公司高管必须保持与公司利益的一致性，若违反，公司能解除与高管的劳动关系吗？
本案的争议焦点为唐某作为公司高管，抢得公司活动唯一的优惠券，是否导致个人与用人单位之间利益冲突？用人单位能否以此为由解除劳动关系？
一审法院认为，在驴妈妈公司推出仅有一张的5.5元秒杀5500元无门槛优惠券时，唐某不顾自己内部员工的身份，抢得该券，但最终显示实际使用人并非其本人。唐某虽称将优惠券转送给他人，但无法证明他人是否向唐某支付对价。唐某的该行为易导致个人与用人单位之间的利益冲突，应予以杜绝。
一审法院确认驴妈妈公司系合法解除与唐某的劳动关系。
唐某不服上诉，称公司未规定员工不得参与抢券活动，且其未将公司优惠券转售他人谋利，故不应认定违反公司的规章制度。
上海二中院审理认为，唐某担任的是高管职务，非普通员工，维护公司利益最大化亦是其职责所在，即使公司没有规定员工不得参与抢券活动，作为公司高管人员，唐某参与抢券活动的行为亦与其高管身份相冲突，因为公司让利的对象是潜在的市场客户而非公司员工。唐某抢券后即使未出售亦构成了与公司利益冲突，因得券人有获利感的对象是唐某而非驴妈妈公司。
综上，二审确认驴妈妈公司的解除行为合法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
*案例来源：上海市高级人民法院（内容有删改），“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会注明来源或部分文章未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，谢谢。