当红女演员被曝性贿赂，看她如何逆风翻盘！女人远不是你想的那么简单……
来源：彬彬有理（ID：bbylclub）作者：流木
谁说女人在职场里就只能是陪衬？
野心勃勃的陈开怡，玩弄人心的叶子琪，掌控八卦的秦敏等。
盛装在用一个个鲜活的角色在告诉我们，在职场斗争里，女性的力量到底有多强。
随着剧情的发展，以陈开怡为主的女性群体，已经开始逐渐占上风。但一直追剧的小姐妹们，相信到现在依然在为她们捏着一把汗。
不敢轻言胜利。
即便这部剧里的男人都是恋爱脑，即便翻手为云覆手为雨的顾明山已经退出，我们依然无法轻易就相信一个女性或者一群女性在职场上能够平步青云。
无论多高的地位，都岌岌可危。
强如武皇帝登了大宝，至尊一世，也无时无刻不在害怕江山被李家重新夺了去。
一个女人，在职场里如果想上位要面对的问题，都呈现在《盛装》里陈开怡的身上。
误解、背叛、诬蔑……
跟男朋友开个房都能被传成性贿赂，差点就把她打到尘埃里。
所幸无论电视剧里多么艰难，陈开怡最终还是拿下了出版人和主编的位置，剧里的人物也算是皆大欢喜。
可不得不提的一点是，现实远比电视剧残酷。
职场里的弱势地位
在职场里，女性的地位本来就没有多高。
即便是中国女性的就业率比世界平均值高，但是地位却低的多。
有数据统计，在中国，女性高管比例从2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。
而同时，中国董事会女性成员的占比只有11%，排名全球第26位，远落后于全球平均水平。
甚至只比2010年的10.1%只提高了不到一个百分点。
“性别多元化与企业业绩之间存在紧密的联系。”瑞信全球主题研究主管Richard Kersley称。
从全球范围来看，数据显示，全球董事会女性成员占比为20.6%，这一数据十年时间提高了一倍。尽管如此，女性高管的增加趋势在最高行政职位上的溢出效应却有限。
在该报告调研企业中，女性首席执行官（CEO）比例不足5％，女性首席财务官（CFO）比例不足15％。
不仅如此，近两年，就连女性整体的就业率，也在持续走低。
许多媒体引用的“中国女性的劳动参与率73%排全球第一”已经不是事实，或者说是过去时。
根据国际劳动组织统计，1990-2019 中国女性劳动参与率大幅下降12.6%，到了2020年这个数字已经降到59.8%。
明明女性的学历越来越高，但是就业率，越来越低。
甚至近两年的舆论导向上，很多HR、老板都大方承认：“我们不敢用女性。“
明明剧里剧外都有那么多精英女性在为女性价值正名，怎么情况还越来越差了？
动了奶酪的人，究竟是谁？
其实害了她们的，正是女性群体内部。
那些“田园女权“。
田园女权的理论认为，女性应该享受女性所有权利，但是可以选择性地承担义务。
这条理论影响的可不仅仅是结婚离婚率，包括人们对于职场女性的认识。
因为我身娇体弱，所以我可以选择隔三差五休息一下，至于工作，你找别人完成就好了。
你是男人，就应该多承担一些工作；但是分好处的时候，你可不能忘了我。
其实这样还好，毕竟小人嘛，不分性别，无非是占占便宜而已，有些老实人也甘愿吃这哑巴亏。
真正作大死的是，那些妄图占公司便宜的人。
前脚刚说，我这两年不准备怀孕；后脚试用期刚过，就把产检报告拿出来，说自己要休产假。
而企业选择开除的时候，这些人居然还拿《劳动法》去威胁企业方。
类似这样的人并不在少数。
我曾经招过一个一线助理，面试的时候信誓旦旦地告诉我，自己的孩子、家庭有人照顾，不会影响工作。
我选择了相信，毕竟为人妻，为人母不容易，甚至在我接触过的群体里，很多新妈妈因为要巩固自己的位置，在工作中表现得更为努力。
