00后爱加班，想到就心酸
继“00后整顿职场”风向之后，00后又开始“被职场整顿”。
前几天，58同城、赶集直招发布了一份《2022年毕业季调研分析报告》，数据显示，00后毕业生非常关注职业发展和个人价值，#近九成00后毕业生愿意加班#的话题冲上热一。
这个数据似乎有违人们对00后的认知。毕竟，“职场PUA”“职场内卷”之类的网络热词，就连90、80后也都在写着抗拒。最近因老一辈艺人提议“团体篝火晚会”吵上热搜的综艺，网友围观着年轻艺人全身写满的抗拒，狠狠代入自己的“职场窒息”经历。
更不用说，在互联网上，刚“杀”入职场的00后一直表现得来势汹汹：
敢怼领导、敢在周末不回消息、一言不合就提离职、甚至可以直接和公司打官司。
似乎人人都抱有这样的信念和信心：坚定自我、拒绝被工作异化、拒绝被PUA……
拒绝还是妥协，到底哪一面才是真正的 00 后？
社交网络上，年轻职场人在“向下看齐”
加班文化、或者说奋斗文化，正在被年轻职场人所“不耻”。
如果要提名职场中最令人讨厌的同事，那种“每天晚上加班到10点的人”一定榜上有名。甭管ta是装模作样进行职场表演，还是真心实意地在“卷”，都变得不可饶恕。
“努力”“奋斗”“工作出色”，似乎变成一件非常不讨喜的事；相反，主动宣扬自己“废物”“糊弄”“普普通通”，则可以收获不少点赞和共情：
“没关系，大家都是打工人啊”“好真实”。
在社交小组“今天又想辞职了”中，组员们对工作的不满快要溢出屏幕：
试用期被卷进“办公室政治"，想辞职；
周末晚上领导发消息问工作，想辞职；
被实习生气哭了，想辞职；
给同事填坑“擦屁股”，想辞职……
“开机，拿底薪！”“不想努力了，只想做一个废物，摆烂！”——你是不是也收藏过这样的打工表情包。
这种“向下看”和“反感努力”并不是没有依据。
美国作家阿莉莎·夸特在《夹缝生存》中提到，如今越来越多年轻人意识到，许多公司正在利用“做你热爱的事情”这句口号，来更好地剥削雇员，以至于它已经沦为一句空话。
不是说如今人人都在职场中“不思进取”，但倘若能在职场上安然当一条“咸鱼”，也成了不少人艳羡的事情。
回到现实，00后在职场中“被迫向上”
回到现实，00后真的在工作中“任性地躺”“说走就走”吗？
答案大概率是不。
年轻人在心里并没有放弃努力，“摆烂”一词流行的原因很大一部分在于，这个词在就业大环境艰难的情况下，暗合了人们的情绪。
第一批00后的确正在面临一场艰难的毕业季。
58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》数据显示，截至今年5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer，79%的毕业生想立即工作，且受疫情影响，51%的毕业生倾向于选择更稳定的工作，39%的毕业生可以接受较低的薪资。
落实到具体的行动上，普通人都知道，人人都或多或少在职场里面临压力，而“躺”是需要巨大资本并需要做好心理准备的。
去年，中国青年报联合中青校媒的一项调研显示：七成的 00 后大学生表示，自己只是嘴上说躺平，其实偷偷努力。总共超过九成的大学生表示：躺平只是过过嘴瘾，不能当真。
在愿意接受加班的00后中， 29.1%的人认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，还有20.6%因“热爱这份工作”而加班。
小妹有位 00 后朋友分享过自己对于工作的“人格分裂”：“其实白天的吐槽只是发泄情绪，我还是想要把工作做好，哪怕要加班到晚上11点多”。
00后网友kevin讲述自己对加班的看法：“如果只是为了职场表演，就是自欺欺人的无效加班，如果是为了把事情做好，提升自己的能力，这就属于有效加班。”
真正令人抗拒的不是加班，而是那些无意义的精神消耗，如果能提升工作经验和能力，00后也愿意为了成长和热爱，选择在工作上投入热情。
也正因如此，无论回老家“轻松一点过日子”的声音多么响亮，许多年轻人依然将一线城市作为求职首选，毕竟，大城市拥有更多的机会和更好的资源。
《2022年毕业季调研分析报告》中，一线城市仍为大部分毕业生工作首选城市，甚至有部分就读于新一线城市的毕业生会到一线城市发展。
关于“压力这么大，你为什么留在北上广深这样的一线城市？”这个问题，有刚毕业的人可能会这样回答：
