毕业季“招人难”“满意难”“稳岗难”并存！如何打通就业“最后一公里”？
来源 | 半月谈
文 | 半月谈记者 王莹 谢建雯 魏梦佳 王研2022年，我国高校毕业生规模和增量均创历史新高。受连年疫情影响，一些毕业生实习遇阻、考研考公竞争愈加激烈、海归留学生也纷纷加入求职大军……多重因素叠加导致不少毕业生出现就业焦虑，亟须加强就业服务、心理辅导，帮助大学生重建就业信心，稳定就业预期。最近两三年来，就业压力日益增大，部分毕业生担心就业岗位减少、考研考公竞争激烈，对就业的焦虑不安情绪呈现蔓延之势，笼罩着“毕业即失业”的心理阴影。▲2月19日，求职人员在山东省滕州市“春风送岗”春季人才招聘会上寻找就业岗位。新华社发 李志军 摄
2022年考研报名人数超457万人，比2021年增长了80万人，考研上岸几率有所下降。许多学生一边叫苦不迭，一边在不甘心中准备“二战”。辽宁沈阳大学生张诚(化名)说，自己今年的分数与国家线只差3分，家里支持他继续“二战”。互联网、教培等行业大幅裁员，给相关专业毕业生就业带来冲击，加重了学生内心的不安全感。“以前重视春招的互联网大厂今年几乎无春招，很多企业只招一两人，上百人争一两个岗位的情况比比皆是，让同学们深切感受到现实的残酷。”学生小雯说。李思彦是北京某211大学的大四学生，今年考研失利后，开始准备春招。他发现，许多互联网头部公司的招聘冷清了许多，而且岗位多以技术类为主，法律专业的他并不占优。“我向8家互联网平台投递简历，1个多月后只有两家回复。”李思彦说，其中一家因疫情招聘被搁置，而参加另一家公司的面试，竞争对手多为硕士研究生，不少人还有海外留学背景。这让他打起退堂鼓，考虑是否二次考研。求职遇阻，实习亦不顺。“原计划大三上学期以交换生的身份出国交换半年，因为疫情不得不放弃。在实习方面，一线城市疫情状况不稳定,我不得不选择在家乡实习，没有在顶尖广告公司实习的经历对求职不利。”一名广告学专业学生说。为避开“最卷的这一年”，毕业生慢就业现象凸显。一些高校就业工作负责人表示，有个别毕业生向学校申请延迟毕业，想通过多一年的时间寻找更多实习机会，丰富简历。大学生就业难，也与人才供求匹配失衡有关。新产业、新业态等对毕业生知识技能结构、素质水平的要求不断提高，而有些高校盲目追热门，专业布点过多，培养水平不高，达不到新兴行业的用人标准。受本轮疫情影响，线下春招暂停，校园封闭管理。针对这种不利情况，各地各高校灵活整合资源，助力学生勇闯职涯，增强心理韧性。▲4月8日，西北师范大学的应届毕业生参加线下专场招聘会。新华社记者 郎兵兵 摄“2月底得知考研失利后，我心里有些慌，是学校就业信息平台和学院党员就业帮扶群里每天滚动的招聘信息让我稳了下来。”东北大学信息科学与工程学院2022届本科毕业生牛艳芸说，由考研转向求职不到1个月的时间，她就成功签约沈阳飞机工业(集团)有限公司。针对疫情防控常态化的趋势，东北大学从2020年初开始对就业信息网进行了4次专项升级。今年3月底的一场网络双选会上，71家用人单位提供有效岗位需求4647个，线上双选平台浏览量达9600余人次。在宁夏、云南等省份，人社、教育部门等动员全系统力量，从岗位推荐、培训提升、政策引导、兜底帮扶等多渠道助力。宁夏启动为期3个月的联合招聘专场活动，线上持续推出各类行业性、区域性和针对不同人才类别的专场招聘；线下灵活举办“专精小新”现场招聘会，提高就业匹配度。云南省人社厅介绍，除继续实施好“云岭大学生就业护航行动”中的“百场千企万岗”系列招聘等活动外，将以离校未就业高校毕业生100%登记入库、100%提供个性化就业服务、有就业意愿的脱贫人口家庭毕业生100%实现就业为目标，开设未就业高校毕业生服务窗口，提供1次职业指导、3次有针对性的岗位推介、1次职业培训和1次就业见习机会。为助力女大学生就业，中国人民大学持续组织女大学生求职专场招聘会，并邀请各行业优秀女性与毕业生交流，内容涵盖女性职业生涯规划、职业能力培养、职场形象塑造等方面的经验技巧分享。“学生在哪里，就业服务就在哪里”。北京大学学生就业指导服务中心主任陈征微介绍，学校开展“就业指导进院系、进宿舍、进实验室、进教学楼、进各校区”的“六进”新模式，为学生提供及时便利的就业服务。针对近年的特殊情况和学生具体诉求，高校和相关部门应多措并举，拓宽就业渠道，优化就业服务，缓解毕业生的焦虑、无奈甚至自卑、愤懑等负面情绪。
沈阳师范大学副校长刘铸建议，地方政府、行业产业管理部门和高校应打破部门、行业和职能限制，紧密围绕区域经济发展战略，结合行业产业发展以及重大项目对人才的需求，构建高校与行业产业、与区域经济社会发展需求对接机制和平台，实现“教育链、人才链、就业链与产业链有机衔接”，解决就业工作“最后一公里”问题。宁夏等地人社部门相关负责人建议，要继续拓宽多渠道登记未就业毕业生信息，持续关注高校毕业生的状态和心态，细化帮扶台账，强化跟踪服务。同时，各地政府应落实最新减税降费政策，帮助企业特别是中小微企业减负纾困、恢复生产，对招录高校毕业生并缴纳社保费的中小微企业给予社保补贴，减少外部风险挑战对高校毕业生就业的影响。此外，还应引导鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业，支持城乡社区为高校毕业生提供职业平台，围绕推进乡村振兴、完善基层治理,聚焦教育医疗、社区服务、社会救助、法律援助、法院检察院助理、农业技术等基层人才紧缺领域，在城乡社区开发岗位,鼓励支持高校毕业生放低身段，脚踏实地，在扎根基层中成长成才。来源 | 半月谈
