......

据浪潮某员工透露，一年加了600多小时的班排名还是倒数的，济南劳动监察部门第二天就赶赴浪潮进行调查，至今未见处罚。然而这不是浪潮第一次违反《劳动法》，早在2016年，浪潮就被爆出实行6乘12小时工作制，要求员工春节、国庆随叫随到，同样未见处罚。

另外，在拼多多比亚迪被爆出员工猝死后，两地的劳动监察部门都进行了调查，而面对生命的消逝，他们与济南同行做出了同样的选择，只调查不处罚，至于三七互娱员工的猝死，甚至没有引起当地劳动监察部门的注意。

严重的劳资纠纷比比皆是，而涉事公司却鲜见处罚。

一二十年前，我们的父母都还在朝九晚五，如今的打工人，似乎连睡满八小时都成了奢望。据@新浪财经 的微博调查显示，近八成人认为自己的工作时间和父母相比更多了。

2012年新华网报道，职场人平均每天工作8.66小时，2019年这个数据变成了9.2个小时，到了2021年，根据统计局的最新数据，全国企业就业人员平均每周工作48.6个小时，按工作5天计算，平均每天工作时长达到了9.72个小时，是不是以“996”著称的互联网程序员们拉高了工作时间呢？

而2019年的一份报告显示，互联网行业的加班强度不仅排不到前五，甚至还不如全行业的平均水平，排在互联网前面的是房地产、汽车、交通、能源和商业服务。

为什么全社会都在加班？直接原因就是《劳动法》的执行力度不够。面对企业公然违反《劳动法》、侵犯劳动者权益的“996/724”等高强度默认加班制度的时候，应该拿起法律的武器维护自身合法权益。

对于工作时间，

《劳动法》有明确的规定：

对于加班时间，

《劳动法》也有明确的规定：

用人单位若是安排劳动者延时工作，

需要注意以下事项：

非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班；

用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内；

用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的：

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

当今社会，加班多的企业发展得快，就会挤死不加班的企业，为了不被挤死，本来不加班的企业也跟着加起了班，由此形成恶性循环。无论是在10年前还是现在，平均工作时间都没有降到8小时之下，996制度更是公然的违法，而企业的违法成本却是低的没谱。

一个有温度的企业，理应积极履行社会责任，合理制定工作计划、安排工作时间、设置考核标准，对劳动者有起码的尊重，对法律法规有敬畏之心。