留在一线城市 “拼”，是因为虽然一线城市压力更大、房租更高，但也有更多的机会、更公平的竞争，比起待在老家安稳生活，在一线城市更有可能通过自己的努力获得更多对生活的“掌控感”。
也就是说，无论主动还是被动，在进行职场工作选择时，年轻人就算嘴上“向下看”，实际选择时还是会“向上看”，渴望通过努力，获得更好的职业发展。
职业赛道，比想象中宽广
问题的重点其实不在于00后在职场到底是努力或不努力，是整顿职场还是被职场整顿，而是，在这种既有环境之下，“我可以有什么选择？”
在鼓励职业教育、职业技能人才发展的政策背景下，“人才”正在被重新定义。
此前58同城发布的一份报告中显示，2022年一季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是物流/仓储等职位，其中普工/技工类职位招聘需求同比增长9.51%。另外，物流/仓储平均月薪资水平达10628元，普工/技工类职位平均月薪达9055元。
在以往的认知中，人们习惯性会对技能人才贴上各种标签，对工厂也有先天性偏见：“工作环境差”“工资低”“没有自由”……但随着职业技能型人才被需要，薪资水平逐步提高，工作环境不断改善，初入职场的00后，也在带着与生俱来的率性与自由，尝试打破原有思维的桎梏。
于是你可以看到，很多时候，年轻人在工作中的选择会“出人意料”：
“程序员逃离大厂进工厂”“00后上岗做家政是什么样的”“美女家政整理师月薪过万”……当代年轻人的择业观，正在发生着根本变化。
在58同城上的社区平台58部落上，有很多往届毕业生分享工作经验，他们遵从内心，有人不拘泥于单一行业，拓展更广阔的职业赛道；有人身处安稳，也一直坚持寻找初心。
工商管理专业的小李，经历过辞职、结婚的人生空档，半年后在58同城上找到了一份地产销售的工作。从以往的制造业更换赛道，他却说，毕业十年，让他感受最深的正是当下这份经历：有从0-1积累的机会，不管是工作技能，还是部门协调和团队管理能力，都能得到锻炼。如今的小李，已经成为一名招商主管。
复旦大学毕业的莫丽娟，曾在各大知名中外企业就职，也深度参与过销售规模近200亿的并购项目，但最后她选择从“做事专家”转变为“管理高手”，通过58同城上找到的一家转让店铺进入家政市场，后来又与58到家合作，从原有的3家小店铺增到4家，大店从原有的1家增到2家，从最初的6人员工扩展到40余人，完成了大幅度的营收增长。
会计工业电算化专业的小林也在58部落发表工作感想，他毕业后在国企的收入稳定，工作时间早九晚六，但因大学期间的打工经历，他一直有在服务行业创业的想法，一番考查后，如今，小林正在58到家平台耕耘着自己的创业梦想。
事实上，每个人都在自己已有的选择之中，努力找到那个不令人后悔的选项：
有人想要赚更多的钱，只要给钱多，管他是大厂还是工厂；
有人想要新奇的体验，于是跨专业去尝试其他行业；
也有人因为“天坑专业”找不到合适工作，于是选择转行、先赚钱再说……
每一代人对工作的态度与偏好，反映着不同代际的“造梦”之路。正值毕业生规模首次突破千万大关的2022年毕业季，虽说大环境的就业趋势趋于紧张，但毕业生的“选项”不一定就越来越少。
如何找到一个合适的工作，如何定义好工作？58同城CEO姚劲波给出了更开放式的答案，“如果还将找工作的意愿，停留在白领坐办公室是刻板的。建议高校毕业生考虑拥抱市场变化，提前布局，让自己成为某一行业的专家。”
越是在此刻，便越需要有责任心、有情怀的企业，58同城作为普工、服务行业等基础用工群体比较集中的就业平台，也在立足毕业生们的切实需求——
2022年，58同城为“史上最难毕业季”提供618万的普工、服务等各行各业，覆盖白领、蓝领等广泛求职者的海量岗位 ，竭尽所能为毕业生搭建便捷高效的就业桥梁，毕业生也有了更多选择。
细微之处，也见用心：疫情之下，企业和面试者都不得不应对难以线下面试的困境，58同城招聘为此积极发挥技术优势，引用微聊、视频面试、直播招聘等一系列智能招聘工具，为双方搭建线上沟通渠道，即使关山阻隔，也可以快速匹配双方需求，求职足不出户，也能斩获心仪offer。
或许，在这个人人都手忙脚乱地试着跟上社会节奏的时代，58同城可以帮你稍微准一点地、快一点地，踩上自己想要的节拍点。