【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（二十）
背景调查报告撰写
声 明
应福州市****有限公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为福州市****有限公司提供以下员工背景调查报告。
描述报告中的问题时涉及的事实、信息和数据为截至本报告日拟招聘员工、第三方渠道、代理机构及其他单位、机构提供给我们的、受限于前述规定的有效的事实和数据；在出具本报告之后，报告涉及的事实、信息和数据有可能会发生变化，贵公司应知悉。如有必要本公司对此进行持续跟进，双方应在委托合同中明确约定。
本报告涉及的事实、信息和数据均是本公司通过候选人、第三方渠道、代理机构及其他单位、机构提供而获得，并经过本公司整理、记录、汇总、统计而成。本报告不构成本公司及公司员工任何个人主观意见，也不代表本公司对该问题的判断或结论。
在企业实操中，我们HR往往在背调后就是简单地在候选人履历上标注就算完成了背调报告，而实际每一次背景调查完毕后，我们是需要撰写背调报告（精心整理信息汇整成背调表格报告）的，背调报告中有几个书写原则事项：
1.实事求是：背调的结果要在报告中如实反映，不可扩大也不可缩小，以免给公司决策层决策时造成误导；
2.标注原则：对于候选人的评价好与坏，要写明调查人、调查人职位、与被调查人是何关系，以增加录用时的信息判断；
3.接受原则：评估完背调信息后，如果公司做出录用选择，则表示对该候选人过去以往的行为是能够容纳的。
总结：面试也是一门专业技术！