最近千万不要跳槽
作者| S叔是我
来源| S叔Spenser(ID:spenserandhk)
袋鼠说
没有新兴行业起来前,好岗位在某种程度上属于存量,呆着的人是不会轻易挪窝的。短时间内生产力难以突破,尤其是在现在的大环境下,最好不要轻易冒险跳槽……希望今天的文章能够给你们带来收获,欢迎分享和点亮在看。
求职者投出去100多份简历,有回应的只有寥寥几份。根据猎聘调研显示,今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽;而2021年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%,远低于去年。可即便很多人放弃了跳槽想法,现在的人市场依旧处于供大于求的状态。我发现啊,现在很多年轻人,压根不想在公司升职,只希望涨薪。什么干个几年当主管,她们根本不稀罕,主管能拿多少钱,才是最重要的。奈何公司不涨薪,于是很多人想到了老话——涨薪靠跳槽。但除了岗位供应量本身有所减少以外,跳槽涨薪无法达到期待的数值也是求职者遇到的问题之一。这个时间很多公司裁人,都是为了给即将到来的应届毕业生腾出位置。而那些想通过跳槽来涨薪的职场人,在这种时候似乎并不能逆风飞翔。还有一些人,跳槽只是因为工作辛苦,想要多一些时间休息,但事实并没有他们想象的那么容易。有人因为大厂太辛苦,自愿降薪去小公司,但谈到后面又没有了下文。叔打个比方,很多程序员跳槽,并不是公司前景不行,就是觉得身体扛不住。但是换了一家公司,可能一开始还没有很忙,后面一旦有项目需要上线,又得连续加班。叔想起来前两天在网上看到深圳一家公司贴出的招聘贴——盲盒岗位。有一颗加入xx的赤诚之心,却不知自己更适合什么岗位;消费电子发烧友,想要投递本次校招中没有的小众岗位;hr能够替求职者选择相对适合的岗位,当意向岗位招满时,求职者拥有多次“复活”的机会,可以被优先调剂到其他在招岗位。手办可以有盲盒,宠物、脱单有盲盒,就连工作都可以有盲盒了。关于盲盒最大的bug就是,盲盒是盲的,但是放东西的人不盲。就像有人相信花几十块的盲盒能爆出手机,耳机,但最后拿到的耳机某宝一查,19.9包邮。很多时候,盲盒塞进去的就是卖不出的东西,用另一种方式清仓。很多人认为,盲盒工作,与其说是给你更合适的岗位,不如说是缺人。讲真,要是放到前两年,叔也会觉得这是在搞花头,但是在如今这种大环境下,工作盲盒反倒是一种创新的方式。毕业是否要找专业对口工作,是很多大学生困扰许久的问题。今年考研人数继续突破新高,看看那些文科专业,以往380、390都能稳妥进复试,如今一波400+让你无所适从。先不说很多人的大学专业并不是自己所选择的,就算是,又有多少人读完四年后还是从事相关职业呢?尤其是很多人想去从事自己喜欢的职业,最后却卡在了专业上。咱们的教育,就是辛苦十二年,然后必须选择一个专业上大学。说实话,叔没玩过盲盒,但是有很多学生粉,我挺能理解年轻人的迷茫。虽然“工作盲盒”只针对校招,但现在工作上有困境的,真的只是应届毕业生么?很多人说,找工作是自己的事,不要把自己的选择权轻易交给别人,尤其是第一份工作,年轻人一定要找好。恰恰相反,我认为越是年轻,越要尝试多种选择,因为就连试错,都是一种机会。叔今年不是搞了视频号梭哈项目嘛,然后年前也招了一群年轻人。有以前在别家公众号做文案的,还有擅长摄影剪辑的工科男……他们都有一个共性,就是“我没有做视频号营销的经验,但是我相信视频号能起来”。现在的环境变化实在太快了,就像那些做直播带货的人有几个是真正专业经验的?当一个新项目队伍快速搭建起来,就是在给一张纸涂上新颜色的机会。回到我一开始说的离职原因,难道每一位员工离职都是因为不喜欢这家公司么?一部分人是因为做久了不喜欢这个岗位,或者发现自己并不擅长;还有一部分人,可能是自己所在项目组经历了行业重创,而别的项目风生水起……这种情况下,尤其对于一些初创企业,岗位调整或许比裁员更有人情味。叔觉得,不仅应届生需要管培生,年轻人或许也需要越来越灵活的工作方式。包括一些行业,让员工自由时间工作,或许比把他们押在公司打卡上班更能发挥潜能和价值。我一直感觉,每一代人和每一代人都是不同的,应运而生,就应该不断挑战陈旧。公司和员工可以一起努力去找到好的方式,而不是一个忙着裁,一个忙着辞。当然,无论是“工作盲盒”,还是传统求职,年轻人找工作,还是要看好合同和劳动法,千万不要被坑。作者简介:Spenser,往返香港和深圳的金融老司机,2017年他开办千万级写作课,帮助职场人挖掘个体价值,让很多人实现了年入百万。这篇文章是不是很有深度,如果你希望和他一样,实现自己职场的迅速提升,长按下方二维码,和我一起关注Spenser吧。
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