但是想象是美好的，事实却是，不到一个月，她就以奶奶无法照顾孩子为由，连续请了几天的假，不仅没有完成当时交托的任务，甚至于不愿意来公司交接手头的工作内容。
都是一朝被蛇咬，十年怕井绳，自此之后，再面试新妈妈这个群体的时候，我的信任度直接打了个对折。
失去了女高管、女员工之后，企业就会过上好日子吗？
并非如此。
瑞信独有的企业业绩分析平台HOLT的数据显示，女性高管比例较高的企业，其现金流投资回报率会高出2.04%，而随时间推移出现的波动也较小。从统计数据来看，多元化水平越高，企业“质量”越好。
以财务和股价收益衡量，家族企业通常比非家族企业更胜一筹。而那些表现最为出色的企业，管理团队中似乎都能看到不少女性高管的身影。
换言之，在很多大企业里，女性高管越多，越赚钱。
这可能跟男性精英除了金钱同时还关注地位和尊严，而职业女性，更专注于搞钱这件事情，息息相关。
经济压力对单身女性尤其是单身妈妈更为重要。
1998年，22％的有子女家庭的家长是未婚妈妈，她们中72％是有工作的。不幸的是，对于这些单身女性，工作机会是极其有限的，有许多困难阻碍了求职之路。
所以一旦有了生财之道，她们便会毫不犹豫地选择all in进去。
不仅是以前，为此我最近还采访了几个零零后，相比恋爱，她们也更相信赚到手的钱，更不会欺骗自己。
而在工作能力上，女性本身也有很多男性难以企及的性别优势。
戴建业教授曾经在一段采访里说，很多女孩子天生就带有亲和力，跟她们相处我很开心。
在职场里，女性自带的沟通技巧，在很多社交场合，可以起到出其不意的效果。
像《盛装》里的秦敏，凭借着自己的社交能力，任何八卦都逃不过她的耳朵。
谁都无法小看这样的一个存在。
况且搞钱的女孩子们，努力程度本身就不比男孩子差。
那女孩子一定要成为像陈开怡那样的人吗？
并不一定。
你可以像陈开怡一样锋芒毕露，也可以像肖红雪一样绵里藏针。
就比如肖红雪虽然有很强的工作能力，但最开始，她也不过是个一心辅佐爱人成功的女人。
只是需要她出面维护女孩子的时候，她也会立即切换到霸气侧漏的一面。
各有各的好。
由宋祖儿饰演的李娜，面对项庭峰时说出的那句：“她们让我知道，我要成为什么样的人。”点明了整部剧的主题。
她们教给李娜的，从来都不是自己有多么成功，而是她们在面对自己热爱的事业上，她们有多么努力。
所以她要做一个为自己而活的人。
所以才有了后面手撕渣男的故事，才有了在事业上独当一面的能力。
你要有勇气，成为自己想成为的人，去过自己想要的生活，去实现自己所珍视的梦想。
知名企业家Reshma曾在TED做演讲的时候，讲到了这样一个主题：
《女孩你不必完美，只是需要更有勇气》
她曾在33岁的时候去参选议员，即便只获得了19％的选票。
我们没有必要去要求一个必然完美的结果，重要的是你是不是有勇气迈出第一步。
1980年，心理学家Carol Dweck做过一个实验，他发现越聪明的女孩，越难以接受失败，所以越容易放弃。
其实除了自己，没有人要求你必须给出一个完美的答卷。
试想一下，你，一个全职妈妈，明明很想回归社会，当个职场精英，但是总怕自己做不好，连简历都不敢投。
连一点机会都不给自己的你，是不是对自己也太狠心了点？
你想要成为什么样的人，可能性只攥在自己手里。
无论你在担心什么，别怕，有彬彬帮陪伴着你。
作者简介：本文转载自彬彬有理（ID：bbylclub），作者流木，一个让女人有力温暖，专注于女性自我成长，为闺蜜们解读情感困惑的公众号。
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