谁能想到，员工凭记忆画了一张公司平面图，打赢了官司！
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作者丨大阎
来源丨三茅网（ID：sanmaohr）
员工张某迫于无奈只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与公司存在劳动关系。
一开始，仲裁委的裁决认为员工张某证据不足，遂驳回了仲裁请求。
于是，员工张某只能上诉至法院。
张某随即去搜索整理了相关证据，在一审的审理过程中，他提供了以下证据：
第一，农业银行转账记录，以证明公司发过工资。
第二，录音三段（系员工张某和同事之间的录音），以证明存在劳动关系。
第三，员工张某的母亲与该公司一名员工袁某的电话录音。
吊诡的来了。
公司分别对员工张某提交的证据予以否认。
第一，该份证据上没有公司的名称，也不是公司的转账记录，公司未通过农业银行向张某转账。
第二，录音证据没有原始载体，真实性、证明目的均不认可。
第三，与张某母亲通话的人并非我司员工，对该份证据不认可。
至此，案件陷入了僵局。
而后，员工张某并没有放弃维权，他又申请法院调查取证。
经申请，法院向派出所调取了一份出警记录。出警记录显示：员工张某在海子角制衣厂里出事不管，经天宫院派出所民警到现场了解，报警人称因工伤问题发生纠纷，现已告知到相关部门解决。
而公司质证表示：出警记录上未明确系海子角哪个公司，不认可。
接着呢，法院又向农业银行调取了交易信息，显示给员工张某转账的账户开户人为穆某。
公司又质证：银行交易信息显示不是公司账户，不能证明张某与公司之间存在劳动关系。
后来，法院依法向公司的实际经营地址邮寄起诉书、证据、传票等相关诉讼材料，邮件回执显示前述材料系由袁某签收。
这时候呢，公司再次抗辩：袁某不是我司员工，但因认识门卫，故签收了邮件然后交给了门卫。
看到这里，大家可能都觉得张某这次遇上无赖公司彻底没戏了。
但好在，法官提了个要求，让员工张某画个图。
当然，这个图也不是简单的图，而是要对公司的办公场地进行详细的描述，并绘制出一份平面图来。
没办法，都到这个节骨眼上了，张某也只能凭记忆画出一张平面图了。
结合这张张某给出的平面图，法官本人决定亲自去一趟公司经营场地现场勘察。不仅如此，现场还录制了视频，制作了现场勘查笔录。
而勘察视频及笔录记载，到达现场时公司大门紧闭，门口未悬挂公司名称的标识。在法官进入公司内部后，发现办公场地内的房屋布局与张某所绘制的平面图基本一致。
而且，法官经现场向石姓车间负责人了解称：袁某、毛某、王某原均是公司员工，但是均已离职，袁某曾为公司负责人，毛某负责后勤管理事宜。
这就和张某提供的与同事之间的录音人员的证据一一对上了。
一审判决认为其存在劳动关系。
法院认为，张某提交的电话录音、袁某签署的邮件回执单及张某绘制的平面图、法院现场勘查录制的视频及制作的现场勘查笔录，相互印证、形成了完整的证据链，可以证明张某与公司之间存在劳动关系。
二审的判决同样认为，证据已达高度盖然性标准。
但是公司不服，提起上诉。
可惜的是，这公司拿不出证据了。
法院认为，公司的上诉并未提供足以推翻一审法院所作认定的相关证据，本院对其上诉请求难以支持。
到了这里，公司依旧申请再审。
理由是认为张某没有任何直接的证据证明双方存在劳动关系，这公司到了这里真是不要脸极致了。
而高院裁定认为公司再审理由不成立。
怎么说呢，这样的情节我之前在《今古奇观》里看到过，真是法官智断冤假案。
而看完这个案件后，有人感慨论会画图的重要性，还要记录办公室的天花板上的照明灯有几个是坏的，分别是在第几个吊顶上，有多少块吊顶；
有人叹服这公司抗辩能力强，律师也老厉害了，就是在助纣为虐。
但我要说的是，张某好在遇到了当代包青天啊！遇上一个高度负责的人更是这件案子能胜诉的关键啊。