文 | 半月谈记者 王凯 魏梦佳 李倩薇 谢建雯 王莹
受疫情和经济形势影响，当前就业形势复杂严峻。半月谈记者在北京、山东、四川、辽宁、宁夏等地调研了解到，目前就业市场总量压力和结构性矛盾依然突出。应坚持稳字当头，精准施策，协同发力，努力确保就业大局稳定。为应对严峻的就业形势，人社部等多部委联合实施百万就业见习岗位募集计划。多所高校构建多元化招聘市场，推进毕业生求职、签约、登记等手续“云办理”。在农民工就业方面，山东、宁夏、辽宁、湖北等多地实施“春风行动”，全方位开展稳岗留工、返岗复工暖心服务。广西、安徽、福建等地还出台农民工工资保障办法，严惩欠薪行为。为助力创业就业工作，人社部、国家发改委等多部门联合开展创业带动就业示范行动。湖北、江苏等地实施返乡创业计划，均取得良好成效。青岛市市北区人社局局长王萍介绍，当地探索以“政策入股”的形式为企业提供“零报酬政策合伙人”服务。自2021年该服务启用以来，当地各类创业人员增加15%，创业贷款增加30%，创业带动就业2000余人。稳市场主体是稳就业的关键环节。近期，上海、广州、深圳、成都、武汉、南京、青岛等重点城市，通过减税降费、金融支持、产业扶持等政策组合拳，切实为企业稳岗护航。▲5月17日，在浙江工业大学莫干山校区内，毕业生在小型线下专场招聘会上与企业招聘人员交流。新华社记者 徐昱 摄成都舞东风超市连锁股份有限公司是典型的劳动密集型企业。该公司董事长张睿说，2020年以来企业经营压力很大，当地的“就业援助基地”政策让企业看到了希望。“如果没有这项政策补助，很可能要被迫裁掉500多名员工。”张睿说，企业还享受了“以工代训”政策，5000余名员工每人每月拿到200元补贴。宁夏、天津、河南等多地多管齐下对困难群体进行就业援助。通过职业指导介绍、创业担保贷款、社会保险补贴、公益性岗位托底安置等措施，宁夏一季度实现困难人员就业2243人，较去年同期增长251.6%。——就业总量压力依然不减。北京大学国家发展研究院教授卢锋分析，大学毕业生总数第一次超过1000万，同时进入劳动力市场的还有400万到500万中专毕业生、几十万退伍军人和一定数量中学毕业生等，新增求职人数将达历史新高。然而，目前整体经济形势对稳就业构成巨大压力，实现充分就业目标困难较大。——结构性矛盾仍然突出。年轻人宁愿送外卖也不进工厂，技术技能岗位远不及管理岗位受青睐；大龄劳动者受年龄和技能水平局限，很难在短时间提升技术技能来适应产业转型升级。成都市就业局局长游永志认为，技术人才资源稀缺，一般人力资源市场的劳动力供给难以满足企业对技能人才的需求。——高校毕业生慢就业现象明显。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉介绍，近些年高校毕业生选择慢就业的增多，很多人宁可选择继续考研、考公,甚至“二战”考研考公，也不愿意本科毕业就参加就业。当前，研究生供给增加，就业也同样面临困难，这些都会提高失业率。——部分制造业企业人力资源管理粗放。从企业管理来看，以代工企业为代表的劳动密集型企业仍将低劳动成本作为盈利点，缺乏对人力资源科学管理。企业薪酬待遇与劳动者期望有差距，难以吸引求职者，导致人员不断流失。——人才培养和产业发展结合不紧密。技能人才培养主体仍然是职业技术学院和技工学校，部分制造业企业“重使用、轻培养”现象突出。职业院校专业设置与产业需求脱节。受“重学历、轻技能”的观念影响，技能人才培养质量难以满足企业需求。破解就业难，应从思想观念、政策扶持、培训教育等方面下功夫，凝聚政府、高校、企业、社会等多方合力。——正确引导培育青年就业观。青岛市公共就业和人才服务中心就业服务部副部长于宁宁认为，高校要树立就业育人的理念，指导帮助毕业生理性择业、积极就业、爱岗敬业。加强毕业生的职业生涯规划和职业技能培养，支持高校紧密瞄准市场需求，开展多种形式的就业创业培训，鼓励企业与高校建立订单式培养模式。——稳定市场主体,加强服务保障。卢锋建议，应通过改善营商环境、稳定企业预期、减税降费等方式激发企业活力。尤其要加大对中小微企业扶持政策，为其“减负”“输血”和“赋能”。华北电力大学就业指导中心主任王栋梁呼吁，加大到西部地区和基层单位就业的毕业生奖励力度，切实做好服务保障工作。——积极推进市场化、社会化就业。青岛市公共就业和人才服务中心主任董海波提出，应鼓励有实力的人力资源服务机构与高校合作，搭建线上、线下供需对接平台，提高岗位匹配效率。还有一些基层干部建议，深挖灵活就业活力和潜力，加强城乡劳动者灵活就业劳动保障。——建立完善的职业教育培训体系。就业新的增长点、新就业形态不断发展变化，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。应加强职业教育和培训，加大相关激励政策、学历鉴定等支持力度，推动形成政府统筹、部门协同，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系。