肯亲自调查的法官，十中无一，肯调查又有时间调查的百中无一。而且不偏不倚、尊重事实，居中裁判。
而这个公司从各方面都做好了赖帐准备，如工资发放、文件签收、负责人离职。
这样的用人单位实属可恶至极，无良公司把人逼到这份上，真的是万恶的资本家啊。
上述案例告诉我们，入职一定一定要签署合同，留存发工资记录切开户名是本人，由公司转账记录，缴纳社保，没事留存些工作视频，对于老赖公司不能不留一手啊。
另外，作为劳动者到用工单位工作，在提供劳动和遵守单位工作制度的同时，还要掌握工作场所和单位的环境，以便在对方不认可劳动关系存在时，可通过其他途经向仲裁或人民法院提供相关证据。
坑谁都不要坑出门在外，养家糊口的打工者。
其实，只要你去仲裁庭办立案就会发现，许多员工，有的还是一群为单位，在那里因为“证明劳动关系”艰难而没法完成立案程序。
有的还带着孩子，厅里飘荡着各种焦虑，苦不堪言和委屈。
没有一个是公司或者公司代理人。自证事实的取证方式，可以让很多作恶变本加厉。
《九品芝麻官》有段台词是这样的：“你要比贪官更奸”。
年轻的时候不懂这个道理，现在年纪越来越大，越觉得是至理名言。
理想是理想，手段是手段。
一腔热血两袖清风是好的，但光靠这个对付不了坏人、奸人.....
我们要讲究方法、手段，要有生存斗争的经验和智慧。
不知道大家还记不记得，前段时间的某个新闻，是关于两员工因拒绝加班造成公司损失后被告，法院判定两人向公司赔偿 1.8 万。
这个企业因为有一批订单着急出货，为了在预定时间内交货，老板要求两个负责检验的员工加班完成。
因为两人都到了劳动合同续约期，他们要求公司先续约然后再加班，但老板不干。所以，两人拒绝加班。
老板认为，公司出货延期，需要赔偿客户12万违约金。就把这两人告上法庭，要求两人赔偿公司损失的 12 万。
有网友指出，“这个所谓的‘必须加班的紧急情况’的判断标准，既没有写明也没有量化，标准完全是公司掌控的，以此来要挟员工加班，是不是太欺负人了？
此案中，公司不能按时交货，明明属于经营者的风险，为什么转嫁于劳动者身上？
按照法官所说的遇到紧急情况必须加班，那么员工即将失业，是不是也可以算是紧急情况，而可以拒绝加班呢？”
我实在不太能理解质检员是怎么造成12万元的损失，那说明公司管理也有问题，没能及时止损。
再者，也要看加班多久以及企业提供什么补偿费用，但显然是两边没谈妥，才会造成员工不愿意加班。
单位对员工的管理支配只能在合同法律规定的劳动时间内，员工又不是旧社会的包身工。
所以说，有些企业是真心无耻，又要马儿跑又要马儿不吃草，张口就是要奉献，画饼画得天花乱坠，然而你要跟ta说：“领导，你这么无私，请奉献一下我吧！我家都揭不开锅了！”
估计ta能立马翻脸到：“年轻人要靠自己的双手奋斗，怎么能依赖别人呢？！我不帮你是为了你好！”
而且企业不续约却要求加班，还把企业经验风险甩锅给员工，这歪风邪气要是助长了，岂不是又要冒出很多 “彭宇” 了？
一个坏案例的判决，对社会影响深远。
在疯狂抵制996的时候，还有30%的人在经历8106或者是10117，需要抵制不是996，而是不健全的劳动法。
劳动者不被尊重，既是劳动者的悲哀，也是用人单位的悲哀。
建设和谐社会，必须从尊重劳动者开始，让他们的合法权益得到切实的保障。
在社会主义国家，不论是哪种类型的企业，用资本家管理、剝削工人的那套办法行事，都是不允许的，也是违法的，应当加以制止并辅之以必要的惩处，使其真正长点记性。
从这个意义上说，我们该做的工作很多，该走的路很长，应当坚持不懈。
劳动者的尊严与欢乐，不仅要体现在“五.一”节上的纸上谈兵，更要体现在日常工作生活的每一天。
契约精神，约束劳资，权责一致，都要遵循！
小互动：如果是你，你能凭记忆画出公司平面图吗？对于上述案例你有什么看法？欢迎评论区留言分享~
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